为什么offer总是慢人一步？你需要一个内推

前言

前几天有小伙伴在后台问我，如何可以找到一些内推的渠道。比较巧这几天正好是业务很忙的时候，一直没有抽出时间写。正好借着今天是周末，好好聊一聊内推这个话题~

正文

1、什么是内推？

关于内推，相信各位小伙伴应该或多或有都了解。说白了就是公司/团队以内部推荐的形式去招聘员工。就比如说我，最近我们业务很忙，一直在招人。业务的大BOSS除了打招呼让HR多联系。甚至自掏腰包鼓励我们以内推的形式招人。

没错，现在仍在招：今日头条-高级Android/IOS开发工程，base北京。也有各种实习技术岗位，欢迎后台私信我(建议关注我的公众号：咸鱼正翻身，牛客看的不是很勤，所以有可能漏掉各位的私信。)。

2、内推有多重要？

实话实说，公司招聘优先考虑的基本都是内推。毕竟也属于情理之中，人情社会嘛。身边同事推荐的人总归会更靠谱一些~

既然大家都这么想，所以久而久之变成了主要甚至优先的渠道。因此这对于我们来说是一个找工作的思想拐点。也就是说：投简历一定要以内推为主！

那么很多朋友就会问题，我没有渠道啊...

3、渠道怎么找？

说白了，这只是一种信息获取的内容。如今是一个信息爆炸的时代，如何在浩如烟海的信息浪潮中筛选出有用的信息是我们需要锻炼的一种能力。

个人认为第一步要明确圈子，我们是程序员，我们的目的是获得码农的内推渠道。然而你天天抱着抖音刷，能获得到有用信息的可能性是多少呢？

这里不是黑抖音，毕竟我司的产品还是很优秀的。哈哈~

去程序员圈子聚集的地方，一定能遇到大厂的大佬，内推的渠道就有了。不要不好意思问，说不定人家正缺人呢。（PS：就像我，我巴不得有人让我帮他内推呢。）

所以，其实这个问题从求职者角度来说，还是比较容易解决的。毕竟你只需要抓住一个人，问一句：可以帮我内推么？只要对方公司业务正常，一定会兴高采烈的帮你内推（PS：一般来说内推是有奖励的，何乐而不为），而反过来就很难了，招聘方总不能抓到一个人就问：兄die，换工作么？

所以，在看机会的小伙伴们，主动出击！！！Offer还有30秒到达战场。

上述说的是对于圈子中信息的搜集，那么有朋友可能会说，社区太多筛选起来成本比较高怎么办？这里我推荐一个app吧：脉脉。不过这里

郑重申明：
我推荐这个app，仅仅是希望大家从中去投简历，因为上边收简历的人，一般都是部门员工收内推简历的（我们部门很多同事都有在上边发）。再次提一句，只推荐它的简历功能，因为这个app会给用户打上职场便签。所以想搜一些公司的员***比较容易。但是我必须要吐槽一点：个人认为这个app的内容比较的负能量，感觉抱怨比较多，所以处理简历以外的功能就不推荐给大家了，各位小伙伴自行取舍吧。

除此之外，会有一些机构、公众号之类的专门维护这种内推通道，当然这里有真有假。所以这里也不做推荐了。有兴趣的小伙伴可以自己微信内关键词搜索就行啦，不过一定要擦亮眼睛。

其实还漏了一个比较关键的一点，内推内推，就是身边同学朋友推荐，所以多交些朋友，绝对很有帮助哒~同学朋友多了，圈子就会很广，这种圈子在内推这个点上效果会被无限放大~互利双赢，何乐而不为。