大致题意:让你求以每个点为中心,所有点到这个中心的距离和。
思路:看了大佬代码,先处理包含每个点的子树的个数,我们当且仅把1当作根结点,然后往下传。然后处理出所有点到1的距离和,
res[u] += num[j]; res[u] += res[j];我们可以很好的证明出,u以后的子节点到u的距离无非就是多加了一条u->v的·边,所以就是多加了子树的大小。
然后接下来就是求别的点的答案了,可以从图发现,当中心从u变为v的时候 v的子树都不会走u到v这条边了,所以减去子树v的大小,然而上面的节点都会走u到v这条边,答案就加上了(n-v)

#include<iostream>
#include<cstring>
using namespace std;
const int N=100010;
int h[N],e[2*N],idx,ne[N*2];
int n;
typedef long long ll;
int num[N];
ll res[N];
void add(int a,int b)
{
   
	e[idx]=b , ne[idx]=h[a],h[a]=idx++;
}
void dfs(int u,int fa)
{
   
	num[u] = 1;
	for(int i=h[u];~i;i=ne[i])
	{
   
		int j=e[i];
		if(j==fa)	continue;
		dfs(j,u);
		res[u] += num[j];
		res[u] += res[j];
		num[u]+=num[j];
	}
}
void dfs2(int u,int fa)
{
   
	for(int i=h[u];~i;i=ne[i])
	{
   
		int j= e[i];
		if(j==fa)	continue;
		res[j]=res[u]-num[j]+n-num[j];
		dfs2(j,u);
	}
}
int main()
{
   
	memset(h,-1,sizeof h);
	cin >> n;
	for(int i=1;i<=n-1;i++)
	{
   
		int a,b;
		cin >> a >> b;
		add(a,b);
		add(b,a);
	}
	dfs(1,-1);
	dfs2(1,-1);
	for(int i=1;i<=n;i++)
		cout<<res[i]<<endl;
	return 0;
}
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10-02 19:29
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浙江科技大学 运营
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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