华为秋招

华为终端硬件工程与产品开发管理部2026届应届生招聘，7月9日、7月23日提前笔试，一对一介绍校招Offer流程、部门产品秉承“端云协同，共建全场景智慧办公生态”核心战略理念，为客户提供智能产品与解决方案。普及4K、普惠AI，联接华为云与鸿蒙生态，满足全场景业务覆盖和多终端无缝协同需求，助力企业与行业的数字化转型和升级，让人人享有更智能化的工作方式，释放组织效能，期待与您在极致热爱中创新突破，一起打造智能的终端产品，为生活和工作体验创新的改变!招聘对象国内院校:2026.1.1-2026.12.31毕业的应届生海外院校:2025.7.1-2026.12.31毕业的应届生岗位名称通用软件开发工程师应用软件开发工程师嵌入式软件开发工程师操作系统开发工程师媒体算法工程师计算机视觉工程师AI软件开发

🫵华为面向26届同学，毕业时间要求：国内院校：2026.01.01-2026.12.31国外院校：2025.01.01-2026.12.31技术栈方向：前后端开发、通信网络、CPU、操作系统、Linux驱动、人工智能、AI、大数据、软件算法、通信算法招聘流程：简历筛选-机考-综合测评-面试（技术面两轮 主管面一轮）-offer发放 -入职岗位：通用软件开发工程师/嵌入式软件开发工程师/ai工程师/算法工程师地点：南京 上海  苏州  杭州  东莞  北京  武汉  西安  成都华为的秋招优先第一意向部门和第一意向岗位，后期流转很困难，不同部门竞争压力不一样，建议大家在选择部门岗位需要格外注意，可以私聊详细了解！👉想投请私聊发简历哦，或者想了解机考内容，咨询简历修改都可以哦

颤抖吧！今年总算轮到我来接触部门的校招了，让我来看看是怎么个事，前年让我一顿等，一顿泡池子，今年我来看看到底是怎么操作的！！！！！最后祝大家秋招offer拿到手软，offer择优选择！切记 不要all in一家，要做“渣男””渣女”，可以多找点备胎，选一个好的作为自己的第一任“伴侣”，仅限找工作哈！！！！！

测评：性格测试（正常写即可）英语测评：四六级英语听力（英语跟读+听力选择+话题口语）初面（群面）：销售相关或者客户关系维护相关的情景题——与一些公司十进一这种优中选优的面试通过率相比华为群面目的更像是筛掉与客户经理这个岗位十分不适合的应聘者，所以通过率还是比较高的。二面（业务面）——业务情景题为主无自我介绍你对客户经理的理解？你认为客户经理需要具备哪些特质，你认为最重要的品质？是否有团队协作的例子；是否有团队中存在冲突的例子？去某地区接替该地区客户经理，但该客户经理和当地客户关系交恶，你如何解决？（包括一些延伸问题）你要寻求某部门领导的帮助，你如何寻求帮助？三面（主管面）——聊天为主，考察 认...

一面： 1.手撕一道单调栈的题目，思路基本对了，但是规定时间内没调通所有用例。2.根据简历了解学校的科研工作，并说说自己两篇论文的贡献，指标上有什么提高。3.聊实习的工作，项目中的难点，设计模式的使用。4.简历中提到了JVM内存回收，组织语言回答GC整个知识面的八股。二面：1.聊实习，聊项目。2.场景题，如果要你设计华为的小艺助手，从微服务的角度出发你会怎么设计？（我直接套用了实习中微服务项目的相关经验，比如需要网关分发请求，需要语言模型agent调用算法，需要一个Tools工具服务实现细节策略，服务之间用RPC和HTTP等进行通信，技术栈的统一脚手架等等。。想到啥说啥了）不过面试官说我说的挺好的，整个过程全是正反馈。3.手撕一道简单DP，不难在O(n)复杂度下跑通了所有用例。4.反问：面试官的部门业务，以及可能被分到的部门？从问的场景题就可以看出来是小艺助手相关的业务部了。##################################################线下主管面：1.聊实习，实习做的大模型应用相关的，聊了聊很多关于大模型落地的项目细节以及目前大模型应用的不足和改进方向；2.聊项目，聊需求3.问对华为的看法，华为的优点和缺点；4.反问环节：工作时间，进组可能会做的业务。

如果有同学秋招想投递华为，准备走互联网技术栈（Java/Python/C++/Go），不希望太卷的可以考虑我们部门，周一二四九点前基本走完，周三周五 六点前基本走完，周末双休主航道核心部门，部门氛围好，注重新员工培养，HC充足，有想了解的同学可以私信我~

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请大家诚信投票，如果不知道自己面评的可以选择“路过”选项。3A以上是指面试官在面评中备注了A+的。

我师弟23届985科班本，入职华为2个月了，他说☞他厌倦了拉通对齐和狼性文化，这里没有员工培养，只能重复干杂活，想回互联网却痛失应届身份，还有一堆考试啥的。