【HR为什么要问你的恋爱情况？】 从高分到低分的情况排序 1.低龄无男友（相当长一段时间可以往死里加班努力工作）
2.已育（稳定，对事业有一定追求）
3.有男友（恋爱中，会发生情绪起伏，贪玩，意外怀孕等影响工作的事）
4.新婚未育（不定时将会休长达半年的长假还不敢开除，如果老公事业不错那么有恃无恐）
HR想知道你怎么平衡自己的工作和生活，会为这份工作付出多少，在职位上的稳定性如何。人力资源部门需要对用工风险和成本负责。要是招个女员工回来，三天两头的请假，刚过试用期就给你来个婚假，然后是产 假，大半年不用上班的，对人力资源部会是挺大的压力的，所以会关注女员工特殊时期也是无可厚非的。
多补充一句，如果一个公司对员工的使用和发展是计划着5年或者更长的话，那么婚姻和情感状态不是优先级很高的考量因素，此外如果因为这样的原因而拒掉***的话，理论上属于歧视。 【案例分析】： 如果一个北京女孩子来应聘上海的职位，除了职位机会本身，多数是与感情生活有关，这时候说稳定的男朋友在上海，HR一定会认为这是最可靠的换工作动机，稳定性方面的担心会大减。
另外一种，对于婚育情况的担心，试想如果你自己是用人方，招一个员工过来，入职培训刚做好，还没有开始甩手干活，就提出要结婚休婚假，怀孕休病假，生宝宝休 产假哺乳假，这是完全背离招聘初衷的事情，对于用人方损失是很大的，所以这部分担心也是正常。这时候说已经有稳定3年5年的男朋友了，近期准备结婚，那HR一定是会有担心的，虽然并不会是最核心的影响，但是面对2个硬性条件相同或类似的***时，这个问题一定会被考虑到。 错误回答方式：你当然能选择生硬地回对方一句“***”。但因此而造成的机会浪费和印象打折，对自己并不会有半毛钱的好处。至于去起诉告状，呵呵，我只能说情商不够的人不必对职场有任何期望。 正确的回答模板：这个问题上最好不要撒谎，一个谎言可能需要其他的谎言来弥补，一旦被发现撒谎，HR对你的印象会扣掉很多分。最好的方式是坦诚你的恋爱状况，并表示自己对这份职位的重视和信心。也可谈谈自己的人生规划IR职业规划，比如我在五年内不打算有小孩，我在五年内不打算结婚，想冲刺一下事业……。
