一、优缺点如何回答

1.首先要找准回答的大方向：

1）一般指的是你为人处事上的优缺点，不包括具体技能类的，因此不要回答“我的优点是Excel使用得特别熟练”这种答案。

2）不要答非所问，听清问题：面试官问的是老师同学如何评价你，那就不要回答“我认为我自己...”或者快速转换话题到自己自认为的视角

2.其次可以参考以下回答结构

1）优点：一些职场中需要的的素质（表达能力、性格积极开朗、好学好奇心）/工作中需要的品质（做事效率高、责任心、组织能力）都是不错的选择

STAR法则：情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)

尤其适用于要求举例说明的场景，也要根据作答时间合理分配，不要滔滔不绝讲成小作文

2）缺点：真实但可以接受的缺点，与所面试岗位没有硬性冲突，而且可能是同龄人或者同业人普遍会有的可以理解的缺点，所以需要根据具体岗位具体分析，比如性格类（比较沉闷、慢性子、急性子）或者聚焦一些（思考事情不够深入、深挖深究的思维不够、经验不足急于求成浮躁等）

3.最后再说下回答要点

1）两手空空无准备/准备痕迹很重：“我没有什么优点/缺点” 或随便应付，没有真实可信的例子或者描述。（说不出来、思索太久，说明从来没仔细思考过；张口就来，说明准备充分的套路稿件）

2）耍小聪明，转缺点为优点。比如说“我的缺点就是太认真、太追求完美、太爱学习废寝忘食” ，在套路乱飞的当下，真诚也是一股难得的清流。

3）踩红线，直接违背了岗位的就职要求。

二、反问究竟问什么

1.反问坚持的原则是什么

1）原则一：要问与自身发展相关的问题

提问这类问题的好处为：求职者提自身发展相关的问题会让面试官觉得对方渴望得到发展进步且是一个