美团2025届校招

从培养新人来讲，确实在刚刚入职的前一个月基本没有任何需求，更多的是了解业务部门的负责工作团队运转情况，目前mentor开始给新的任务，需求也开始逐渐增多，每周需要更新周报，汇报工作情况，同步各自进度。目前一些工作需求需要参考之前的一些文档，不得不提学城的资料沉淀很齐全，很多前辈的工作记录可以借鉴学习。同时整个部门定期会有互联网+大学的课程，课程会包含硬件软件供应链产品等等方向，错过课程可进行回看，相对来讲软件算法大模型这些课程是最多的，对于我们硬件同学来讲，软件的课程只能当做业务扩展了解一下。工作方面，为方便工作提高仿真效率，mentor向公司申请给配备了移动工作站，联想ThinkPad。重装了系统并查了一下相关配置，搭载酷睿i7-13900H，有6个高性能和8个高效核心，最多可处理20个线程。利用仿真软件测试了一下，总体来说，单核成绩不错，但多核性能更有潜力，仿真并行测试20线程都跑起来风扇声音也是挺大的，散热组件能够给CPU提供更好的性能。同时硬盘容量和内存超大，基本能够覆盖掉大部分很复杂的仿真工况。公司内部会有很多活动，比如安全答题活动（可以抽奖领礼物奖品）、部门篮球赛、羽毛球赛、公益月捐、袋鼠计划、捐瓶子等等活动，参加活动基本都能获得一些周边手办和小礼物，部分手办礼品也可以通过美团礼品店进行购买。

来美团快半年了，真的感觉像在上学，还是带薪的那种。每个新人都有导师带，从业务到技术，手把手教。遇到问题随时问，导师还会主动约一对一，分享经验和方法论。而且学城太实用了，项目文档、技术方案、踩坑经验，想查什么都有，比大学图书馆还全。最舒服的是团队氛围，同事之间很友好，有问题大家都会帮忙，没有那种冷冰冰的感觉。每天上班就像去学校，还能拿工资，这感觉真的不错

踏实干活+适配节奏就稳了最近在工作中学习了更多沟通技巧，虽然每次i人开会发言都脚趾扣地，但是感觉大家对新人包容度还是很高的。算了算已经工作了快五个月了，也快到试用期结束🔚啦！每天上班还是有时间学一学技术的，不会猛猛排需求。踏踏实实干好手里的活，多跟着团队学，善用身边的工具，遇到问题别慌，找对方法慢慢解决就行。最后小声许愿，许愿许愿转正顺利😬希望和暑期实习时的转正一下顺利！继续加油搬砖啦！分享给大家一些美丽花花

刚进美团那会儿，还真有点小忐忑，总怕自己跟不上大厂的节奏。后来发现，想在这里活得自如，三大“必杀技”真的很有用。第一是“高效沟通”，别怕多问，项目组里一堆角色，产品、研发、运营、设计，学会用简单直接的方式表达需求，说明进展，遇到问题别憋着，能让事半功倍。第二就是“自我驱动”，大厂资源多，但没人天天管着你，要有主动找资料学新东西的劲头，碰到卡点别等安排，自己琢磨出路，跟进反馈才是老江湖。第三是“抗压能力”，谁都逃不过deadline或者突发问题，像大促时候接连出Bug，团队都在加班“紫跑”，这时候只能硬着头皮上。熬过几次通宵，大脑都麻了，但也正是这些时候，大家一起扛过压力，工作能力真的能升级一大截。回头看，这三大招不是谁教你，都是一次次碰壁摸索出来的，也是校招生成长最快的秘籍。学会了，职业路真的顺利不少~欢迎大家加入美团！

六月底入职团子，那天办理入职的人特别多，由于实习过熟悉流程，入职流程很迅速。组内和之前有了一些变化，期间也参加了一些小活动，今年的团子在业务上多了一些竞争，也有一些调整，明显比去年更忙碌了一些，总体下班时间都比去年往后推了一些。入职landing两天就开始干活了，刚开始干还是会比较慢，主要还是不熟悉项目，本以为太久没开发项目了会有点手生，但是没想到捡起来还挺快的，总之还是得多问多学，以后熟悉项目了，工作效率会进一步提高，祝大家都能顺利呀～

最近很多朋友问我广告算法里「策略」和「模型」岗到底有啥区别？两边都略有体验的我，今天来个实话对比！看完你就知道哪个更适合自己（skr）1️⃣ 策略岗：业务百事通核心： 跟业务锁死，天天研究市场、用户、产品、竞品... 目标是找到能把广告费花得更值、效果更好的打法。日常：和产品经理、运营团队“相爱相杀” (需求超多！)。主包之前的经历就是根据客户or产品要求拆解需求，最后转为机制or调价or竞价策略，说服产品/客户是日常挑战。分析透、考虑细，AB实验和写sql是家常便饭。优势：视野超广！快速积累行业知识、商业sense，懂生意底层逻辑。沟通能力、推动力拉满，适合喜欢和人打交道的社交牛人！策略见效...

校招生工作忙碌，但也不能忘了运动锻炼呀～健身房：团子每个工区都是有健身房的，有的健身房比较小，只有跑步机，哑铃架，瑜伽区，淋浴间，有的健身房比较大，器材齐全，相对来说要专业很多，还有专门的舞蹈区，比如融新B座M1夹层的健身房。当然也可以去比如锐刻这样的专门的健身房，有健身教练，更专业，适合自己的才是最好的。健身时间：我一般晚上八点左右会去锻炼半小时左右，那时候人相对少一点，撸撸铁，跑跑步，出出汗，活动活动身体，结束后再休息一会儿就可以下班回家啦。羽毛球：周末的话也可以约人一起打羽毛球，自己定场地，周中也有固定的羽毛球活动，一般是晚上八点到十点，要记得提前报名，不然就没有名额啦～小贴士：工作期间也要记得起身走动走动，不要一直坐在座位上，祝大家都有一个健康的体魄～另外，美团校招内推码：ZWHQGZ9

已经来马上来美团快五个月了，可以开始写留用自评了，美团校招生转正需要满五个月会提前一个月发起转正自评流程，系统会提示你需要提交一份留用材料-自评。一般的自评内容是项目与工作总结，项目与工作收获以及个人的职业发展规划。对于这个自评可以从自己平时的工作中总结，比如自己的开发过参与过那些需求，从中收获/学习到了什么，或者开发的功能有哪些收益等等。最后可以和mentor进行了oneone交流，让他/她帮忙参考和梳理自己完成的工作，和mt或者ld进行了深入交流，聊聊自己在入职期间的收货，谈谈他们对自己这段时间的工作表现，有没有可以改进的地方或者建议，对自己的印象怎么样。美团的上下级之间的交流还是挺友好的，都没什么架子，也很愿意去帮助到员工们。建议校招生们多和上级或者周围的同事进行交流，对自我提升或者获取到必要的帮助非常大。

官宣了，美团2025届招6000人！网申已正式开启！🔥2022届入职4640人、2023届入职6246人、2024届入职超6000+人！ 2025届继续招6000人！✨100+岗位，每人可投3个志愿、覆盖10多个城市关于美团秋招投递阶段，你必须知道的事情（后续会根据招聘进度为大家整理面试、笔试、offer 相关内容）1️⃣越早投递越好：招6000人会很多，但竞争也相对激烈（目前互联网整体趋于稳定、薪酬水平在各行业中保持不错的水平……依然是大多数学生不错的选择），根据观察，还是要尽早投递，60%的Offer基本在第一个月投递的学生中产生，很多同学因为投递晚错过机会。就拿今年春招来说，很多同学5、6月才投递，基本机会很少（据说4000HC 2个月就招的差不多了）2️⃣笔试要认真做：能考两次尽量考2次（9月1日前投递有2次笔试机会）：笔试成绩虽然不作为唯一条件决定是否进入面试，但会作为简历筛选的重要考虑因素，所以高的笔试成绩肯定占优势，与进面率、Offer率成正比，特别提示：8月10日启动笔试，9月1日24:00前投递，🈶两次笔试刷分机会哦～3️⃣三个志愿：报满三个志愿，增加面试机会；选择兴趣和专业方向，符合背景的职位；注意填报时间，以免错过心仪的职位和两次笔试机会👀⬇👀⬇👀⬇总之一句话，在投递阶段一定要：早投递、早笔试、早面试、早offer!图1➡️校园招聘  图2➡️社会招聘内推码：B3TU3H4    内推码在网申页面右上角填写！！！内推码：B3TU3H4    内推码在网申页面右上角填写！！！内推码：B3TU3H4    内推码在网申页面右上角填写！！！重要的事情说三遍！！！网申链接：https://zhaopin.meituan.com/m/campus?token=e4acf37765aa4821bf4879fd0fefc81a投递的同学可以在评论区留言，方便后跟进，随时查进度，加油！

刚进职场那会儿，感觉自己就像刚出锅的团子，什么都新鲜，做起事来难免有点懵逼。每天都要面对各种新任务，刚开始总是有点手忙脚乱。这个阶段就是不断地观察、学习，遇到问题多琢磨、多总结，慢慢积累经验。时间久了，渐渐适应了工作节奏，手里的活也越做越顺手。以前啥都要问别人，现在不少事情已经能自己搞定了。慢慢地也开始有自己的想法，不再什么都听安排，而是主动去思考怎么把事情做得更好。这种变化就是从职场小白到逐渐成熟的过程，慢慢能独立解决各种难题。美团校招生的成长其实就是这样，从一开始的青涩，到后来能独当一面，中间经历了不少挑战和迷茫。但每个人都是这么一路摸爬滚打过来的，原本觉得很难的事，做着做着也就顺了，问题也越来越容易搞定。随着成长，信心也越来越足，工作起来更有底气。欢迎大家一起加入美团，一起成长！

入职美团后，最让我有安全感的就是导师制度～每个新人都有专属导师，从业务理解到技术细节，手把手带着走。定期的一对一交流更是及时，遇到问题随时能聊，导师还会主动分享经验和方法论。这种培养方式让新人能快速融入，也能学到很多实战知识，成长速度明显快了不少。而且福利也越来越好啦～

我们其实是公司点的外卖😳每天早上的流程，主打一个“自我配送闭环”——起床洗漱是“餐品预处理”，套上外套、背上电脑包是“打包封装”，跨上小电驴戴好头盔，直接切换“骑手模式”，目标地址：公司工位，预计送达时间：10 点前，超时罚餐补！骑在路上，满脑子都是美团外卖的配送逻辑：红灯等车？相当于商家出餐慢，耐心等就完事儿；遇到堵车绕路？这不就是系统自动规划最优路线，主打一个灵活高效。偶尔晚起十分钟，一路拧着电驴油门赶时间，心里还默念：“快点快点，这单可不能超时，不然‘顾客’（老板）要差评（扣餐补）了！”到公司楼下锁车，拍了拍自己的脑袋：“‘外卖’（本牛马）已准时送达，请‘签收’（上班打卡）确认！”加班到深夜更绝，切换“夜间配送模式”，裹紧外套跨上电驴，脑子里自动弹出“夜间配送注意安全”的提示音。路过楼下的便利店，果断拐进去——给自己“加鸡腿”（其实是关东煮+冰可乐），边啃边想：“今天配送任务圆满完成，给‘辛苦的骑手本人’加个餐，明天继续高效‘配送’！”遇上暴雨天更有梗，穿好雨衣骑上电驴，雨水糊满脸的瞬间，自动触发“恶劣天气补贴”机制——到公司先冲去茶水间，给自己点杯热奶茶，心里OS：“今日暴雨配送不易，必须给‘骑手本人’发补贴，暖手又暖心！”其实细想，这通勤和送外卖没两样：从家到公司是固定配送路线，准时打卡是完成配送考核，就连每天雷打不动的行程，都像系统派发的“每日固定单”。唯一不同的是，这单“餐品”会写代码，还能给自己打五星好评：“今日配送顺利，骑手（本人）服务到位，明天继续保持！”

入职美团后，才发现公司的福利真是诚意满满！双11期间，员工专享券包价值高达1111元，涵盖数码、家电、酒水等多个品类，让购物超划算。每天还有1500+免单名额，摇一摇就可能成为幸运儿，甚至有机会赢得年度闪购幸运星大奖，送iPhone 17 Pro等豪礼。美团真是把员工的幸福感放在心上，工作起来动力十足！

刚进美团那会儿，感觉自己就是软乎乎的新团子，啥业务都不熟悉，问问题还总紧张。第一次参加组内会议，老板说“大家都可以发表意见”，我心里嘀咕半天，也没敢举手。后来任务一多，发现跟着做总是慢半拍，索性先拼一把，主动找mentor讨论，问他怎么下手、怎么跟产品和开发对接。有时候方案改了三四版，被否了就默默改；同事加班时主动帮着补缺，慢慢积累了点存在感。印象最深是第一次独立承接大需求，大促活动上线，压力爆表。那几天一边盯线上，一边帮大家梳理用例，碰上问题快速拉人复盘，熬到半夜大家一起点外卖“续命”。上线后反馈不错，我头回觉得：原来团子也能有点硬气。也是那时候，真正懂了独当一面的意义：不是啥都自己扛，而是敢负责，能带团队一起解决问题。一路走来，其实没有什么“变形秘籍”，更多是在日常里摸爬滚打、主动补位、遇到问题不躲。有压力的时候学着开口、需要帮助的时候不怕请教。现在能指点新人、协助推进项目，也偶尔还会犯迷糊，但团子已经不再是当初那个胆怯的小白了，逐渐成长成团队里的可靠一员。欢迎大家来美团~

入职美团一段时间啦，是和其他公司完全不一样的节奏！想和大家分享一下流程和感受。美团报道小tips：美团正常上班时间10点前，所以非强制9点报道，迟到可以不用心理负担很重。报道领取同时，可以在大象中，服务台搜索“办公用品”，领取纸币，鼠标等，一步到位。报道完成，可以电话或者短信：“XX老师，我是XX，已经完成报道，您方便随时和我联系，期待和您见面。”报到当天电脑按照步骤安装完成后，可以直接申请显示器（个人刚需）。其他羊毛及tips：最近入职，可以填写员工信息和地址，领取春节礼盒！领取员工福利：1元神会员和0.01元小象超市会员！美团打卡10点前，一天工作时间按照第一次和最后一次打卡时间需要满9h。如果因为行程或者其他原因，偶尔10点赶不上，也不用担心。美团10-10：30是算作迟到，不扣工资，但是8点后的30元餐补是无法领取的。ps:如果大家对美团转正或者工作有疑问的话，在下面评论，看到后我会回复滴

竟然这么好吃！刚入职美团，发现公司食堂真的超出预期！中午自选套餐每天换菜单，家常菜+轻食搭配合理，价格也实惠（自费也不亏）。最喜欢的是偶尔会出特色菜，比如红烧肉和时令蔬菜，吃完完全不用担心下午犯困。唯一缺点是饭点人多时打饭要排队，但整体体验比之前实习的公司强太多了～工作餐能这么用心，感觉公司挺在乎员工幸福感的。

以主包为例，校招入职之后（暑期同样适用）有三次one one的机会：1️⃣ 入职一周后，和mentor 1 v 12️⃣ 入职一个月后，和leader 1 v 13️⃣ 暑期/秋招转正前夕，和mentor 1 v 1导师和老板日常比较忙碌，因此每次1 v 1时长不会超过1个小时。因此在最短的时间内将向前辈学习/请教的机会最大化是很重要的，这里记录一下主包第一次1 v 1和导师讨论过的问题，供各位牛油参考，后续会继续更新入职一个月以及暑期/秋招前夕的1 v 1模版。第一期：入职一周后和导师的第一次1 v 1这一次主要了解的内容应该是对于团队和业务基础的认知，以及了解自己landing期的目标。可以讨论的问题如下：1️⃣ 所做的业务板块/范围是什么？团队里分工是什么？用这两个问题摸清自己未来工作的职责边界以及重点。同时也摸清楚团队里其他成员在做什么事情，方便之后合作。2️⃣ 未来三个月您对我的期待是什么？我应该做到什么程度？用这一问题了解导师对自己做事的期待，之后可以更加有针对性的努力。3️⃣ 您觉得校招生职业发展初期最应该培养的技能/习惯是什么？用这一问题来了解导师最看重的技能点或者职业习惯是什么，尽快转变自己的学生模式。

刚来美团的时候，真就是一个半成品的学生，脑子里全是“标准答案”和课本理论。第一次参加项目评审，习惯性把问题拆分成小题，一条条写得工整又详细，结果现场被怼：“你这个方案太理想化，实际业务根本跑不起来。”尴尬归尴尬，但也是从那之后我才发现，职场跟学校完全不是一个套路。后来慢慢习惯，每逢接到新任务，先跟产品聊一聊——他们关心的不只是功能是否能实现，还在乎流程卡不卡、体验会不会掉队。出了线上故障，第一时间不是找人甩锅，而是主动补测加复盘，和大家一起填坑。每次修完Bug看到用户复购率提升，心里的成就感，和课上刷满分完全不一样。其实说“丝滑转变”有点理想化，这过程有焦虑、有自我怀疑，有被线上故障气到想砸键盘，但更多是一次次现实摩擦出来的底气。工作最重要的不是追求完美，而是每天都能比昨天多想一步，实打实解决问题。现在新人向我寻求经验，我也会提醒他们：别怕问蠢问题，别在意做错，边干边长才是真的“丝滑”。欢迎大家加入美团大家庭~