京东（北京现场面试）

这段时间看了一些简历，有一个比较明显的感受：👉 不是大家不会写简历，而是很多人没有站在“筛选方”的角度去想问题你写的是“你做了什么”，但面试官在判断的是：👉 “我为什么要承担面你的成本”这个视角一变，其实很多问题就会变得很清晰。下面说几种我通常不会继续往下看的情况。第一种：信息很多，但“决策成本很高”的这类简历的特点是：技术栈很多项目也不少甚至看起来不差但问题在于：👉 我需要花比较长时间，才能判断你到底强在哪而现实是：面试官每天要看很多简历，👉 “无法快速下判断” = 风险高 = 放弃这里有个很多人没意识到的点：不同阶段的筛选，其实容忍度是不一样的。有些情况下，可以接受信息稍微“模糊一...

投了200份简历，经过7次面试后，还是被cetv捞了，虽然之前就听说c厂是天坑，但想了想第一份实习就算了，干1-2月跑路算鸟，再好好准备暑假去实习

1. Spring Boot 自动配置中 @ConditionalOnMissingBean 的生效逻辑？思路讲清楚：时机、判断范围、优先级、覆盖规则。回答示例逻辑很简单：先去容器里找对应类型或名称的 Bean；如果完全不存在，才创建当前这个自动配置的 Bean；如果用户自己已经注册了同类型 Bean，自动配置就不生效；生效时机是在用户配置之后、自动配置之前，保证用户配置优先。一句话：用户定义优先，自动配置兜底。2. MVCC 机制中 Read View 创建后如何判断记录可见性？思路讲 Read View 四件套 + 可见性判断规则，面试标准回答。回答示例Read View 里面保存四个关键...