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在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...

一篇文章都没有，难得凑了两段实习，，但都是小小小厂。。。要不趁早转开发？

嵌入式，请大佬帮忙看看简历

OD统一考试（D卷） 分值： 100分 题解： Java / Python / C++ 题目描述 为了充分发挥GPU算力，需要尽可能多的将任务交给GPU执行，现在有一个任务数组，数组元素表示在这1秒内新增的任务个数且每秒都有新增任务。 假设GPU最多一次执行n个任务，一次执行耗时1秒，在保证GPU不空闲情况下，最少需要多长时间执行完成。 输入描述 第一个参数为GPU一次最多执行的任务个数，取值范围[1, 10000] 第二个参数为任务数组长度，取值范围[1, 10000] 第三个参数为任务数组，数字范围[1, 10000] 输出描述 执行完所有任务最少需要多少秒。 示例1 输入： 3 5 ...