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谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

想找个实习，冲春招，这能行嘛？这简历可以嘛听劝，不然要去干流水线了

投了600份了，一个面约都没有😭😭，请问大佬们是我简历的问题吗

📍面试公司：虎牙💻面试岗位：自动化测试平台研发工程师-Agent方向❓面试问题：一面纯粹八股，二面纯粹项目🙌面试感想：感觉面试推进好慢啊，求求快一点吧，好煎熬