2023年不发年终奖的公司盘点

很多网络安全公司。绿盟、奇安信.....能发的也和谈薪说的月数极其不一致，基本打骨折。PS：网络安全公司谁去谁倒霉！！！！！每个公司都或多或少存在裁员、调社保公积金的情况。

前言 为什么在招聘的时候，公司 hr 说好给你月薪 1 万，结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？ 其实，我们每个月的工资在到手前，公司都会从中抽出两笔资金上交国家，这两笔资金就是我们常说的 五险一金（仅指个人缴纳的部分） 和 个人所得税。 所以公司 hr 说的是税前薪资，而你真正到手的则是税后薪资，二者的计算公式为：税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税 我们常听到的一个词： 用人成本，指的就是公司在职工身上投入的总成本，包含 税前年薪（基本工资、绩效奖金、年终奖等）、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折...

bg四川某985本，秋招大厂0胜率，除了武汉某快递公司和迪子的offer外一无所获。前两个的薪资太低了，只有10k。tp的薪资还行，但是公司风评很差。池子里还有泡了快一个月的小米。牛友们，该怎么选择？

求问远景动力在职前辈，远景动力年终奖怎么样呀？hr说平均3个月，但是据小道消息说只有1个月！！！这个饼画的太大了吧！！！

郑州中电数智科技有限公司不发年终，分担到每个月了

友友们，刚发现一个事情，刚签三方的这个公司，他的社保人数每年都在减少，而且牛客上也有之前他裁应届的帖子。我看其他大多数公司社保人数都是连年增长，可是他年年减少，这是要裁员吗

印尼的就业市场近年来吸引了国际和本地人才，尤其在快速发展的数字经济、电商和金融科技领域，Gojek、Tokopedia等科技公司提供了大量机会。同时，基础设施建设和制造业的增长带动了工程和技术岗位需求。印尼的年轻人口和消费市场为职场发展提供了广阔前景。此外，外籍专业人士在绿色能源、教育、旅游管理等领域也有优势。熟悉当地文化与语言，将帮助求职者更好地融入印尼职场环境，获得职业成功。

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