分享下和云从HR小姐姐聊天感受

上篇帖子写了关于秋招上岸的辛酸历程（本人方向：计算机视觉算法工程师），今天给大家分享下和HR小姐姐聊天感受（offer签了云从）。也希望多多少少能出一些大家心中疑问的答案。
本人于9月6号投递云从简历，6号笔试，7号第一次面试，8号第二次面试，9号HR面，大概等了一到两周开始发放西安的offer，身边和我一起面的一同学已经洽谈工资了，我还没信，我就去找了HR，真的很感谢这个小姐姐（其实是小妹妹，哈哈），HR刚开始说的话很官方，说让我等电话，后来海康的offer到了，因为不很想去海康，云从在视觉也算top级别的，就开始了自己死皮赖脸的过程，哈哈哈，小姐姐也是很有趣，说话语气就是，好好好，我去捞你、新生培训看不到你我把你们学校炸了。然后就被成功的捞了上来，能顺利签约也是真的很感谢小姐姐了。带着感恩的心，又加上小姐姐家也是西安的，慢慢的也就和小姐姐成了好朋友，下面分享下和小姐姐的聊天经历和对云从科技的直观感受。
首先声明一点，通过自己的判定，我相信小姐姐说的话是真的。
我也问了一个大家都很关心的问题，为啥别的公司都在缩招甚至裁员，云从却反其道而行之，开始了疯狂招，小姐姐纠正了一个问题，说不是疯狂招，也是有合理规划的，毕竟从OFFER到入职是有一定折损的。但是相比于其他几个大独角兽，云从今年确实招的相对较多，小姐姐给了我以下几个理由：
1，云从相比于其他几个大独角兽，项目落地性更好，不知道什么情况，云从和***关系不是一般的好，也可能是中科院的孩子，爸爸时不时还是要关照下的，哈哈哈。所以很多机场，银行，安防都有云从的身影，不是很担心项目没地方落地，自然也就不缺钱了。
2，云从相比于其他几个独角兽规模还是少的，云从才1000多人，扩大公司规模也是势在必行的，所以加大了校招的力度。
以上其实也是算云从实际情况，所以我还是相信的，也分享给大家。
第二个问题，就是云从工资的问题，很多人在网上疯狂diss云从工资（其实我不是很懂这些人为啥总是怀着一腔怒火，对着谁都开火，给的低你不去就好了，干吗还要疯狂diss呢，说什么辣鸡公司，什么的，可能我比较佛系，哈哈），其实相比于其他公司，云从的工资性加比很高，关于工资我去质问小姐姐的时候，小姐姐默默给我看了一张聊天记录，是她和一公司算法老哥的聊天，老哥说过了9点公司就10几个人了，但是也有人加班到更晚的，实际还是看自己的追求，不会强制加班。铁子们还是有时间去自己学习提升的。而且云从还是双休，（云从10点上班）。云从的公司，工资，工时综合来讲，我还是很能接受的。更有些奇葩说HR故意压低工资，想到这我就很想笑，我一个哥们洽谈工资，就是我这个小姐姐，小姐姐问他要多少，他说要18，小姐姐说你T3级，给了23，我哥们楞了，问工资构成，说80%基本工资，20%绩效，我哥们说会不会20%不给我，小姐姐来了句你不把公司炸了就不会扣你的，我真的是被小姐姐逗翻了，哈哈哈。。。。。
第三个问题，明年上市会不会裁人，小姐姐说我们招人还招不够，社招离公司目标的人数还有一些，还裁人，但是公司也会优化，这在每个公司都是存在的。如果哪个公司的hr说他们公司不管干的再差都不会开掉，那我觉得这个公司也完蛋了。毕竟是独角兽，是还在上升期的公司，如果想混吃等死的那肯定不合适。
其实说白了，独角兽还是想留下那批有激情，有梦想的人的，对咱们来说也是，决定去一个公司就积极的去拥抱它，接受它，变强它，带着排斥的心理过去，痛苦的在哪熬日子，也不会有什么好的体验，有时候看到有些人在网上喷一个公司什么，辣鸡，坑爹，应届生被淘汰了，我都想在下面评论下，你真活该，淘汰的就是你这样，不淘汰你难道淘汰一个积极的人？但是想想应届被淘汰也挺惨的还是忍住了，哈哈。其实想想只要去了努力的干，积极的拥抱公司，为啥要优化你呢，又不是某公司实行的末尾淘汰制。
以上是我这段时间所了解到的一些事情和自己的真实感受，希望能为铁汁解决些顾虑。。。