西北区的大佬们,你们感觉64强能有几成人收到了华为offer

如题#华为#
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四强表示,华为没啥人认这玩意,也就举办比赛的HR们知道这个。参加华为比赛拿好成绩,在面别的公司的时候吹比挺加分的。反而华为不咋重视这个。还有,HR们表现突出一个赛前你是爷,赛后你是狗。比赛的奖项感觉就是用来加人气的,没考虑过兑现。什么优才计划,绿色通道,面试绿卡,呵呵呵呵呵。
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发布于 2017-09-24 09:36
64强+实习就差不多了,不实习的话,这个奖没啥用的
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发布于 2017-09-23 23:58
32强。。。。。。呵呵呵。。。。呵呵
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发布于 2017-09-24 09:03
64强还是有点悬
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发布于 2017-09-24 08:23
感觉悬的很
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发布于 2017-09-24 00:18
讲道理去年的32强今年都没收到校招短信。。。。虽然是错过了优招。
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发布于 2017-09-24 00:13
早就放弃了。。。
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发布于 2017-09-24 00:06
那个比赛不是针对实习的吗
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发布于 2017-09-23 23:33
两层吧
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发布于 2017-09-23 23:28
what is the 64强?
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发布于 2017-09-23 23:19

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04-02 10:09
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用微笑面对困难:这里面问题还是很多的,我也不清楚为啥大家会感觉没啥问题。首先就是全栈开发实习9个月的内容都没有java实习生的内容多,1整个技术栈没看出太核心和难点的内容,感觉好像被拉过去打杂了,而且全栈基本上很容易被毙。里面能问的bug是在太多了比如L:继承 BaseMapper 可直接使用内置方法’。请问你的 BaseMapper 是如何扫描实体类注解如果瞬时产生 100 个上传任务,MySQL 的索引设计是否会有瓶颈?你做过分库分表或者索引优化吗?全栈的内容可以针对动态难点去搞,技能特长写在下面吧,你写了这么多技能,项目和实习体现了多少?你可以在项目里多做文章然后把这个放下去,从大致来看实习不算太水,有含金量你也要写上内容针对哨兵里面的节点变化能问出一万个问题,这个很容易就爆了。
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