华为集团财经 校招

4.25 完成面试，官网显示已通过
5.7 电话沟通薪资，说一周时间审批
5.16 发意向书
5.19  offer姗姗来迟
#华为#
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嗯
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发布于 2022-05-07 19:29
粤港澳吗
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发布于 2022-05-09 11:19
联易融
校招火热招聘中
官网直投
hc还多嘛，，，，
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发布于 2022-05-09 17:40
同一批
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发布于 2022-05-10 21:54
cy,兄弟，有消息了踢踢我
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发布于 2022-05-12 16:52
基本上有电话了就飞快
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发布于 2022-05-12 17:46
貌似是同一批 我今天收到意向书了邮件和短信
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发布于 2022-05-16 13:59
兄弟工作地点是哪的呢
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发布于 2022-05-17 22:39
笔试了吗
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发布于 2022-05-18 10:11
老哥你签华为了吗？我昨天也收到财经的offer了
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发布于 2022-06-02 10:00

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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...
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