人才

三、代招代培专属就业通道：直达高质量就业的“快车道”（一）广阔的雇主生态优秀学员将直接进入我们与 2000+ 家优质企业共建的雇主生态。就业机会全面覆盖各类型企业、40+ 主流行业及其核心业务岗位（含纯技术类），享有前所未有的选择广度。（二）超越常规就业的双重保障 与传统海投简历相比，该通道提供了从成功应聘到稳定发展的结构性优势：1. 代招通道：锁定优质机会，赢在起点●优先推荐权：学员简历将被系统性地优先推荐至合作企业的对口岗位。 ●专属职位池：部分企业特设 “联培学员专属”招聘通道，能在更小的竞争池中，获得更高概率、更早批次的录用通知。2. 代培通道：前置能力认证，免适应期上岗●岗前精准赋能：针对已录取学员，提供1-3个月定向培养，确保技能素养完全达到企业正式员工标准。●免试提前转正：通过代培考核后，可免试用期转正，提前享受正式员工待遇，比同龄人至少早3个月进入职业发展的快车道。就业  大二 #精英

人才汇聚直通就业，提升大学生就业质量二二、人才汇聚培养体系（一）青创提供1.组建职场精英社群，实现跨校优质互联 组建覆盖华东地区115所院校的职场提升社群，精准汇聚大二同届优秀学子。这不仅是一个交流平台，更是一个高质量的同行者生态圈，帮助学生在优秀的同辈氛围中提前激发职业意识，互通有无，共同成长。2.体系化前置培养，将知识转化为竞争力 针对性地整合人力资源、在职专家、企业高管及成功创业者的实战经验，形成体系化的职业素养课程。通过组织专题学习、小组研讨和案例分析，促进学生深度理解与吸收，并配套专项任务，确保学生将知识转化为实实在在的求职竞争力，提前弥补“职业素养鸿沟”。（二）联合企业提供在联合培养生态中，合作企业为学员提供贯穿培养全程的深度赋能，共同构建从认知到实践的完整成长闭环。1.前辈实战课堂汇聚各领域人力资源专家、在职专家、企业高管及成功创业者，讲授基于真实场景的职场课程。课程旨在系统解析行业全貌与岗位核心能力要求，并同步嵌入职场沟通、团队协作等关键职业素养，帮助学员构建清晰的职业发展地图，实现精准、高效的成长准备。2.企业实地访学学员将获得合作企业定向开放的沉浸式探访与高管面对面机会。通过亲身体验真实工作环境与企业文化，系统性提升对行业格局与企业运作的理解，并在此过程中提前积累优质人脉，锁定实习内推机会。3.寒暑假名企实习为表现优秀的学员提供寒暑假线下高含金量实习。这是在垂直领域进行的关键一跃，旨在通过真实商业项目的淬炼，进一步提升专业能力、深化行业理解，完成从理论到实战的最终跨越。就业  大二 #精英

一、板块定位：解决两端痛点的战略桥梁（一）成立初衷1.突破联合培养定向输送模式的局限 现有联合培养项目在输送“即战型”商业人才上成效显著，但其局限性也日益凸显：●规模局限年度培养名额有限，难以满足广大学生的发展需求与联合企业持续增长的人才渴求。●类别局限项目多集中于商业实战类人才，而企业对人工智能、计算机、交互设计、会计、法律等专业技术型人才的需求同样迫切，原有人才培养方式存在覆盖盲区。2.破解专业技术型大学生的就业困境专注于专业技术方向发展的大学生，虽具备扎实的学科基础，却普遍面临与职场脱节的困境：●能力准备盲区：不了解不同行业具体岗位的技术栈与能力要求，导致学习、科研与市场实际需求存在偏差。●职业素养鸿沟：不熟悉企业的工作模式与职业化要求，从校园到职场的转型适应期长、成本高。因此，我们亟需建立一个更开放、更多元的人才汇聚与赋能平台，精准对接企业需求，赋能大学生未来职业发展，实现个人与企业的双向奔赴。（二）发展概况1.搭建校企精准对接的桥梁青创与联合企业共同打造“校园精英人才汇聚平台”，致力于双向解决学生与企业的核心痛点：●对学生（赋能）：汇聚高校优秀学子，通过明晰各行业核心能力要求与系统化职业素养培养，缩短从校园到职场的适应期。●对企业（提效）：企业为应对应届生高昂的招聘成本、以及为弥补学生“职业素养鸿沟”所产生的培养成本和高离职率风险，委托青创进行人才代招与代培，旨在通过前置筛选与赋能培养，系统性降低企业的综合用人成本，输送即战力和稳定性更高的新员工。2. 十年深耕，成果卓著●成就学子未来：已助力数万学子实现从校园到职场的顺畅转型，职业起点与发展速度显著提升。●铸就雇主信赖：2000+优质企业、40+细分行业构成的雇主生态，为学员提供广阔发展平台。就业  大二 #精英

五、三大培养阶段：系统化职业发展路径为学员规划循序渐进的三大培养阶段，构建从自我认知、方向探索到能力提升的完整职业发展闭环。1. 第一阶段：认知与融入（第1-3个月）—— 唤醒职业意识，构建同辈网络        旨在帮助学员打破信息孤岛，建立职业发展的初步认知框架。●深度社群融入：通过结构化的主题破冰与行业话题讨论，快速融入高质量同辈社群，与志同道合者共同成长。●职业方向启蒙：由资深学长学姐开展系列主题分享，聚焦行业全景与岗位真相，扫除认知盲区，帮助学员初步明晰毕业后的发展方向。2. 第二阶段：探索与突破（第4-6个月）—— 锚定职业赛道，明确能力路径        聚焦深化行业理解，将模糊的方向转化为清晰的行动路线图。●职场核心认知构建：由名企人力资源、一线在职专家进行系统分享，深度解析行业趋势、企业运作模式与岗位核心能力要求。●个人发展规划落地：基于前沿的行业洞察，引导学员精准锚定个人职业赛道，并制定与之匹配的大学阶段能力提升与实习规划。3. 第三阶段：实践与赋能（第7个月及以后）—— 持续精进，实现能力跃迁        致力于提供持续的发展支持，助力学员在真实职场中检验与提升自我。●实战能力持续赋能：保持高质量的社群交流环境，提供不间断学长学姐经验输送及名企嘉宾的进阶指导。●竞争力闭环：通过前置的体系化培养与资源对接，确保学员在专业能力、职业素养与实战经验上形成综合竞争力，为顺利进入并领跑职场完成最后冲刺。六、参与要求为保障社群质量与赋能效果，本项目有以下参与条件：1.区域院校：面向华东地区115所指定本科院校。2.年级要求：目前仅招募大二（2024级）、大三（2023级）在校本科生。3.身份标准：我们欢迎在以下任一维度表现突出的学子加入，需通过精英身份审核。●学业优异者：计算机、金融财会、艺术设计等专业排名前20%，或获校级二等及以上奖学金。●组织领导者：担任校级社团部长、学生会干部、班委等职务，并有突出表现。●竞赛佼佼者：在校级及以上各类比赛、竞赛中获得优胜名次。●科研实践者：参与过优质科研项目，或拥有个人专利、学术成果。●创业实干家：作为创业项目合伙人，且项目已进入盈利或实质运营阶段。进一步了解项目情况，具体院校目前招生进展及身份要求，欢迎联系我们就业  大二 #精英