担心入职之后被发现很菜怎么办

如题 刚拿了字节的校招offer，但是要提前实习，半个月之后入职，但是自己的好多技术感觉就是没学过，自己面试的时候一直是背的八股，要不要明天上班了问一下hr组里用什么技术我提前学一下啊。。

关于提前实习，分为两种情况，一种是要求你提前实习，再给Offer的，这种大概率有坑，之前也有同学有类似的情况，提前实习结果最后没有拿到Offer。另外一种，就是拿到了Offer之后，又签了3方，按照实习生的身份进入了公司，这种情况一般是工资打折，但是提前实习有的时候也是+1为了检验你的实力，要好好表现，好处在于提前landing，和同事混熟，坏处就是有些Mentor不咋会带人，上来就让你独自负责，对于基础不好的同学来说会比较痛苦。另外，注意对比业务、对比地域和薪资，不能只看薪资，要多关注组内的氛围、对校招生的培养和近几年校招生在这个业务部门、这个组能呆多久。很多同学没有考虑这些，单纯向总包看齐...

这是一个非常经典且重要的问题。作为校招生，选择哪门语言作为后端主攻方向，确实会对你最初的求职和职业发展产生不小的影响1. Java： 稳妥之选，就业面最广适合目标进入中大厂业务部门（阿里、美团、京东、字节的电商/广告/基础服务等）、银行、国企等技术栈相对保守稳定的公司2.Go：云原生首选增速非常快，尤其是在云计算、微服务、中间件、高并发后台领域。字节跳动、腾讯、七牛云、B站等公司大量使用 Go。docker, k8s, etcd 等云原生基石都是 Go 写的，生态位非常清晰。3.c++不建议在后端业务开发领域已不是主流，但退守基础设施层和性能关键型领域，地位无可替代。例如：搜索引擎、存储系统（...

下周一入职…纯背八股通过面试，项目也是跟课看着搞搞的，截止到目前，mentor 让我看的知识也没看到时候一整个阿巴阿巴我还想实习转正呢

回顾自己从菜鸟到老鸟的这几年，最庆幸的不是刷了多少题、拿了多少offer，而是早早悟出了一些“职场底层心法”。这些东西没人会写在入职手册里，却能决定你三年是升到P6还是原地打转。今天一次性全抖出来，送给正在入职或刚入职1-3年的你。1. 关于“卷”这件事：别卷成了工具人很多人一入职就陷入“卷王模式”：领导半夜甩需求，你秒回；别人下班你加班写代码；绩效期疯狂抢活儿。结果呢？一年后你成了组里最能干的“老黄牛”，却发现晋升名额给了那个“没你卷但会表达”的新人。心法：输出要“可量化、可传播、可替代成本高”。别只干脏活累活，要留下“数字+故事”。比如别只说“我修了100个bug”，要说“我主导了XX链路稳定性治理，把P90延迟从800ms降到120ms，支撑双11无事故”。每次关键项目结束后，主动拉产出复盘会，发全组邮件，标题写清楚成果数字。别害羞，这是你未来晋升答辩的弹药。学会拒绝低价值任务，理由永远是“我手头正在推XX高优先级，担心耽误业务目标，要不要我协调一下优先级？”（领导最怕担责任，一般就放你过去了）2. 关于“向上管理”：别等领导发现你很多同学的逻辑是：我好好干活，领导自然会看到。醒醒吧，领导每天被100件事轰炸，哪有空盯着你。心法：你要把领导的“认知盲区”变成你的“舞台”。建立1v1周报制度，哪怕领导没要求。每周五下班前发一封简洁邮件：本周做了什么（数字）、遇到什么问题、计划下周做什么。模板我用了5年，领导换了三拨都说好。学会“借势”。大老板来视察、业务发月报、OKR汇报，这些都是曝光机会。提前准备好1分钟的“电梯演讲稿”，抓住机会说一句带数字的成果。关键时刻“抢麦”。线上会议永远有人掉线或没开麦，你多说两句有数据的总结，等于免费给全链路老板洗脑。3. 关于“跨团队协作”：别做老好人新人最容易掉进“谁找我都帮”的坑。结果自己任务延期，背锅的永远是你。心法：所有协作都要留“书面痕迹+预期对齐”。任何跨团队需求，先拉群、发邮件确认scope、排期、资源。哪怕对方是你领导的领导。用“确认三连”：我理解您是要XX，对吗？预期交付时间是XX，我这边的成本是XX，能否确认？（99%的人都会被你的专业度震住）学会说“不”，但要给方案：这个我短期做不了，但我可以推荐XX同学，或者我们一起拆个最小可行方案？4. 关于“职业发展”：别只盯着本岗位95%的同学职业路径是：校招 → 专岗干3年 → 升高级 → 卡死（因为不会带人、不会做业务）。心法：入职第二年就该开始“横向渗透”。主动参与跨部门项目，哪怕只是外围。找机会带1-2个实习生，哪怕没编制。带人的经验是晋升管理岗的硬门槛。开始关注业务指标，而不是只盯着技术指标。技术牛逼只能到高级，懂业务才能到专家/架构师。5. 关于“跳槽与offer”：别被薪资牵着鼻子走我见过太多人为了涨30%跳槽，结果新公司文化不适、成长停滞，两年后又跳，职业履历变成“跳槽专业户”。心法：用“三年模型”评估offer：这个平台三年后能给我的，到底是钱、title、能力、还是人脉？优先级依次是：能力 > 平台 > 人脉 > 钱 > title。我26岁时拒绝了35w的小厂offer，选了28w的大厂，两年后前者还在35w，我已经70w+了。6. 关于“持续成长”：别让舒适区害了你入职1-2年最容易进入舒适区：任务熟悉、领导信任、加班少。结果第三年突然发现自己技术停滞、业务浅薄。心法：建立个人成长飞轮：每年定一个“吃力”的目标（比如从0到1主导一个中型系统）。每季度读一本非技术书（心理学、经济学、传记都行），拓宽认知边界。保持输出：写技术博客、分享、开源，哪怕没人看。写作是最高效的思考方式。（写简历时最痛苦的是发现过去一年“没什么可写”，我都是靠持续输出来解决这个问题的，泡泡小程序AiCV简历王能帮我把零散的博客、分享、项目自动整理成亮眼条目，省了我不少时间）最后想说职场从来不是公平赛道，而是信息差、认知差、行动力的复合博弈。你拼的是：别人在熬夜修bug时，你在思考这件事的本质别人在抱怨需求不合理时，你在推动流程优化别人在等晋升名额时，你早就让领导离不开你前三年决定了你职业天花板的高度。别急着卷执行力，先卷认知。当你的认知领先同行一年，你会发现世界都在帮你。

lz小硕一枚，2.5年学制，算法方向做CV、NLP的。俺们学校的盲审是全员提交至jyb的，难度很大，等得可焦虑了。前几天终于出结果啦，3个A~看到牛客上很多3年制的hxd吐槽写毕业论文，想起了秋招那会找工作、处理第二篇小论文、写大论文的痛不欲生的日子...还好熬过来了。祝看到这篇帖子的各位都能顺顺利利毕业，开开心心入职！

大家水平都差不多，面向ai编程，不要妄自菲薄，真的大佬有，但是是少数，大都水平差不多，谁能看不上谁呢？

💼 公司岗位工控小公司啥都干，哪有那么多FPGA活给你💢 工作强度快两个月标准965多上一分钟算我输👨🏻‍💻 工作内容学了半个月TCP搓了个接口（这个是V），学了半个月现有产品代码（和FPGA关系不大），最近半个月在重构原上位鸡代码（类C语法的宏+PPT编程UI），有点明白为啥说入职工控就丸辣，看看什么叫史山:关于写的人（已离职）1-全程拼音英文缩写混着来，全小写，几乎没有下划线（例如zkbtotalheating2temp，主控板总加热时间临时变量，acnengliangyouxiao_data，交流能量有效值）2-1000行的史山所有变量声明扔前面几行，不知道分块3-赋值混乱，1000行从头到尾都在处理+赋值，还不是按顺序来的4-神奇的嵌套语法，01开关量A他要用case，就写个case 1，然后里面还能套个if A甚至case A……有啥意义5-不会用for，我勒个几十行重复的数组赋值一个一个搬anyway，能用，但是动不了，还是重写吧关于编译环境1-支持单符号位运算，不支持双符号逻辑运算？？（不能写&&，只能写and 关键字）2-不支持！逻辑非运算……只能写 not3-甚至不支持负号，必须A*（-1）这样4-不支持三元，A?B:C，很多东西都是rst? 0 : A就必须按完整if else来写了5-代码不能跨行……天天搞这种玩意智商都要退化，管他呢，他给钱给时间，让我干我就干。自学点别的，别搞着搞着，别的能力退化了

刚入职被发现很菜，菜鸟期谁都有，分享几个实用心态：1.70分法则公司招你本来就没指望你第一天就封神。前期只要做到按时交活、主动问问题、态度靠谱，就能赢得好感。记住：新人犯错成本最低，这时候不问白不问！2.把焦虑转化成行动“怕被发现菜”的本质是怕能力不足。那就偷偷补课：下班后啃行业报告、周末加油弥补，一个月就能肉眼可见进步。3.多思考而不是摆烂被问到不会的，别僵住！试试：“这块我接触不多，您有没有案例参考？”或“我理解的是XXX，您看方向对吗？”这样既承认盲区又展现思考，而不是直接摆烂哈。4.和同期同事多交流沟通找同批入职的同事一起沟通，互相吐槽+交换情报（但是别吐槽太多哈万一被举报就不好啦，职场没有永远的朋友）。你会发现大家一样慌，心态瞬间平衡，还能蹭到别人打听来的干货。5.放好心态开除一个人成本很高！只要你不摆烂、不撒谎，大多数领导更愿意给你时间成长。真正致命的不是“菜”，是假装会然后搞砸。个人觉得hr的看法是“我们招的是潜力股，不是成品”。深呼吸，支棱起来，三个月后回头看，当初担心的“菜”，早被你甩在身后啦！试用期顺利度过！与诸位共勉，加油！

首先我是包装了，实际上只有7个月（自学，但是身边有两个大佬带，不懂就问他们，项目是真实的，入职的时候也查看过）。然后一个星期，就找到了工作，现在入职有一个月了。谢谢大家的建议，真的很有用。简历上面写的技能，我也不是都会，只能说都了解。学习的路还很长，我就慢慢来加油啦！！！