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一句话解释职场PUA
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一句话解释职场PUA
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2021-11-15 18:45
复旦大学 C++
校招生注意,仙途智能踩雷,HR无底线
一个小伙伴拿到仙途智能口头offer,报价Xk,议价+1k,迟迟不给回应,因为秋招快要结束,所以按照X答应了offer,并把另一个已到手offer拒掉。不过HR迟迟不给offer,而其他同学早就拿到了offer,再次联系HR,HR却要求base降为X-2K,出尔反尔,戏耍校招生,小伙伴肯定不答应表示拒绝,想着再找其他offer。你HR不想要了发个劝退价拜拜就算了,却还要多次电话联系这位小伙伴,劝他接offer,简直毫无底线,本来找工作不容易,这职场pua谁受得了?不想要走路完事了,还要回来劝,吃人血馒头吃多了吧校招生都不当人了?
梦踏:
小伙伴继续加料:与HR前两次薪资讨论都是说X k,第二次因为询问能否加1k,HR也特意强调之前那个方案已经通过了,如果执意要加的话要再讨论一次;在此之后10几天无消息,还是得知网上有同学在面试完两三天天内就拿到了offer,之前在与HR的谈话中小伙伴还表明了出很想去的意愿。然而在15号由于时间久了去主动询问hr才得到hr的电话回复,电话中HR又说之前那个方案未通过,并一再强调只能开X-2 k
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2022-07-20 12:10
已编辑
中国地质大学(武汉) 管理咨询
为什么有的阿里领导跳槽过来后,团队气氛马上就变卷了
其实要想弄清楚这个问题,了解阿里的文化属性很重要,阿里做来往,集团花费那么大的资源强推都失败了,但是同样还是无招做的钉钉,在团队人数就是50人左右的时候,就已经带领钉钉在企业内部沟通和协同软件中杀出一条路来。 因为钉钉很清醒的认识到,虽然使用他们产品的更多是员工,但是真正能够决定产品进入企业的,还是老板。所以无招团队所谓的产品细节,其实都是在迎合老板的阴暗面,像早期的很多功能其实都会直接吸引某些老板的需求反馈,比如消息有无已读功能,强制ding功能,位置打卡功能(早期的微信位置分享容易造假,很多团队靠的是拍照等等),后续等等钉钉有一定客户体量后,才是真正考虑云钉一体的结合,做大中台,丰富应...
心之所向·:
说好听点是潜移默化,不好听点就是pua
投递阿里巴巴集团等公司10个岗位 >
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2020-07-21 19:36
牛客运营
“你的工资在咱们组算高了,你得配得上才行”
sunnyyyy01:
你这个能力进不来的,是我跟xx说了你可以才让你进来的
社畜职场交流圈
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