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BBW20
2019-09-16 11:14
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Phoenix201903012346546
大数据开发工程师
G319089
共勉
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发布于 2019-09-16 10:29
qiqi仔
产品经理
G-bfsuyzq 来用
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发布于 2019-09-27 09:01
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1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
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牛客345147554号
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投递美团等公司10个岗位 >
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Stupid_Pig
03-26 19:45
广州应用科技学院 计算机类
也罢,谁让自己是二年制本科呢
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可乐姐
04-23 11:56
华为软件技术有限公司_资深招聘顾问
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23届的你们都什么时候入职?
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