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校招第一份工作你干了多久?

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参与话题讨论最高得500牛币:聊聊你的校招第一份工作,哪家公司?什么岗位?你干了多久之后跳槽的?分享你的真实经历~
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从10月23日到11月26日 24:00,每个话题每人最多参与2次,每篇内容获得20牛币,每周最高得100牛币!
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第一份工作
贫道法号码农:有点东西,但是不多
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11-01 22:54
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门头沟学院 Web前端
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爱明珠:对比分析 总分对比: 字节跳动(35分)略高于美团(34分)。 最强方面: 美团: 工作生活平衡较好。 字节跳动: 公司知名度和行业景气度较高。 最弱方面: 美团: 待遇水平和晋升机会信息不足。 字节跳动: 工作生活平衡和晋升机会信息不足。 个性化建议 推荐: 考虑到公司知名度和行业景气度,字节跳动可能是一个更好的选择,尽管工作强度可能较大。 关注点: 求职者应进一步了解两家公司的具体薪资待遇、工作时间和晋升机会,特别是字节跳动的工作强度和美团的晋升机制。 建议: 与当前在职员工交流,获取更详细的工作体验和公司文化信息,以便做出更明智的决定。
投递美团等公司10个岗位
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不愿透露姓名的神秘牛友
10-31 11:55
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这个世界怎么了?比亚迪无语offer
比亚迪 软件开发 9k*1.36*12 本科985
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不愿透露姓名的神秘牛友
10-30 21:51
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08-09 17:48
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西安科技大学 Java
23届,工作十个月离职背了个竞业协议
#校招第一份工作你干了多久?#       23届校招offer被毁,社招进的金蝶某分公司,本想着好歹大平台,干了十个月实在忍不了了辞职,结果背了个大范围竞业协议,搞得下家offer(华为od)黄了。       协议范围有多大呢,应该直接用的集团模板,地域范围上,除了国内,国际上金蝶有业务的都在范围内,列名企业除了知名的用友浪潮等erp企业,还有例如微软,甲骨文,华为等有做erp业务的公司,及其外包,劳务派遣等一系列有关公司,包括且不限于以上,甲乙双方有争议的以甲方审批为准。       为啥要给我一个正式工作不到一年的应届生启用个竞业协议呢,这里面涉及的商业斗争,内部政治斗争,里面弯弯绕绕的就复杂喽,比如我入职十个月,本来也就二十人的部门离职了十几个(数字没有夸张事实上就是这样,几个人离职可能是个人的问题,这人一大批一大批的走我觉得就不是什么个人问题了),然后搞erp的嘛,换工作除了金蝶,最好那就是用友了嘛,大半跑隔壁用友去了,加上我脑子简单,没有经验,离职的时候没想这么多,赶上某小领导也提离职(人家提是想搞事情的,咱这正巧凑政治斗争里去了),同时我们这批离职的还有两人,没错就是"批",前面走的几批人可没这么多事,然后领导为了防止同行搞事,防止内部某些人搞事就启用竞业协议了,然后我就被地图炮殃及池鱼了。      不知道我有没有表达清楚,但是不管原因有多复杂,结果上就是:一个正式工作不到一年刚毕业的学生,背上了本该用来限制中高层的竞业协议,而且范围相当不合理,根据竞业协议我别说去华为od,我去华为当个保安都违反。(给一些同学普及下竞业协议违约金,一般都很高,两年工资,像我这种小瘪三赔几十万,高管那就几百万也很正常)      当然我跟领导们有多次battle,甚至还仔细研究了下竞业协议,咨询专业律师等。因为急着去下家入职呢所以希望能和平解决这事儿,可惜领导就是不松口啊,还说的怪好听:我本来以为这就是件小事,你看你第一次来找我说这事的时候我是在尽力帮你处理这个事情,我们何至于闹成这样呢等等,结果落到纸面上啥也没有,要么就是打太极,非得我offer黄了,逼我上法律手段,才给我解除,我连我突破点在哪我都了解清楚了,在这b公司(这词仅说我呆的这个分公司,集团我这个小瘪三可不刚妄评)忍了大半年,离职还恶心我,就等着刚一波,结果松口了,这下没法去找劳动监察大队了,毕竟事情已经解决啦,就是下家没了而已,折腾半天最后还是等于裸辞。----------------------补个后续,上文最关键的小领导以及其他离职的一些同事没背竞业协议,因为他们的补偿金太高了,然后最后只有我们这批离职的背了竞业协议,然后也不打钱,开个解除证明也磨磨唧唧,不吓唬一下不办事。纯纯恶心我们一阵😁❤️ 职场感受 #竞业协议# #金蝶工作体验#
投递微软等公司10个岗位
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11-01 18:51
门头沟学院 Java
各位佬,宇信12k×13 可以去吗
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