Runtime类(重点)

在每一个JVM进程之中,都会存在一个运行时的操作类的对象,而这对象所属的类型就是Runtime类。打开这个类的文档可以发现,在这个类之中并没有构造方法定义,可是按照之前所学,每个类至少有一个构造方法,而这个类的构造方法实际上存在只是不被外部看见而已,因为构造方法被私有化了,这是一个标准的单例设计模式。既然是单例设计模式则在这个类就一定会存在一个static型的方法,可以取得本类的实例化对象:public static Runtime getRuntime()。
而当取得了这个类的实例化对象之后,可以利用这个类取得一些JVM的信息,

· 取得最大可用内存:public long maxMemory();
· 总共可以使用的内存:public long totalMemory();
· 空闲的内存:public long freeMemory()。

发现取得内存信息的时候所有的数据返回的类型是long,在之前讲解基本数据类型的时候强调long型数据的使用就在两种情况:表示文件大小、表示日期时间。
在Runtime类有一个非常重要的方法:public void gc(),运行垃圾收集器,释放垃圾空间。

public class TestDemo {
	public static void main(String[] args) throws Exception {
		Runtime run = Runtime.getRuntime() ;	// 取得对象
		System.out.println("1.MAX_MEMORY:" + run.maxMemory());
		System.out.println("1.TOTAL_MEMORY:" + run.totalMemory());
		System.out.println("1.FREE_MEMORY:" + run.freeMemory());
		String str = "" ;
		for (int x = 0; x < 30000; x++) {
			str += x ;	// 产生垃圾
		}
		System.out.println("2.MAX_MEMORY:" + run.maxMemory());
		System.out.println("2.TOTAL_MEMORY:" + run.totalMemory());
		System.out.println("2.FREE_MEMORY:" + run.freeMemory());
		run.gc() ;
		System.out.println("3.MAX_MEMORY:" + run.maxMemory());
		System.out.println("3.TOTAL_MEMORY:" + run.totalMemory());
		System.out.println("3.FREE_MEMORY:" + run.freeMemory());
	}
}

面试题:请解释一下什么叫gc()?Java是如何处理的?

GC(Garbage Collector):垃圾收集器,可以释放掉垃圾空间所占用的内存。在java之中GC有两种方式处理:一种是由JVM不定期的执行GC操作,另外一种是由用户自己手工调用Runtime类的gc()方法进行垃圾空间的释放。

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2025-12-27 22:29
门头沟学院 Java
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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、&nbsp;心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?”&nbsp;确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?”&nbsp;这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。”&nbsp;让一切有始有终。二、&nbsp;沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a)&nbsp;本周工作进展;b)&nbsp;遇到的困惑/挑战;c)&nbsp;希望学习的新技能;d)&nbsp;对团队业务的任何好奇。三、&nbsp;工作习惯:&nbsp;专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1.&nbsp;邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2.&nbsp;文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3.&nbsp;对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty&nbsp;work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、&nbsp;终极目标:带走三样东西1.&nbsp;一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2.&nbsp;一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3.&nbsp;对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
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