腾讯怎么跟hr谈sp

#牛客帮帮团来啦！有问必答# 岗位详情：1. 阿里集团钉钉-音视频事业部-产品经理业务方向：负责钉钉站内会议、音视频通话产品功能的优化迭代，基于 aigc能力，为以上场景赋能。base 杭州，转正率1:12. 腾讯集团PCG事业群-综合搜索-产品经理业务方向：团队为原搜狗搜索团队。负责PCG多个业务线的搜索功能的迭代优化。利用aigc为搜索场景赋能。base 深圳，转正率1:3从转正率和转正 offer的base薪资来看，钉钉更好；从base地点和公司文化来看，更喜欢腾讯而且本人未来还是想回广东发展；但单从暑期实习的角度来看选择哪个才是最优解呢求各路大佬们帮帮忙！！！感恩！

last day，随便写写。一、背景在校招群里看到很多同学都去提前实习了，加上自己不够自信（觉得入职后无法快速上手），便也来提前实习了解一下组内情况。提前实习的目的：了解组内氛围、情况。（主要做什么业务、平常大家的沟通交流是什么样的、和大家认识一下）了解开发所需要用的平台 & 框架。（很多公司的基础架构部都提供了定制化的技术框架解决方案，与开源方案使用存在一定区别）试用期转正、卡不卡应届之类的。二、实习期GET到什么2.1 试用期相关这一点其实是我比较担心的，破双非要是试用期半年被干掉了，可怎么办呀。好在，经我多方了解，网上说的快手大量卡应届生试用期的言论是有点带焦虑情绪的。我所在的组...

01 面试前，做个调查很有必要了解职位市场行情及人才供给情况；分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；02 确认自己的薪资标准在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。03 谈薪前先研究一下HR愿意给的范围薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。04 在没有明确意向之前，可以这样回复薪资问题谈薪句式模板1：在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。谈薪句式模板2：我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？05 可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。06 面试谈薪谈的不仅仅是薪资去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。07 态度要坚决1、真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容一致？2、具体工作时间如何，是否需要经常加班？加班是否需要申请，有否加班工资？3、公司对员工有否一定的内外部培训投入？公司内是否有职称评定？有的公司还会每年送员工去国外培训，这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。4、年终有否奖金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多？年终的奖金发放条件和要求是什么？5、公司开出的薪水是税前的还是税后的？公司是否按工资基数缴纳社会保险金？这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。附专栏  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

要找后端的工作是不是一定要有后端的实习或者项目，比如某外卖这些，我的存储方向的简历不咋能过筛