裁应届生的公司你会去吗

【应届生避坑】珠海市杰理科技大规模裁应届生，IC中心裁员率超过50%（甚至包括有实习的），赔偿只有半个月工资关于工作强度： 8:30 上班 12:00 下班 13:30 上班 6:00 名义上下班 11:00 实际下班时间。（如果不够积极加班怎样，喜提半个月工资）。（所有加班不让走OA，不给调休不给工资，敢走OA就等着被谈话）关于双休：不存在的，单休都不保证，第一年住宿舍，7*24小时Oncall 关于住宿：双人间，两床之间没有间隔。每周都检查卫生，十分严格，要求打扫得比酒店还干净，并且两次不合格强制叫阿姨上门打扫，打扫费用要你和你舍友均摊。此外，走廊、公共厨房（其实就是空的房间，里面放了几张桌子）也要负责，公共厨房不清理会被@全层楼的人去打扫。关于伙食：吃的很差，工厂的伙食都比食堂的好，四菜一汤，但是肉菜只有一份或两份，去晚了可能没菜没饭关于培训：基本没有，进来就要干活，干不出来就加班，死命加。领导不培养不指导，全靠自己摸索。（理论上有一个导师，但其实就是你部门领导，根本不管你，只会催你进度，并且理论上还有一个培训，但是一没有资料，二没有人教，全看悟性）关于工作：都是杂货，学不了技术，日常埃叼你来我不劝，我劝你别来！！！！

自己被裁这么羞耻的事本来不想说，但想到这份惨痛经历应该能帮助广大应届生避避雷，就直接爆出来吧。试用期转正没能通过当然有我自己的一部分原因，总之就是双方互相看不起呗。但我只是实话实说：顺丰是裁应届生的，这点谁也不能反驳，这事你干得出来就不怕别人说实话。而且裁应届的屠刀并不只是落在我一个的头上，其他那些人也全都像我那么菜？懂的都懂。你们自己做判断自己做选择，个人不予置评不给建议。只能这样说，今天毕业的我，也有可能就是明年的你，这是一个可能性大于零的概率性事件。不过，被裁了我反而觉得挺开心的，可以提前放寒假咯，可以离开这个乌烟瘴气的地方咯。现在就趁早润或许可以获得更好的发展机会。跟我一样被裁的小伙伴也不要焦虑，也不要怀疑自己的能力。可以先休息一会想想后面的规划，工作总会找到的。郑重声明：下图的脉脉截图系原帖主观点，不代表个人观点或意见，个人只做收集（卑微保命）         

我真的佛了，一到年底就又开始搞裁员风波！今年又会有哪些无良公司上榜呢，牛客吹哨人这就开始干活了！23届24届的xdjm们自取啊，最近我会持续关注并更新这个帖子，多多少少算是给大家提个醒吧！如果有看到毁意向、毁约、裁员、裁应届生、卡试用期、变相劝退等情况，主要是22届和23届的，记得艾特我呀，我第一时间更新到黑名单：统一给这些23届秋招毁意向、毁约的无良公司发封感谢信！看到网上对此评价褒贬不一，我就不过多评论了，专心做大自然的搬运工！1、B站（1）此轮裁员还会裁22届入职的应届生，试用期可能是重灾区；（2）裁员人数2K-3K，整体比例约30%，测试比例约50%；（3）N+1+1方案，最迟本月16...

**公司，实习4个月说能提前转正，拿了毕业证以后去报道，工作一个月告诉我不合格让我走人。加了班的调休都不给兑换（其实是因为业务受损，裁一批人应届生赔偿少，影响小...）包括各个轻网分公司，以及子公司华夏创新，其实都是一回事。。制度差，管理乱，任务多，干事儿的领导基本跑了，一片  乌烟瘴气😅真是害人，现在应届身份也没了，工作也没了，也无工作经验。好好好   目前CEO发文意思要干掉一半的人，还有人敢去吗

知乎上看到的，北航22届应届生，入职一个月，先是内部转岗，后是被裁，不止一人      且小米HR竟然说：应届生被裁不算什么，只是人生中的一个小挫折      ？？？？惊了我的呆，这是什么荒唐言论，应届生不是人吗？？？😡😡😡   应届生不是最应该受到保护的吗，三方对于企业的约束力在哪里？？？                图片来源于知乎，侵删

去年写了“盘点2022年底发春节大礼包（裁员）的互联网公司”，今年感觉又到时候写这个了，希望今年少一点！！！有看到毁意向、毁约、裁员、裁应届生、卡试用期、变相劝退，记得艾特哨哥，更新黑名单“应届生求职黑名单汇总贴”看到网上对此评价褒贬不一，我就不过多评论了，专心做大自然的搬运工！1、传“京东开启人员调整，赔偿N+1没年终奖”涉及物流、科技、零售、工业等业务条线赔偿金额为N+1没有年终奖真的假的？2、传“脉脉公积金从12%降至5%”降本增效“笑”？牛友们小心“总包陷阱”当然这个不是裁员，是明显“降福利”问题3、传“中行降薪”前阵子也传出中行降薪的消息，后来就不了了之了不过金融机构的“限薪降福利”...

刚知道室友被萨摩耶云这个时候毁约，秋招接到offer的时候说要提前实习3个月，现在实习完就毁约了，这个时候了室友也不知道去哪了          

得知公司裁应届，想舔回其他offer，大佬们来点小作文吧   

前阵子B站和联想前后脚说要裁员，“突发！网传B站人员变动！涉及应届生！”，“裁员风波不断！B站消息刚出、联想就紧随其后！”，最近网传小米也要加入其中，23届24届小伙伴们注意了！1、还涉及21届22届，存在卡试用期、裁应届生的情况；2、网传22届给N+1，其他届给N+2；3、应该是涉及多个部门（手机部、互联网部、中国部等），裁员比例未知（有高有低）；4、23届小伙伴要充分了解情况，慎重选择；附上23届秋招黑名单：统一给这些23届秋招毁意向、毁约的无良公司发封感谢信！

关于这个问题，现在裁应届生似乎已经成为大厂的一些常态了。其实说实话，我们每个人都会抱着侥幸的心理，总认为下一个裁的肯定不能是我们自己。但是，裁员的一粒沙，落在每个互联网人头上就是一座山，我们会不会去取决于我们手中有没有更好的offer，如果是手中有某些中小厂的offer以及一个裁应届生的大厂offer，在薪资相差不大的情况下，我相信大部分人都愿意去赌一吧，接了那个大厂的offer，这是应该大部分校招生的常态，因为第一个起点对我们来说太重要了，这关系到我们以后的职业发展，即便是这个大厂有一些黑点。但是，但凡我们手中还有其他的选择，我相信很多人都会谨慎考虑这个问题。如果手中有一堆大厂的offer，薪资相差不是很大，那肯定会趋利避害，选个相对黑点较少的公司，君子不立危墙。如果是薪资相差较大，那可以进一步考虑，比如看看你们组的裁员情况，是不是属于核心的业务，分析一下业务线被砍断的可能性。当然，还要考虑公司的经营情况，是不是在走下坡路，公司的未来发展情况。裁应届生的公司去不去，这是一个比较复杂的问题，取决于你的薪资，取决于你还有没有其他的选择，取决于你的业务，取决于你愿不愿意去赌。公司每招一个应届生，国家就会给公司减一定的税。但是似乎没有想到有些公司会这么无耻，减完税后立马裁员，提起裤子就不认人了。希望以后这方面立法越来越严格，保护应届生的合法权益。

 这是我选择银行的一个很重要的原因吧