2023年不发年终奖的公司盘点

当初还在实习的时候，看到他们年前就收到了，心里也很兴奋，明年的我也可以拿到咯！！！从9月份就开始期待年终奖了， 因为今年给家里搞房子，打算年底摆酒， 刚好年终奖可以顶住一下，结果公司发出公告，说，绩效考核结束在2月21号之前。妈的，这不是要等到3月份？？？， 年终奖年后发，那还有几率不发呢， 天啊， 真烦， 就是我可以接受你签合同的时候说不发年终奖，但你能不能把这些绩效考核的流程可不可以尽早的开始，尽早的结束呢，拖拖拉拉的。。。。。。。这是自己录制的哔哩哔哩版本：https://www.bilibili.com/video/BV1oVrMYhE2F/

前言 为什么在招聘的时候，公司 hr 说好给你月薪 1 万，结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？ 其实，我们每个月的工资在到手前，公司都会从中抽出两笔资金上交国家，这两笔资金就是我们常说的 五险一金（仅指个人缴纳的部分） 和 个人所得税。 所以公司 hr 说的是税前薪资，而你真正到手的则是税后薪资，二者的计算公式为：税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税 我们常听到的一个词： 用人成本，指的就是公司在职工身上投入的总成本，包含 税前年薪（基本工资、绩效奖金、年终奖等）、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折...

这个公司年终可以准时拿到手吗？工作强度呢？公司发展如何呀？最近在考虑 好纠结！！！真诚求解！！！

bg四川某985本，秋招大厂0胜率，除了武汉某快递公司和迪子的offer外一无所获。前两个的薪资太低了，只有10k。tp的薪资还行，但是公司风评很差。池子里还有泡了快一个月的小米。牛友们，该怎么选择？

求问远景动力在职前辈，远景动力年终奖怎么样呀？hr说平均3个月，但是据小道消息说只有1个月！！！这个饼画的太大了吧！！！

郑州中电数智科技有限公司不发年终，分担到每个月了

友友们，刚发现一个事情，刚签三方的这个公司，他的社保人数每年都在减少，而且牛客上也有之前他裁应届的帖子。我看其他大多数公司社保人数都是连年增长，可是他年年减少，这是要裁员吗

印尼的就业市场近年来吸引了国际和本地人才，尤其在快速发展的数字经济、电商和金融科技领域，Gojek、Tokopedia等科技公司提供了大量机会。同时，基础设施建设和制造业的增长带动了工程和技术岗位需求。印尼的年轻人口和消费市场为职场发展提供了广阔前景。此外，外籍专业人士在绿色能源、教育、旅游管理等领域也有优势。熟悉当地文化与语言，将帮助求职者更好地融入印尼职场环境，获得职业成功。

引言：当区块链遇上全球物流，一场效率与信任的革命正在发生在全球化贸易的浪潮中，供应链与物流行业正面临前所未有的挑战：跨境支付延迟、货物追踪困难、信任成本高昂、资金周转低效……这些问题每年导致全球贸易损失超1.5万亿美元。而区块链技术的出现，为行业带来了破局之道——通过跨链代币打通供应链全流程，实现货物、资金、信息的实时同步与价值流转。本文将深度解析“供应链+物流+跨链代币”的融合模式，揭示其如何成为下一代贸易基础设施的核心引擎，并为开发者、企业和投资者提供可落地的实战指南。一、行业痛点：传统供应链的“阿喀琉斯之踵”1. 信任成本高昂：信息孤岛与欺诈风险数据割裂：供应商、物流商、海关、银行等各方...

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