联洲

华为一开始开奖19➕5k说是14a但今天hr和我说和主管argue了升到21➕5k但还是14级，想问佬们这个薪资会有猫腻吗  

本人西电本科，大家可否给我一些建议，选择春招射频offer联洲 射频工程师（深圳）海能达 射频工程师（深圳）小天才 射频工程师（东莞）     

6.18 一面1.自我介绍2.问简历项目，由于项目基本上是雷达通信一体化的，聊了聊雷达和 wifi感知，如何克服雷达感知中的假目标3.专利论文 情况4.熟悉的编程语言 无八股5.通信知识问答：1.多径效应 如何克服，码间串扰2.OFDM收发流程3.信道容量的理解，如何提升通信系统的吞吐量反问：什么时候出结果以及面试建议6.24 二面1.自我介绍2.是否保研，本科背景2.简历项目提问，差不多问了三十分钟，很细节3.讲一下论文idea.如何实现发射波束图的设计4.可能是看到我偏向物理层，问是否熟悉mac层5.计算机网络学过没有，隐藏节点知道吗6.熟悉哪些编程语言，有没有项目开发经验，无八股7.说一下快排的思想8.反问，问了一下面试表现以及建议总体下来面试官比较和蔼，问的也很细节，涉及的方向也很多.6.25 线下终面1.自我介绍2.本科成绩，家庭情况3.项目介绍4.论文 专利介绍5.兴趣爱好6反问面试官挺和蔼的，一边问也会一边记录，差不多面了三十分钟，然后半小时后发心理测评，目前座谈会待安排 6.27 线下座谈7.4 打电话告知等级     

一面自我介绍问项目，因为我专业和投递岗位不太对口，实习经历主要集中在自动驾驶行业，所以面试官表示不用细说，然后主要以八股为主八股：TCP相关，个人表示不是很会，给面试官整乐了，问我是否清楚TP-link的主要业务......volatile关键词用户态和内核态讲讲mallocC++内存分布，堆栈atomic原子操作线程和进程然后可能会问问奖学金、论文和奖项这些，比较基础的八股----------------------------------------------------------二面有一说一和一面相比面得很杂，一面主要问点操作系统和计网基础，二面感觉有点偏门...只能攒攒人品了问项目：小波在数学上是一个怎样的形式？时频域上的信号处理算法有哪些？八股：怎么理解多态？运行时多态是怎么实现的？什么是动态绑定？C++模板在编译时处理还是运行时处理？Python的协程是否了解？和线程在概念上有什么关联和区别？协程能否实现真正的并发？谈谈你对C++动态内存的了解C++string如何实现内存分配与增长？手撕：有一个正整数数组，取出两个不相邻的数求和，如何在 O(N)内求最大值----------------------------------------------------------------更新：6月27日曲阳路线下终面终面主要是讲项目，面试官问对于工程中使用机器学习方法的可行性几乎没啥八股，只问了C++ static关键字假如想更换base的话注意终面可以跟面试官提出来，我提出从上海更换到成都之后，上海流程结束进入人才库，新增了一条成都的投递记录并显示心理测评待安排----------------------------------------------------------------更新：6月28日线下座谈会主打一个签到，没谈薪资，基本就是谈联洲目前的业务状态已变成座谈会-完成蹲一个电话谈薪资-----------------------更新：7月12电话通知祝各位面试顺利         

周末更个面经，致我最爱的tp联洲，马上就要9面联洲了，从提前批-＞秋招-＞春招，我始终对你至死不渝，提前批第一面是你，春招最后一面可能也是你。我的联子呀，为什么我的眼里常含泪水，因为我对联子爱的深沉，emo了😭………………………………………………9面联洲达成，集齐龙珠，准备召唤神龙😅………………………………………………更新: 4.12offer，已拒    

到今年的七月份，我在联洲工作就满4年了，最近在小地瓜上看到我司的讨论热度蛮高的，我想用最真实的工作体感，和大家聊聊那些大家关心的"传闻"与"现实"。我在毕业那年拿到了联洲和另一家手机大厂的offer，当时的情况是联洲的薪资略高一点，另一家平台很大，同时工作强度也很大，也曾非常纠结，问了几个学长，感觉联洲这边自由度会高一些，不那么螺丝钉，于是做了最终的选择。入职前我是有“赌”的心态的，不过好在现在回头看，没有感到后悔。关于个人提升+加班强度我是做软件工程师交换机方向的，组里项目节奏挺快的，但也是真的能看到成果的那种。我们每天早上会有简短的内部站会，大家碰一下自己的工作进展、当天的任务目标、项目卡点，然后就开始做自己模块的代码开发、问题调试工作，快的时候，可能几天就能看到自己写的代码解决了澳洲客户的诉求，前线的e人产品和业务经常给我分享客户的截图，“Bravo！”，还是很有成就感的hh软件和硬件的配合很紧密，在处理新机型的软硬件联调时经常遇到一些前所未有的课题，不只是联调板卡、测试接口，有时候还需要对一些不知名问题做定位，比如有一次我发现CPU和外设MAC芯片的数据传输效率很低，导致软件的数据包处理效率一直上不来，后来我通过深挖MAC芯片报文处理流程，反复分析测试性能结果，最终定位到是DMA引擎的问题。我们每周团队内部都会开展一些技术交流，我自己也会在工作过程中进行文档记录和技术总结，总之一个项目做下来感觉能学一堆东西，所以对于网上说的“学不到技术”我其实不是很get，工作了四年我感觉我还是不断有技术提升的。另外，现在公司在人才发展上也很下功夫，其实这块一直是tp相对比较弱的，甚至是被内部吐槽的，大家度过试用期后更多的是野蛮生长，缺乏公司牵引。最近公司应用了新的职级体系，和大厂进一步拉齐，新体系下，每个职级、每个岗位都有对应的人才画像和能力标准，这些内容帮助我知道相较于更高的职级，自己目前的短板是什么、发展的方向是什么。之前脉脉上有一个著名的词条说“tp是985坟墓”，我在想或许有没有一种可能，老板们其实也看到了，虽然我们是小卡拉蜜，但公司是有一直在关注和想解决方案，这点还是挺暖的。加班么是有的，但主要来源于项目确实多，倒没有无意义的加班耗时间。只要效率高，就能下班早。关于氛围联洲的领导和同事真的非常nice，整体公司同事的素质很高，大家的沟通都是直来直往，即便有什么争执也是围绕项目开展的，所以职场生活的体验是非常好的。而反观一些在大厂的朋友，经常会吐槽他们的派系斗争、向上管理、邀功文化等等。着重说一下我TL，他突破了我认知里面对于上位者的印象，在我刚加入公司时，他手把手地带我上手工作，为我兜底。我的TL是一个非常让人安心的存在，记得入职两年左右的时候，我要独立负责一个重要项目的汇报讲解，激动之余，我焦虑得好几天睡不好觉，TL空出时间帮我一遍遍过材料，还给我安排模拟汇报，告诉我“你放手去讲，我在台下呢，有刁钻的问题我会出手”，当时的心情真是无法形容的感动。联洲是一个这样的平台，因为校招生占比很大，部门的领导基本也是校招一毕业就加入的，所以大家有着很强的“撑伞”心态，我也是一样的，现在每年的7月份我会给应届生当mentor，我们能够共情校招生出入职场的迷茫和困惑，愿意为大家撑伞。关于福利加入公司的这些年来，我能真切地感受到公司和我在一同成长和发展。从5栋搬到新大楼、弹性打卡7.5小时工作制改革、活动经费提高、节日开始有礼盒，这些改变都让我觉得，公司是切实把员工的福祉放在心上的，也让我更有信心在公司长期发展。就说这么多吧，四年前的我和大家一样，拿着offer反复对比，生怕选错赛道。如今想对当年犹豫的自己说：选对能让“小透明”发光的舞台，可能比追逐别人定义的“巅峰”更重要。预祝大家都可以找到适合自己的人生节奏，有所收获！  

tp联洲提前批 看到挺多同学已经oc，应该这几天就陆陆续续开奖了，友友们都拿到什么等级了捏面经+时间线：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/3f1c419785be4e71a8587b0cf273ac19?sourceSSR=users更新：好像今年联洲的sp变成一档二档了？和往年不一样了是吗 有没有友友问过hr的？再更新：7.10号oc，sp offer 没说几档TPLINK tplink TP-link TP-LINK 联洲 提前批 座谈会 面经 开奖 oc sp

刚收到oc电话被通知sp三档求问问各位佬知道大概是什么情况吗？    

sp看来是三档 在成都 有点香附提前批面经&时间线：https://www.nowcoder.com/share/jump/1359704244370373     

 ESKCK3 

TP联洲提前批嵌入式方向6月底投递，比较晚了已经7.5 测评7.12 一面(20+min)，基本情况、项目及一些八股7.19 二面(20+min)，继续项目及八股，八股回答的屎一样7.24 终面(20+min)，继续项目及八股，二面没回答上来的三面又拷打了一遍，回答的依旧不完全7.26 座谈会8.16更新:签约待处理8.22电话sp3档开奖4档成都，已释放

（投的比较晚，6.28）7.11 一面 20min1.介绍竞赛、奖学金、考研、排名情况2.深挖实习经历（针对做的具体事务追问）3.访问百度网址会涉及到哪些通信协议4.哈希和一些哈希容器介绍一下5.哈希冲突，怎么解决6.线程和进程介绍7.多线程模式的讲解8.未来的职业规划