想收集一波hr问题……

1.澄清简历异常点，例如空窗期产生的缘由、跳槽的具体原因等。2.开展对华为意向度的调查。3.全面了解人选经历，像是之前是否获取过其他 offer、机考准备时长、在 xx 项目中遭遇的最大困难以及应对解决办法等。4.进行业务介绍。PS：hr 在接收简历时，可能会有 “给予机会考察其灵活性” 的想法，因此在面试过程中，要充分展现自身 “亮点” 。资面技巧：1.自我介绍环节，在简单介绍后，主动说明简历异常情况，不要等面试官发问，比如阐述空窗期的具体活动、延毕的原因、20 岁才上大学的缘由等。2.多与面试官交流对岗位的认知，比如解释自己想投递华为 OD 的原因、获取该岗位信息的渠道等，以此让面试官感知...

开什么玩笑啊, 京东一面只面了20分钟, 我辛辛苦苦准备了那么久? 这不是当kpi刷了, 回答也都回答上来了, 不会是因为学历吧, 双非, 所以只是走个形式, 哭死更新:第二天挂了, emo了一天了

准备回家种田了  ，  

背景信息：美团实习，笔试全ak总结：感觉是面过最简单的一场，23min实习+7min八股，无手撕还有二面面试官是我见过黑眼圈最重的人，一面面试官强者发型，难道说这就是东子的强度吗（已经意向，其他面经请看主页）详细：先自我介绍，然后把重点引到暑期实习上，自然而然的问实习---实习---1.给我讲讲你暑期实习着手于的系统，看看你对系统的理解答：略（因人而异）2.讲讲你实习中遇到的挑战和复杂点？答：略（因人而异）3.讲讲你们的系统在稳定性上做过什么工作？答：略4.把刚刚说的凝练一下，用两三句话说答：略---八股---5.JDK和JRE是什么答：JDK是Java development kit，开发工...