【笔经面经】暑期实习遇上的坑......（求补充）
从三月开始的暑期实习招聘，到现在两个多月，投了二三十家企业，几乎覆盖全行业......最终笔试十几家，面试七八家，踩了无数的坑，一个还没踏入社会的小菜鸡，提前遭受到了来自社会的毒打。这个帖子记录我在春招暑期实习遇上的那些坑，感觉一言难尽又无可奈何，看起来是自己的问题，但好像又是半公开的社会规则。
【社会叫我做人系列】
第一坑：P&G性格测试会刷人
P&G三月份就开始网申+笔试，笔试是 逻辑+文段分析+性格测试
我肯定笔试中除了性格测试，我都能做到接近满分，因为之前朋友在测试的时候在一边看一边算。最后题目已经很熟悉了，做起来非常顺手。到性格测试，我按照真实意愿去填，做完笔试直接收到感谢信？？？
和收到下一步完善简历邮件的朋友复盘之后，发现我和她最大的区别是，她的选择都往极端选，而我几乎是不折不扣的中间派。她说她之前查过P&G喜欢观点分明的人，所以她刻意往两边选。
我真妹想到性格测试还能刷人？
先不说性格测试能不能测出真实需要的人吧，在中国的文化语境下，真实的观点很少是极端的。就算是平时做观点评分量表，我们也会有意无意减少中间倾向的影响。
以前没有做过这种笔试。第一次笔试就遭受了社会的毒打，而且P&G是挂了一次，一年内不能再次申请，心情复杂了好几天。
调整好了心态，开始刷行测题、看笔经面经。之后做笔试做了几次，感觉好像除了京东两次笔试都把我挂了，就没有再挂笔试的。
坑越来越多.....
第二坑：走流程的暑期实习招聘
不知道是谁说暑期实习有转正机会，质量也很高，很多人都在投暑期实习。但是好像除了几家企业承诺“有转正机会”，大部分企业都没有承诺——按照师兄师姐的说法，暑期实习是可以转正的，但是转正率并不公开？
某大厂出了一个研究岗，我感觉是自己的专业范围，然后在申请之后花了一个月时间去系统学习研究方法，从B站到网课再到课本，感觉自己为了进这个岗位真的超级努力。之后的笔试也做得很顺手，感觉自己的笔试稳了。
但是，直到大厂在我所在的城市面完试，我都没有收到面试通知。根据在大厂实习的朋友说，大厂笔试基本不刷人。可是我的投递状态一直没有改变。我等了几天，最后在牛客上看到有人说，这个岗位早就招满人了。
还有这种事？是我太年轻了？
疯狂问号.jpg
既然已经招满人了，为什么还给我发笔试通知，也不发拒信？感觉自己一个月的投入一下子全部付诸东流，心痛的感觉可能就是这样吧。
暑期实习才到第二个月，就遭到两家理想企业非主观因素的拒绝，感觉自己真的超级背......
不过乐观点想，好像过早遭受毒打，以后挨打的感觉就不会像一开始那么痛了
后面也听说，有些企业招满人就不会再发拒信，就把你挂着（但既然招满人还发笔试通知这不是玩人吗？）
有些企业说是找20个人，实际上只招几个人；甚至有些岗位都没有位置，还放出来让人投，最后像走流程一样全部刷掉
我不知道这些hr是怎么想，虽然求职者确实是以一个卑微的姿态讨要机会，但是这样一次次被耍，真的不是在给社会增加负效应吗......
第三坑：没有修改面试时间地点的入口，也无法找到hr
面一家伪互联网公司的时候，我投了某城市，它要求我去该城市面试。
但是我那段时间根本没办法抽身去，想申请改面试时间或面试地点。
全网找不到联系方式，没办法修改面试时间or地点，有联系到的一个hr，说自己不负责暑期实习
最终只能点击无法面试，非常遗憾
其他类似的坑来自别的朋友的遭遇：申请改面试时间，直接给你挂掉
实习生真·无***
第四坑：某企业神奇的面试操作
某行业top企业前几天在我校开宣讲会，现场收简历马上面试
我也不知道是hr没策划好还是什么原因，宣讲地点和面试地点差了四五百米
每组十几个人，顶着大太阳，像童子军一样排着队走去面试地点
面试地点是一个咖啡厅，大部分人都没得位置坐，空间很逼仄
我面完的感觉：这是体力面吧......
群面完马上出结果，然后继续面试，二面人均等待两个小时
有人三点到面试现场，四点多开始面试，马上出结果，等了两个多小时，七点才面完试......
很多人都是饿着肚子去面试的.....我也是很不能理解这种操作了
同行业另一家top企业的面试，我赶上了中午场，hr还提醒我们茶水间有东西可以吃，需要修改时间随时有人在
第五坑：群面群像
第一次群面贡献给了腾讯游戏的群面，感觉就是神仙打架
我这个小弱鸡学习学习就好了，虽然最后也没插上几句话
腾讯游戏群面给我最大的感受是：创新思维和逻辑思维似乎是最重要的
群面的leader非常弱，而且好像不清楚leader到底要做什么
不够强势，没办法独立作出令人信服的决策，而且讨论过程中还被绕进去好久（估计被pass了）
群面进了二面的人是timer和另一个人
后面我们复盘发现：
1. timer很有礼貌，而且很清楚群面的目的是什么，能够适当控制我们的讨论进程
2. 另一个人很有创新点，善于用游戏角色解释我们的策划方向，比如她提到一个“阿丽塔”马上就被人记住了
有个女生很强势，最后没入选感觉有点遗憾其实。但是复盘发现：
1. 她太过独断，强行担任实质上的leader，但是没有名义leader的加持，可能造成了负面影响（我觉得她完全可以依附leader，让leader实现她的目的）
2. 跳狼，经常打断别人的话（我们跳狼全部被刷了....）
我觉得我是12个人里面能力比较平均的，能参与讨论，有一定贡献，最后的方案也有我的想法
但是最大的缺点是不被人记住，尽管提出了很有想象力的方案，但是最后reporter跟我说
“我不记得你的观点。”
......总之，腾讯的群面还是很典型的神仙打架，打不过溜了溜了
第二次群面贡献给了某行业top大厂，这次群面感觉我是被抬进二面的......完全是靠同行衬托......
我报的是该厂的运营岗位，感觉运营似乎是什么人都能来做的？
群面还是12个人，基本都是隔壁双非的人，还有两个211和一个本校研究生
双非的面试者感觉很厉害啊，实践经历很丰富，自我介绍也很清晰有重点（后面感觉这个学校每个人的自我介绍都一样，看了一样的面试套路课？）
作为一个前三年基本泡在学校图书馆、实习质量也很一般的人，感觉这也太牛了吧
自我介绍每个人1分钟，我是第八个，但是到我的时候，刚说完自己的名字和学校，就被面试官打断“你们只剩两分钟”
我感觉我估计是凉了，后面的讨论就不怎么想参与——主要被打断之后很紧张，脚一直在抖
双非的一个男生抢了leader，然后和几个人开始疯狂讨论
但是我感觉好像有点不对劲，题目很清楚写着是“列出做xxx的所有要素并按照优先度排序”
他们几个人却在疯狂讨论“做xxx”的各种创新方案——已经出现在市面上的创新方案
二十分钟的时候，我提出我们（实际上是他们）是不是讨论错了方向，题目的意思不是讨论具体的方案，而是概括性的流程要素
最后十分钟才开始极限讨论，但基本变成我在主导
面试官总结说“这是今天最好（激烈？）的一次群面”，wtf？这种群面真的太糟糕了......
首先是角色对自己的定位有问题，leader不像leader，没把握好方向，乱带节奏
timer抢了这个位置，结果全程是另一个小姐姐提醒我们时间
reporter好一些，但是最后报告吸收的成果少了大概20%......
最大的感触是：运营真不是什么人都能来的......虽然群面有各种专业，营销（我），电商，中文，英语，新闻，但是商科占了一大半，可是这么商业的题目居然能浪费二十分钟在无效讨论上，也是很不可思议
那几个双非院校还喜欢BB的商科生，明显没打好商业基础，后面十分钟我分析题目的时候讲错了一些概念他们也没看得出
最后我，还有reporter过了群面，其他人不清楚......但是感觉如果和这些“伪商科生”共事，我可能会疯吧......
投递牛客等公司10个岗位 >