UVA - 11624 - Fire!(BFS逃生问题)

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题意:

在迷宫内,J表示人,F表示火,火可能不止一处,但是人只有一个,火会向上下左右蔓延,
蔓延速度和人移动速度一至(每次一格,但是可以同时向四个方向)问是否可以成功逃出迷宫,
不能输出IMPOSSIBLE,能的画话输出最短路径。

题解:

每步先让火走–然后人走其他的路–就可以保证人不会被火烧了
先将火入队列最后将人入队列,走的时候判断下是人还是火,如果是人的话看看是否无路可走
注:也可以跑两次BFS,先跑火,再跑人,看人到当前格时间是否小于火的

AC代码:

#include<cstdio> #include<queue> #include<cstring> #include<algorithm> using namespace std; char ma[1010][1010]; int n,m,rx,ry,fx,fy; int xx[4]={0,0,1,-1}; int yy[4]={1,-1,0,0}; struct node{ int x,y,step; bool fafe; }now,qian,ff; int bfs(){ queue <node> que; for (int i=0;i<n;i++) for (int j=0;j<m;j++){ if (ma[i][j]=='F'){ now.x=i;now.y=j;now.step=0; now.fafe=true; que.push(now); ma[i][j]='#'; } } now.x=rx;now.y=ry;now.step=0;now.fafe=false; que.push(now); while (!que.empty()){ now=que.front(); que.pop(); if (now.fafe){ for (int i=0;i<4;i++){ int kx=now.x+xx[i]; int ky=now.y+yy[i]; if (kx<0||ky<0||kx==n||ky==m||ma[kx][ky]=='#') continue; { ma[kx][ky]='#'; qian.x=kx;qian.y=ky; qian.step=now.step+1; qian.fafe=true; que.push(qian); } } } else{ for (int i=0;i<4;i++){ int kx=now.x+xx[i]; int ky=now.y+yy[i]; if (kx<0||ky<0||kx==n||ky==m){ return now.step+1; } if (ma[kx][ky]!='#'){ ma[kx][ky]='#'; qian.x=kx;qian.y=ky; qian.step=now.step+1; qian.fafe=false; que.push(qian); } } } } return 0; } int main(){ int t;scanf("%d",&t); while (t--){ scanf("%d%d",&n,&m); for (int i=0;i<n;i++){ scanf("%s",ma[i]); for (int j=0;j<m;j++){ if (ma[i][j]=='J'){ rx=i;ry=j; ma[i][j]='#'; } } } int ans=bfs(); if (ans) printf("%d\n",ans); else printf("IMPOSSIBLE\n"); } return 0; } 
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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