面试准备及技巧

前期准备：

1.准备一份和公司、岗位契合度较高，排版精美，内容充实的简历。简历是通往后续几轮面试的门票和面试过程中的问题提纲，所以一定要反复打磨修改。如果是投递不同的岗位，需要根据岗位准备不同版本的简历，简历中的内容要契合岗位的需求，特别是在对自己的能力和一些经历进行描述的时候，要突出自己和意向岗位相契合的能力和经历。

2.在面试前对公司的企业文化和人才取向要做充分的了解和研究，特别是对于龙湖这样很重视公司文化和人才画像匹配的公司。在进行人才选拔的时候，也是严格按照公司文化匹配度来进行考察，提问的问题也大多围绕每一条公司文化中的要点，对于面试者作答的考量也会与公司提倡和反对的行为进行联系评判，网测中也有很多问题要做性格的倾向性选择。在面试前要尽可能多地了解，了解的越多在面试过程中越能表现出你对公司的关注和你对于公司文化的认可。因此在面试前一定要重点参考一下在龙湖提倡与反对的各种行为，特别是那些被明确反对的行为，在作答时注意尽量不要触及到。

提倡：

·逢会必形成决策（除交流、分享会外），该拍板时有人拍板；若无人拍板，职级最高的人拍板。

·高效交圈，决策者或负责人在广泛听取大家意见的基础上，独立做出决定。

·简单直接，不懂就问，有意见就说，敢于质疑，敢于PK。

·决策前善思，多问客户，少找领导。

·鼓励“小白”与业务“黑带”同台共谋，“小白”先讲。

·勇于“把自己做没”，获取新机会。

·要结果的同时更要给支持和方法。

·少说“这样做不行”，多说“怎么做才行”。

·内部员工之间，能不叫“总”就不叫“总”（可以直呼其名或其自己愿被称呼的称谓）。

·领导多同理倾听，员工多换位思考。

·合理授权，让指标承担者做决策。

·认可员工的地域灵活性，在回报上向通过地域灵活为公司做出了贡献的员工有所倾斜。

·多给员工点赞，公开表扬，私下批评。

·日常工作便餐时提倡AA制（即使有上下级在一起），非工作便餐时级别最高的人付钱。

·员工随时可在内部论坛上自由发言、匿名发言。

·即使司龄再长、经验再多也不随意以“老龙湖”自居。

反对：

·以“集团要求、领导定了、以前这么干、这是职能底线”为托辞不作为。

·顾前不顾后，解决自己问题的同时给别人留坑，未把工作下游当客户。

·一切形式的官僚主义（如：划地盘、拉山头、刷存在感、滥用权力、强迫喝酒）。

·总是“一针见血”地指出别人的问题，对自己的问题避而不谈。

·以领导喜好为自己喜好，一味揣摩迎合，不敢提不同意见。

·以跟自己的亲疏远近，而不是能力结果评判他人。

·遇事甩锅，逃避责任，互相推诿。

·事事喊口号，凡事上纲上线贴标签。

·前呼后拥、摆领导架子（如：经常让下属定外卖、取快递等）。

·迎来送往、接风洗尘（如地区公司之间、地区公司和集团之间）。

·低效率加班，领导不下班，下属就不敢下班；把不休年假当做操心、敬业的标志；“苦劳”当“功劳”。

·简单粗暴（简单直接不等于简单粗暴）。

·领导一言堂。

·给任何领导设置专职的秘书、助理（龙湖也没有秘书、助理这两个职位名称）。

·领导的办公室大于20平米，而且是楼层里光线最好的位置。

·下级给上级拎包、开车门、扶电梯、点头哈腰、送礼、请吃饭。

·领导每次出现都带个“打下手的”，自己只负责“宏观地说”，别人负责“具体地干”。

·内部开会、聚餐时，按职务高低排座次。

·领导带着一种“恩赐”的心态批准员工休假，或者百般“刁难”。

·老婆在产房，自己还在工作岗位上。

3.要准备一套得体的正装。虽然龙湖的公司文化比较开放随性，但对于面试来说，得体的着装可以显示出自己对于面试认真重视的态度，能够留下更好的面试印象，因此在面试前一定要认真打理一下自己的形象，整理一下着装，显得职业化、精神一些，不要让外部因素拖了后腿。

4.行测题目可以参考公务员考试题目做一些准备，有一些公务员备考教材和培训中会讲解解题思路，比如找规律题、逻辑推理题、材料分析题、快速计算题、语言常识题等，身边一些准备过公务员考试的同学做起来感觉要轻松很多。性格测试和职场行为测试的题目基本和其他公司的题目都是完全一样的题库，多做一些测评后一般答案就都清楚了，不具备太大的难度，性格倾向测试根据自己的真实情况选择就好，但要注意前后答案的统一，类似的题目答案倾向一定要尽量一致，否则会被判断为作答真实性较低。

5.龙湖在校招时是有内推通道的，并且内推可以有一定的帮助，因此在投递简历的时候可以联系一下之前进入龙湖工作的学长学姐索要内推码，一般都是很乐意提供的。