Codeforces Round #552 (Div. 3) F. Shovels Shop(dp)

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大意:给你n个物品和m种优惠方式,让你买k种,问最少多少钱。
思路:考虑 d p dp dp, d p [ x ] dp[x] dp[x]表示买 x x x种物品的最少花费,然后遍历 m m m种优惠方式就行转移就好了。

#include<bits/stdc++.h>

#define LL long long
#define fi first
#define se second
#define mp make_pair
#define pb push_back

using namespace std;

LL gcd(LL a,LL b){return b?gcd(b,a%b):a;}
LL lcm(LL a,LL b){return a/gcd(a,b)*b;}
LL powmod(LL a,LL b,LL MOD){LL ans=1;while(b){if(b%2)ans=ans*a%MOD;a=a*a%MOD;b/=2;}return ans;}
const int N = 2e5 +11;
int n,m,a[N],k;
struct uzi
{
	int a,b;
	bool operator <(const uzi & t)const{
		return b>t.b;
	}
}p[N];
LL dp[2033],s[N];
int main(){
	ios::sync_with_stdio(false);
	cin>>n>>m>>k;
	for(int i=1;i<=n;i++)cin>>a[i];
	sort(a+1,a+1+n);
	for(int i=1;i<=n;i++)s[i]=s[i-1]+a[i];
	for(int i=1;i<=m;i++)cin>>p[i].a>>p[i].b;
	for(int i=1;i<=k;i++){
		dp[i]=dp[i-1]+a[i];
		for(int j=1;j<=m;j++){
			if(p[j].a<=i){
				int l=i-p[j].a;
				dp[i]=min(dp[i],dp[i-p[j].a]+s[i]-s[l]+s[i-p[j].a]-s[i+p[j].b-p[j].a]);
			}
		}
	}
	cout<<dp[k]<<endl;
	return 0;
}
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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