双非上岸C9，也会被歧视吗

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看到这个动态，忍不住了，必须说两句。如果你在意这个HR说的话，那你以后可能经历的歧视会更多，有些歧视你能感觉到，有些歧视你甚至都感觉不到。在学校里：别人本科985，你本科双非，你可能会被歧视；别人是科班，你不是科班，你可能会被歧视；别人学习成绩优异，你中流水平，你可能被歧视。工作了：别人一月三四万，你一月一两万，你可能被歧视；别人升职了你还是大头兵，你可能被歧视；别人月薪涨了，你入职即巅峰，你可能被歧视。再后来，你的孩子上学了，回来跟你说：爸爸，别人的父母都是当官的，为什么你不是啊？你甚至都会被孩子歧视。。。。所以，你活在这世上就会被比你水平更高的人"歧视"，比较是永远比较不完的，为什么要这么在意别人说的话呢？那样会很累的，一条路不通，那我换一条路；一个公司去不了，那我换一个个公司。真的，有些人的话只能听听，像这种HR说的话，你压根就不该听，纯粹给自己找不痛快。

具体问题具体看待就业形势差，学历必然成了一个筛选人的标准，但绝大多数筛人标准还是没这么高的，除了部分国企和研究所、大厂中的几个核心bu以及部分bu的算法岗。这些bu和岗位的标准固然会定的很高，里面的考核压力也会比较大。但是绝大多数公司的岗位和bu要求还不到这么高，还是能力优先，努力提升自己才是最重要的，过去的不能改变，那就努力改变以后的处境。既要选择合适自己的，也要选择自己合适的。共勉~

努力学习吧，学历也只是敲门砖，在社会上呆久了会慢慢淡忘你的学历。

因为你处于劣势地位，是被人选择，所以才会感受到各种各样的“歧视”。别自己pua自己才是对的。

因为本科出身好，研究生和你水平一样的人太多了，这也是东亚人内卷文化的体现。说到底还是人太多了……

哇都上岸c9了都还会被歧视吗…就业歧视现象真是无处不在啊。那就别去这个企业不就好了，工作是双向选择的。摆好心态是第一位，别焦虑也别后悔，大不了扩宽赛道。一个行业人才处于饱和阶段才会过度的去筛选学历，朝阳行业的新贵，后起之秀，它想筛选学历都没有机会。得学会用辩证得眼光来看，市场就是此消彼长的存在。真正要做的，是规划和鉴定你的目标的潜力，而不是花时间去唱衰你的学位。与其去愁自己学历进不了大厂，不如把赛道扩宽，大胆干。

因为蛋糕不够大了，总是得想一些办法来宝住自己的生态位。各种莫名其妙的歧视也就不奇怪了。

产生“歧视”的原因是因为“学历”所代表的能力以及获得学历所经历的竞争难度决定的。总的来说，我们大部分人都觉得“高考”是考察一个人的学习潜能，天赋和综合能力（注意，这里是个人）的最公平最有代表性的考试。这也是造成大部分人的观念里面，本科的出身基本决定了一个人独立天赋能力的体现，因此对于一部分经过很努力考上研究生的同学来说，即使研究生学校很好，但也难免被身边本科出身比你好的朋友，在内心里面有一种“看不起你”的想法，这是人之常情。但总的来说，这种“歧视”只是一些能力不够强大的人用来安慰自己的心理暗示罢了。一个真正值得尊重的高手，看的只是实际的能力。

C9上岸双非也会被歧视。

会有这种歧视的原因也很简单，就是内卷化太严重了。踏实做好自己的事，问心无愧就够了。

歧视无处不在，看电视剧都有鄙视链。不用太在意，最后是看实际工作能力！

各行各业实在是内卷太严重了，现在大城市根本不缺大学生研究生，所以企业的选择很多，通风情况下学历更好看的学生肯定更受欢迎。

要说这也不是歧视，这是人性。人生是一场长跑，你在一些节点落后是常态，但是这不是百米冲刺，你还有机会在你擅长的赛道上翻盘。