资料开发工程师

因为四月底做过笔试，所以免了。   8.16 9:30-10:30一面   没有自我介绍（提前给了hr简历）   知识管理的方法   深挖简历的知识图谱项目   知识图谱的相关概念提问（schema，实体、属性和关系抽取以及对齐，概念层、实体层等等等等）   知识图谱的应用场景（随便说了两个，还被问到高考题题库该用什么逻辑做一个知识图谱）   深挖简历的数据分析项目   解释perplexity和coherence score   深挖写过的一份咨询报告   探讨行研报告和咨询报告实现人工智能写作的可能性   手撕资料：两道通信基础概念题，写完拍照提交（商科生落泪，写的乱七八糟就交了）   反...

在牛客上找了一些资料开发工程师这个岗位的面试经验，确实有些少，为后续的人员补上我的一点个人经验。   1.岗位介绍  这个岗位属于研发岗，有资料写作和创意策划两个方向，我选择了技术写作方向，按照岗位职责对于工作内容的理解应该是写产品的技术文档，怎么把复杂的产品，技术以文字视频的方式更好的展现出来，投递这个岗位会有机考（3道大题，第一题100分，第二题200分，第三题300分 ），大家可以选择自己擅长的编程语言，这个岗位对于编程需要一定的了解，大家不用很紧张，考试之前要多刷题有自己的思路；  2.面试问题   第一轮面试   先自我介绍然后面试官会出题检验做题的思路，同时也会问机考的题的思路，一...

作为一个后端开发人员，不只是要求开发人员需要掌握 Redis，也要求运维人员也要懂 Redis。由于 Redis 的运用广泛，我们也知道它的重要性，至此面试中经常被问到。在这 80道 Redis 面试题中，考察知识点包括基础、数据结构指令、高并发处理、持久化、集群、复制、Redis 应用等。如果你最近在准备面试或者在学习 Redis，我相信本次小编可以满足你的面试需要。也希望我花了半个月整理的这些题目，解答对你有所帮助。   1、什么是 Redis?   Redis 是一个使用 C 语言写成的，开源的高性能key-value非关系缓存数据库。它支持存储的value 类型相对更多，包括strin...

6月8日更新hr告诉我审批没通过，原因是和岗位不匹配。。。被吊了这么久，最终还是没通过。。。——————————分割线——————————— 华为面试全过程记录         本人情况      211硕士      投递了华为暑期实习「资料开发工程师（创意策划岗位意向）」      5月19号通过华为暑期实习所有面试      现在在等待审批      发帖求好运！         面试进展如下：                  4.17-资格面试      收到hr电话，简单交流后hr加了我微信，让我把个人作品集发给他      然后等了10天，4.27我问实习进程到哪一步了，hr说作...

这个算华为的冷门岗位，面经比较少，希望分享有好运。   2018.07就投递了简历，同学offer都拿了，本以为简历被刷，结果通知今天面试，后来了解这个岗位不需要笔试。   面试一共两轮，第一轮问的特别细致，第二轮综合面试较为随意。   预约了9:40分的面试，9点50分就让我进去了。面试官蛮亲切的，他说面试大概是20-30分钟，首先是自我介绍，他问了本科和研究生阶段的主要课程和绩点（还问了排名，感觉华为蛮重视本科阶段的成绩）。然后让我把相关的项目经历详细说明，他中间会随时提问细节，主要想考察学习能力和负责内容吧。我都是实话实说了，水货也编不出来。大概面试时间有多余，然后面试官开始介绍这个岗位...

2019年华为资料开发工程师面试   有没有已经去面试过这个岗位的？请问这个面试今年有没有要手撕代码吗？很害怕啊！      明明要求里没有一定要会代码，笔试也是今年新加的，痛苦！！！！   岗位职责   1、负责华为产品技术资料开发，熟悉产品方案和功能，站在客户的视角，应用UTA的理念，开发出让用户满意的高质量文档。   2、负责用户信息体验设计、信息交互设计，通过创意的思维，并使用最佳的信息呈现方式如视频、3D、AR/VR等，交付让用户喜闻乐见的信息产品。同时，通过数字化运营，让技术文档和信息产品被全球用户阅读点赞。   3、负责大数据挖掘、知识图谱构建、信息工程建设，实现信息的自动化开发...

通过网上申请获得面试机会，一，总共三面，第一面是中软面试，聊得还算轻松愉快，二面是华为资料主管面试，没有特别为难我，问的问题不算刁难，三面是华为测试总监面试，气场强大，问题很尖锐，硬着头皮去回答他的问题，没想到最后通过了，他对我还很满意 大概问的问题有：  为何从事资料开发？   上一份工作为什么辞职？   在上一份工作中你学到了什么？   你有什么技能可以胜任现在的工作？   你对这个现在的职位有什么样的了解？

先是技术面试，然后是综合面试，中间还做了性格测试。 技术面试问的比较简单，问了信噪比和采样，综合面试问了些研究项目相关的问题，对公司的了解，职业规划，等。

资料开发工程师，没想到会只测试三道软件题，判断两个ip地址是否为同一网段、最小子矩阵面积、01矩阵地图最短路径。三个题都没有完全实现。练习太少，思路知道，就是调试不出来。

目前看到有这个岗位的就是华为、中兴、海康威视和一小部分通信类公司，看到JD大致描述的是：“了解产品功能，应用场景，进行产品资料及在线帮助设计与开发，产品信息架构设计，完成产品说明等文档编写”，但是岗位又放在软件研发类，实在是不太了解这个岗位...   个人觉得自己比较匹配这个岗位，又有理工科背景，但感觉岗位过于小众，没有前人经验，也不知发展前景，求有经验的伙伴们指点一二...

许愿华为给我开奖吧！   南研所数通资料开发岗收了我~

华为成渝资料开发工程师。已发offer。      进度：9.26面试，9月底收到排序短信，10.17收到电话，主要是问三方是否还在，是否要在成都定居等等。10.18上午10点收到签约短信。10.18下午签约。资料开发工程师成都岗位。

网上申请并收到通知，单独面试，先做测试题，然后是项目经理面、HR面。之后回去等通知。问的都是一些基础问题，基础的技术问题，对这个职业的想法。日后的方向。对加班的看法。是否接受出差等。两天后通知询问何时可以入职。

大厅签到等待面试，一对一技术面，简单自我介绍后询问，你对这个岗位了解吗，然后面试官阐述他们主要工作内容，大概分几个方向等，然后问你写过软文吗，如何保证社区活跃度等，个人认为有营销基础英语基础的同学报名该岗位，仅仅是专业过硬也不太适合。

先笔试，在主管面试 ，场合严肃，会问一些计算机基础的专业性问题  什么是vlan 描述tcp/ip协议 为什么选择亿联 工资要求 什么时候可以实习

表格填写，关于自己的工作经历。项目经理面试。主要是自己的工作经历的阐述。然后部门主管面试，介绍公司产品和工作流程。 之前的工作主要内容？对于工控产品的原理功能的理解？工作中遇到问题如何处理？理想薪资是多少？

下午，面试官两人。针对项目聊了很多，主要考察如何用通俗的语言阐述技术思路的能力。  1、阐述项目中的技术点及创新之处 2、对合肥这座城市怎么看 3、职业规划 4、不写代码是否可惜 等等等等……

面试分为2轮 一轮技术面一轮hr面，技术面很轻松，就是简单的聊聊，hr面问的问题比较全面，包括离职原因，对公司的看法及职业规划等，整体下来都很轻松。面试官问了很多问题，包括离职的原因，为什么离职，自己在工作中的优缺点，对工作岗位的看法和理解，自己的职业生涯规划等