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妇科圣手
2017-11-22 19:19
南雷职业技术学院 Java
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有没有华为杭州签约群?
求拉一下
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WILL0
合肥工业大学
楼主后来收到offer了吗
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发布于 2018-04-22 11:48
那是路
杭州电子科技大学 Java
674177157
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发布于 2017-12-06 21:55
R’ventric
中国海洋大学 Java
有没有南京研究说?
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发布于 2017-11-23 08:53
menubox
Java
同签菊厂杭研所。
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发布于 2017-11-22 20:44
1ooo1
合肥工业大学
Lz签约了?
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发布于 2017-11-22 20:16
幸福的子弹
哈尔滨工业大学 算法工程师
同问上海
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发布于 2017-11-22 19:22
暂无评论,快来抢首评~
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04-01 23:39
华中科技大学 前端工程师
字节 剪映 暑期实习AI前端 三面+hr面
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查看22道真题和解析
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04-02 18:16
门头沟学院 大数据开发工程师
哈哈哈哈哈我才反应过来
对不住了bro哈哈哈哈哈
谁来管一下:
咋这么坏你们
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02-25 16:17
门头沟学院 Java
被学历歧视了,no
年前一面通过,后面问是否考虑外包岗位,撤回的消息说的是“没办法,学历是硬性指标”,难绷那你面我干啥呢,浪费双方时间,你早说是外包岗我还接你面试干啥😂
开工第一帖
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04-03 16:03
已编辑
门头沟学院 Java
银行老学长带来点春招信息差
大家好,我是24届985硕,毕业加入厦门银行,目前已经有2年了,今天想用我的经历,给大家分享点春招信息差。 先说结论,如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线,那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项,会有多艰难。记得两年前我入职时,我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的:轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。 说实话,前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生,我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑,正在被填平: 轮岗不再靠运气:管培生会轮换核心部门和岗位,每个阶段有明确的学习地图;导师不再靠缘分:每个管培生配一位导师,...
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