E:幸运数字Ⅱ

幸运数字Ⅱ

https://ac.nowcoder.com/acm/problem/15291

图片说明

#include<bits/stdc++.h>
using namespace std;
typedef long long ll;
const int N=1e5+5;
ll a[N],cnt=2;
void dfs(ll x){
    if(x>1e9) return;
    if(x>10) a[cnt++]=x;
    dfs(x*10+4);
    dfs(x*10+7);
}
int main(){
    ll l,r;
    a[0]=4,a[1]=7;
    dfs(4);
    dfs(7);
    a[cnt]=4444444444;
    sort(a,a+cnt+1);
    cin>>l>>r;
    int p1=lower_bound(a,a+cnt+1,l)-a,p2=lower_bound(a,a+cnt+1,r)-a;
    ll ans=0;
    for(int i=p1;i<=p2;i++){
        ans+=(min(a[i],r)-l+1)*a[i];
        l=a[i]+1;
    }
    cout<<ans<<endl;
    return 0;
}
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cnt应该从0开始吧 你的a[0]=4,a[1]=7,a[2]=4;会重复
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发布于 2020-04-08 10:57

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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000&nbsp;元左右应当是一个基本及格线,也就是每天&nbsp;200&nbsp;多元。如果能达到&nbsp;300、400&nbsp;元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到&nbsp;300、400&nbsp;元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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