入职体检

主包找到了一份某tier1车企大厂的测开实习 主用python对座舱中控屏进行自动化测试开发 但是未来求职方向是嵌入式软件开发 因为是黑盒测试 看不到代码 感觉不太好包装 想请教一下佬们 这份实习对未来秋招有没有帮助 是否因为不垂直而有负面作用

管理招聘确实混乱。很多业务部门的领导都是从内地招行直接调来的，对香港本地情况不太熟悉，主要凭内地经验管理。公司还特别喜欢接收从内地大厂“毕业”的员工，简直成了优化人员的“福报”聚集地。另外，一些所谓的高阶骨干只会做PPT汇报，实际业务都压在中层AVP身上——比如某位骨干休假期间，整个部门运转完全不受影响。奖金发放也严重滞后。所谓的酌情花红变成了“无期花红”，去年的奖金今年都过半了还没消息，既不透明又拖沓。如果想完整拿到花红，恐怕得在这干到退休，中途跳槽就别想了。运行效率真的不高。大概三成的人力在干七成的实际工作，剩下的人都在处理各种没完没了的“内部需求”。至于我怎么知道的，就不多说了。最后就是对上负责、对下隐瞒。公司的不透明程度堪比情报机构，遇到问题第一反应就是封锁消息，解决不了问题就解决提出问题的人。

OPC又是指什么岗位？投太多简历实在记不清啥时候投过他家了，突然接到电话面试邀请有点懵…这情况值得去面吗？有了解的小伙伴说说不？

深圳这两家招行外包测试岗，平湖永隆和南山科技园招行，到底该选哪个？有老哥了解具体情况吗？求真实对比和靠谱建议。