收到了招行信用卡中心的感谢信

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

感觉都是秒拒呀

26届毕业，之前没有实习过，cpp游戏后台开发，实习上岗三天了，本地测试服还没跑起来，了解了项目结构，构建方法，搭建了运行环境。和我想象中的开发不一样，项目写的不是现代cpp，一堆宏，特别是第一个字母大写的类方法，看的我捏把汗，用SVN管理的项目，对于用git的我直接想**，天啊，天啊，苍天啊。天天呆在屏幕前，好难受的嘞