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2018-05-08 19:52 华中科技大学

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华为武长地区实习生签约

刚收到个短信，部门薪资什么都没说就叫明早去武研所签约？？什么情况。听说华为实习随机调岗，转正机会也少，到底去不去啊？#实习##华为#

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科研周杰伦

武汉大学 Java

想知道协议内容主要是什么呀

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发布于 2018-05-09 13:03

牛客8830456号

华中科技大学

校友好啊。请问你今天签约大概是什么流程呢

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发布于 2018-05-09 11:22

悠悠心静

中国地质大学（武汉） C++

你是什么岗位的

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发布于 2018-05-08 20:27

阿里爸爸爱我一次

复旦大学 Java

可能很缺人，去了自己调岗位，嘿嘿嘿

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发布于 2018-05-08 20:01

MF:-)

华中科技大学

蹲，校友好，明天去溜达一圈吧，看看情况决定签不签（我都以为我凉凉了，毕竟和面试官讲可能去读研

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发布于 2018-05-08 19:58

啥时候升职加薪

武汉大学 Java

校友好哈，我是明天下午的，麻烦老铁明早说说情况啊

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发布于 2018-05-08 19:57

今天 00:10

广西大学算法工程师

百度大模型开发一面

1. 你对 Claude Code、Codex、OpenHands 这类 Coding Agent 的理解是什么，它们的核心差别在哪这类产品表面上都在做“让模型帮你写代码”，但真正拉开差距的不是补全能力，而是任务编排、工具使用、上下文管理和反馈闭环。像 Claude Code 更强调命令行工作流、仓库级理解和连续执行，适合把模型放进真实开发环境里；Codex 早期更偏代码生成和 API 能力，强在补全和局部代码理解；OpenHands 这类开源 Agent 往往更强调可扩展性和多工具编排，方便接入自己的环境和流程。如果从工程视角看，这类 Agent 最终拼的是三件事：一是对代码仓库的建模能力，...

AI-Agent面试实战...

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04-01 09:43

厦门大学驱动开发

不是现在还能有KPI啊！

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

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03-16 11:07

南开大学 Java

腾讯快手简历挂

求各位牛爷爷指点

牛马人的牛马人生：快手卡实习经历的

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03-15 19:17

门头沟学院算法工程师

学院本求拷打！

26届本科生，简历写成这样可以吗，毕业回家了过完年来找工作，很迷茫，不知道投什么岗写项目完全离不开ai

程序员小白条：可以，技术栈别写太多，因为学院本这块，没必要太多，项目的话可以提前，技术栈放最下面，要么技术栈放最前面，多准备下八股文

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04-03 16:03

已编辑

门头沟学院 Java

银行老学长带来点春招信息差

大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...

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