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有缘人201905051500541
2019-11-02 11:38
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商汤科技_MIG_计算机视觉研究员
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oppo部门急推的帖子怎么删掉了呢
各位大佬,昨天有一篇oppo部门内推的帖子不在了,可以给贴主发邮件内推,求内推邮箱!
#OPPO#
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zlwup
Java
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发布于 2019-11-02 12:16
联易融
校招火热招聘中
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GaoMemg
昨天 13:39
门头沟学院 地理科学类
哥们今年整的最烂的活
众安给让我更新简历详细查看邮箱,结果哥们邮箱忘留了 根本没收到,然后今天又让我笔试,哥们邮箱也收不到,找了一圈也找不到联系方式,哥们整了个大烂活。
投递众安保险等公司10个岗位 >
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牛客326697796号
04-23 11:03
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京东-北京-24届前端应届生看过来
团队氛围好,2个hc,真的缺人(都这个时候了,是吧),还在找工作或者对手上offer不满意的看过来!要求211硕士即可。我们直接推到老板那面试(加速流程),最快当天可面,有意向的直接丢简历即可北京亦庄,能接受的再来哈。****************************25-35k岗位职责:1.根据UI原型完成前端页面开发;2.与后端接口交互,协助进行系统设计,实现安全、稳定、易维护、易用性好的功能操作;3.独立完成软件系统及模块的编码,开发可复用的功能和业务型组件;4.与设计、后端、测试等人员紧密配合,高效完成工作。任职要求:1、211硕士学历,24年应届毕业生;2、熟练掌握CSS/CS...
投递京东等公司10个岗位 >
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牛客581130865号
02-29 16:51
滁州学院 计算机类
沟通了几百个没一个面试,请佬们给提点建议😭
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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