25届提前批

5.12深信服集团-25届领跑x计划-c/c++软件开发工程师-已拿到offer5.24普联提前批-软件开发工程师-已拿到offer5.25联洲提前批-软件开发工程师-已拿到offer6.20科大讯飞非飞凡计划-研发岗-已放弃后续面试流程6.23友塔游戏-游戏开发工程师-考虑到薪资问题，主动放弃后续流程7.11大疆-后端开发工程师-HR初筛7.11oppo-系统工程师-复筛7.11快手-增长服务端开发工程师-用人部门筛选7.11米哈游-后端开发工程师-待测评7.17百度-c++研发工程师（北京）-业务比较偏，技术栈不匹配，放弃流程7.17腾讯-游戏客户端开发-一面7.22莉莉丝-游戏服务器开发-已完成笔试7.22点点互动-游戏后台开发-投递简历7.22小红书-RED存储引擎开发-投递简历7.22网易雷火-游戏服务端开发-投递简历7.26帆软-后台开发-完成笔试7.27影石360-c++开发-投递简历8.1柠檬微趣-c++服务器开发-暂不匹配

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感觉自己像个傻子..根本做不完

提前批目前开的都是算法岗位，在月底之前都可以投递，底下附上了我的内推码，有意向的伙伴可以来投递，mark帖子姓名缩写+岗位，我会实时跟大家同步进度的引流：百度，阿里，腾讯，字节，米哈游，美团，京东，华为，拼多多，小红书，得物

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一面面经【90min】hr介绍他们的业务，针对他们的业务我也问了相关问题正片开始：自我介绍。然后讲一篇自己的论文。这里会问论文细节。这里完成后大概35min。Part 1：序列建模Q1：我看你的工作也涉及到了序列建模，那你对序列建模了解多少？A1：知道DIN是怎么做的，看过DIEN的摘要。Q2：好那问你两个关于DIN的问题。DIN要和每个历史物品算相似度，假设历史物品有2000个，复杂度太大了，怎么优化？A2：召回里的最近临查找，实际就是聚类。Q3：DIN选出的历史相似的item，是没有考虑item出现的位置的。比如有些item出现的位置离当前特别远，怎么考虑历史item的远近信息？A3：直接加item的位置特征。Part 2：样本不平衡Q4：他们有好多个场景，有数据量很大的场景，也有数据量很小的场景。如何用大场景的丰富数据，把小场景也训练好？A4：考虑迁移学习那套，私有+共享两部分Q5：那翘翘板现象怎么解决？A5：按照腾讯PLE论文讲了讲。Q6：还有其他方法吗？预训练怎么做？A6：讲了预训练和finetune的方式。Q7：那如何对小样本模型做在线更新？A7：讲了更新方式，感觉面试官应该觉得没问题。Part 3：样本不一致Q8：比如ctr预估的时候，有些样本特征一致，但label不一致，该怎么解决？A8：看和这些特征完全一致的样本，统一成特征类似的样本的标签。Q9：比如两组特征一致的样本，一组的正负比例9:1 一组5:5，有什么区别吗？A9：9:1那组更可能有些错误样本，5:5那种不一定是错误样本，可以在预测label时，把label改为小数。比如训练用交叉熵，loss=ylogp，把y改成0.5而非1。Q10：好既然说到了交叉熵，那么我们这个场景能否不用ce，而换成用mse？A10：不能。具体原因我刚好看到过，答对了。最后是coding 题目是最长递增子序列还在招聘【岗位类型】北斗计划(面向全球高精尖校园科技人才):  大模型与AIGC、自动驾驶、无人机、视频编解码、运筹优化和智能调度等秋招岗位-算法/技术/产品/商业分析/运营/金融/供应链/职能/市场营销/设计/销售、客服和支持等10大类可内推【投递链接】：https://zhaopin.meituan.com/web/campus😀【内推码】WA3N2P4

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