中金公司ccic

✅投行打杂/搬砖太正常了，因为大部分工作就是搬砖 🌈从商业本质讲，投行业务的超额收益主要来自于牌照和平台的壁垒，并不是业务本身有多么高的技术和专业壁垒，大部分基础工作其实靠谱的高中生简单培训后也能胜任；所以千万别觉得投行工作有多么高大上，招聘时的“高薪+高学历”只是因为：①牌照壁垒带来的超额收益cover得起你的成本；②搞一堆顶尖高材生通宵熬夜让这个生意的收费定价看起来make sense；③投行工作对于学习/沟通能力和细心程度还是有一定需求的，但是能力验证的过程是需要时间的，所以投行倾向于选择经过高等教育选拔的人来降低试错成本 🌈因此，未来希望进投行的同学一定要对工作内容降低预期，由于上...

✅基本情况：Top4本科毕业加入3C投行部，工作3年，A股/港股/美股IPO+M&A ✅跳槽经历：21年Q2开始看机会，聊过二级Hedge Fund，人民币/美元PE，Buy-out Fund，产业投资，大大小小10+家机构，50+场面试，21年Q3拿到offer提了离职 ✅薪酬待遇： 1） 整体来说，不同买方机构的薪酬待遇差别很大，3年投行出来大部分会给投资经理Associate，聊过的机构年薪总包从RMB 50w-USD 30w的都有（包括拿到offer+被挂侧面打听）通常情况下外资机构会比内资机构高一些，当然部分中资的Mega Fund也会给出顶...

最近不少同学问我，投行面试的时候被问到“你认为港股和A股有什么区别”，不确定自己的答案是不是面官想要的…也有同学来问，港股和A股项目对于未来职业发展有什么影响？学长今天来聊聊这个话题 首先，面试中遇到这类问题，一定要思考，从面官的角度出发他希望听到什么答案，或者说他的日常工作带给他对于这个问题的预设答案应该有哪些：√对于IBD的面官，他想的大概是两地IPO的上市门槛，审核难度和周期，估值水平和流动性，发行难度…√对于ECM的面官，他想的大概是两地投资者画像区别，发行路演阶段流程差异…√对于二级交易员，他大概是两地市场的多空机制，涨跌限制等等 所以，如果在面试IBD遇到这个问题，只回答“A股存在...

中金公司信息技术岗有人面试了吗#中金公司ccic#

计算机专业，刚刚收到笔试，友友们交流下！ #中金财富# #中金公司ccic#

✅我在中金做校招面官的时候，经常会问同学们对于市盈率（P/E)的理解；其实市盈率在投行/买方的工作中，经常会涉及；下面分享下我的看法，货比较干，先收藏，之后兑水慢慢看 这篇来接着聊市盈率，投行或投资工作中，给目标公司估值，经常会去拉一下目标公司的可比公司，参考同行业公司各种P/E P/S 等multiples算个均值，套在目标公司上；如果你干过这种事情，有没有仔细想想背后的逻辑原因，以及这种方法忽略了哪些问题？ 🌈使用市盈率的时候忽略了什么，怎么解决？ 🌈PEG，EV/EBITDA，PS又是什么逻辑？ 🌈真实的Deal中，有没有必要纠结于这些Mulptiples？ ✅第三层理解：同...

收到了中金公司的笔试短信，但是收不到邮件。有没有牛友收到了链接啊，看看是不是公用的链接需要输入身份信息登录的那种？如果是的话，请私信我一下链接，谢谢啦

邮储这边实习一个月，岗位类型偏向于项目管理吧，中金那边就是搞Java后端秋招的时候银行这边倾向于投总行业务部门，如果找不到估计就会去券商IT了。所以想来问下这俩对于秋招哪个加成多一点啊，提前谢谢各位大佬了

🌈市盈率怎么算 🌈市盈率到底如何理解 🌈同行业公司的市盈率是否有参考意义 🌈市盈率在投行or投资实操中怎么用 ✅我在中金做校招面官的时候，经常会问同学们对于市盈率（P/E)的理解；其实市盈率在投行/买方的工作中，经常会涉及；下面分享下我的看法，货比较干，先收藏，之后兑水慢慢看 ✅第一层理解：怎么算 🌈市盈率=市值/归母净利润，注意细节，严格来讲分母是“归母净利润”，而非“净利润”，两者区别自行百度。反应的是估值与盈利的关系，投资人愿意掏几块钱购买一个“每年产生1块钱利润的资产” 🌈归母净利润的取值也有很多讲究，比如： ✓ 静态市盈率 = 市值/上一年归母净利润 ✓ 滚动市盈率...

4.14 一面 总时长10多分钟 省去了自我介绍，上来直接问实习中的一个deal，包括：你做了什么工作、为什么看好这个deal、竞品分析、MAU啊估值啊之类的数据、模式的深挖以及某个有意思的问题的探讨，最后英文问了对xxx公司的看法（英文回答） 攒人品，积好运🍀🙏

应同学们的要求，今天来聊聊如何在投行做一个“聪明”的实习生，提升实习留用概率的一些tips；学长也是从实习生一步一步转正留用成为fulltime的，所以大家现在的困惑我基本都经历过…实习中的小技巧和注意事项太多太杂，而且每个人的看法也有差异，今天就讲些我自认为能帮到大家的东西（胡思乱想也没有顺序，请见谅） 1、学会分别任务的重要性：接到一个活，不要立马埋头苦干，最好问问这活的相关背景以及重要程度，后续谁会review，用在什么场合；分辨手头工作的重要性是很有用的技能，哪些活是没人care，哪些是所有人都会仔细检查；有些任务就是老板拿去卖个人情，收到东西看也不看就丢出去应付了；有些...