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牛客973850号
2016-09-12 10:33
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东南大学 安卓
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南京华为中秋前会有动静?优招
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Magina_Mg
河海大学 Java
表示才等了20天,应该没这么快哦
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发布于 2016-09-11 18:45
牛客221369号
字节跳动_后端开发工程师
你好,请问同学你收到签约短信了吗
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发布于 2016-09-11 18:31
牛客255295号
东南大学 Java
优招指的是软挑的那部分人吧,应该会有结果
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发布于 2016-09-11 16:13
isaactalx
南京邮电大学 Java
实习生肯定会有,不知道优招的会不会一起发
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发布于 2016-09-11 13:10
暂无评论,快来抢首评~
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05-19 11:10
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 组织发展
前京东HR说:这样改简历,真的会被一眼相中
说实话,在牛客看了无数简历教程,都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘,我想说,这些都对,但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生,我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历?你的简历如何在系统里“活”过第一秒?今天不聊虚的,就分享三个我作为“简历筛选者”时,最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一:别用“负责”,用“接管”——动词下沉(到能落地),责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述,我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了,而且,作为实习生,很难全面负责一个模块和一件事...
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05-22 16:04
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 组织发展
如何把实习杂活包装成吸引HR眼球的黄金经历
先泼一盆冷水:实习生,尤其是前期,不打杂是不可能的。公司付钱,本质上就是购买你处理确定性事务的时间,来释放正式员工处理不确定性问题的带宽。但这里藏着一个巨大的信息差和机会差:公司以为它买的是你的“劳动力”,但你可以学到的,是一整套“职业化”的底层操作系统。第一步:翻译黑话,从动词升级不要写你“做了什么”,要写你“创造了什么改变”。每天筛简历,打电话约面试负责简历筛选与面试邀约执行人才初筛与触达:日均处理150+份简历,建立关键词标签库,实现初筛效率提升40%更新招聘表格,统计面试数据协助维护招聘数据主导招聘数据运营:独立维护实时招聘看板,通过数据异常波动预警,助力面试到场率提升15%整理面试官...
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04-22 16:26
门头沟学院 产品经理
原来字节不能多投
幸亏看到这个帖子
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04-14 16:44
广东外语外贸大学 Java
双非一本找不到Java实习
各位请问我这个简历有什么大问题吗,交流了五百多个就投出去十一二个,两周才一个20人小厂面试
鱼专:
你没有问题,有问题的是java市场,我有实习经历都捞不到实习,走一步看一步吧
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05-21 09:23
武汉大学 C++
要进大厂需要学到啥程度才行
不吹不黑,就讲讲我自己看到的。2024届本科上岸,目前在上海张江某原厂写BSP,裸机/RTOS/Linux内核都碰,年包税前45w base。在这一行不算多猛,但摸爬滚打这一年多,多少有点东西可以聊。背景前情学校是某985的异地校区,大一大二参加过一些嵌入式比赛,成绩一般般,主要是给简历凑点东西。那段时间其实心思在C++上,琢磨着转互联网。大三才意识到该找实习了,套了个模板把简历填完,海投几天捞了几个offer,最后去了北京某RISC-V厂——虽然进去之后做的还是ARM SoC那套。本来想拿转正,但卡在本科学历上没成,刚好赶上九月,干脆回学校冲秋招。那时候手里已经有几个offer兜底了,心态没...
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