SQL---子查询

#子查询

说明:当一个查询语句中又嵌套了另一个完整的select语句,
则被嵌套的select语句称为子查询或内查询
外面的select语句称为主查询或外查询。

分类:
按子查询出现的位置进行分类:

1、select后面
	要求:子查询的结果为单行单列(标量子查询)
2、from后面
	要求:子查询的结果可以为多行多列
3、where或having后面
	要求:子查询的结果必须为单列
		单行子查询
		多行子查询
4、exists后面
	要求:子查询结果必须为单列(相关子查询)
特点:	
	1、子查询放在条件中,要求必须放在条件的右侧
	2、子查询一般放在小括号中
	3、子查询的执行优先于主查询
	4、单行子查询对应了 单行操作符:> < >= <= = <>
	   多行子查询对应了 多行操作符:any/some all in

一、单行子查询

#查询和Zlotkey相同部门的员工姓名和工资

#①查询Zlotkey的部门编号
SELECT `department_id`
FROM `employees`
WHERE `last_name`='Zlotkey';

#②查询department_id=①的员工姓名和工资
SELECT last_name,salary
FROM employees
WHERE department_id=(
	SELECT `department_id`
	FROM `employees`
	WHERE `last_name`='Zlotkey'
);

#查询工资比公司平均工资高的员工的员工号,姓名和工资

#①查询平均工资
SELECT AVG(salary)
FROM employees

#查询salary>①的信息
SELECT employee_id,last_name,salary
FROM employees
WHERE salary>(
	SELECT AVG(salary)
	FROM employees
);

#二、多行子查询

in:判断某字段是否在指定列表内
x in(10,30,50)

any/some:判断某字段的值是否满足其中任意一个

x>any(10,30,50)
x>min()

x=any(10,30,50)
x in(10,30,50)

all:判断某字段的值是否满足里面所有的

x>all(10,30,50)
x>max()


#返回location_id是14001700的部门中的所有员工姓名

①查询location_id是14001700的部门
SELECT `department_id`
FROM `departments`
WHERE `location_id` IN(1400,1700)

②查询deparment_id=①的姓名
SELECT last_name
FROM `employees`
WHERE department_id IN(
	SELECT DISTINCT `department_id`
	FROM `departments`
	WHERE `location_id` IN(1400,1700)
);

#返回其他部门中比job_id为'IT_PROG'部门任一工资低的员工的员工号、姓名、job_id以及salary

#①查询job_id为'IT_PROG'部门的工资
SELECT DISTINCT salary
FROM `employees`
WHERE job_id='IT_PROG';

#②查询其他部门的工资<任意一个①的结果
SELECT `employee_id`,`last_name`,`job_id`,salary
FROM `employees`
WHERE salary<ANY(
	SELECT DISTINCT salary
	FROM `employees`
	WHERE job_id='IT_PROG'
);

等价于

SELECT `employee_id`,`last_name`,`job_id`,salary
FROM `employees`
WHERE salary<ANY(
	SELECT MIN(salary)
	FROM `employees`
	WHERE job_id='IT_PROG'
);
放在其他位置的子查询

#一、放在select后面

#查询部门编号是50的员工个数

SELECT (
	SELECT COUNT(*)
	FROM `employees`
	WHERE `department_id`=50
) 个数;

#三、放在exists后面

#查询有无名字叫"张三丰"的员工信息
SELECT EXISTS(
	SELECT *
	FROM `employees`
	WHERE last_name='Abel'
)有无Abel;

#查询没有女朋友的男神信息

USE girls

SELECT bo.*
FROM boys bo
WHERE bo.`id` IN(
	SELECT `boyfriend_id`
	FROM `beauty` b

);


#二、放在from后面

#查询每个部门的平均工资的工资级别

#①查询每个部门的平均工资
SELECT AVG(salary),department_id
FROM `employees`
GROUP BY `department_id`


#②将①和sal_grade两表连接查询

SELECT dep_ag.department_id,dep_ag.ag
FROM sal_grade g 
JOIN(
	
	SELECT AVG(salary) ag,`department_id`
	FROM `employees`
	GROUP BY `department_id
)dep_ag on dep_ag.ag BETWEEN g.min_salary AND g.max_salary;
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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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