人力资源面经

秋招互联网人力资源的小伙伴们一起抱团取暖吖，私戳我，一起进群～

人力面经太少了，听说写面经可以攒人品，也便于记录悲惨的秋招和复盘，0 offer选手来了时间线：10.9投递，10.10AI面试结构化问题，10.11测评，10.13线下初面（走的很快，应该是赶上这个批次了）面试1v2，智慧服务，一位经理一位人力的朋友（语速太快没听清）。流水线操作，面试10分钟结束战斗，人数太多等了1.5h。自我介绍1分钟人力的朋友提问3分钟：人力专业知识相关（三支柱六模块是什么，纠字眼；SSC和SDC的区别是什么；Star法则和E什么C如何结合，不知道，名词没听过，尬住-推测可能是EPC。提问语速太快了感觉像赶着吃饭我也真的很饿）实习的不同公司对hr定位是什么？经理提问6....

9.27   今天收到OPPO 人力资源岗的offer啦！base深圳，也算是秋招正式上岸啦。   真的只有经历过秋招才懂得其中的酸楚，希望大家都能守得云开见月明~      附上终面的面经给大家参考：      -自我介绍   -用三个词形容自己   -为什么想做人力资源   -秋招选择申请公司的标准是什么   -宝洁八大问（团队合作 & 最困难的事）   -在HRM领域的职业发展规划   -对人力资源的理解   -理想薪酬   -家庭情况（是否支持外地等）

简单介绍一下自己的情况先吧   19年入学的英硕，非HR专业，之前有三段互联网和科技公司的实习经历，都是招聘类的实习生，按毕业时间来说，准确的说算21届，但其实暑假是没有想过回国实习的，打算在英国写论文的，疫情原因加上抢到回国的机票，所以6.4返回广州，由于已经错过大分部企业暑假实习的投递的时间，所以在隔离期间选择在实习僧上进行了投递。      这次投了大概6家公司，2家猎头，字节跳动，腾讯日常实习，汇顶科技，华润置地，全部公司都接到初面的电话，其中2家猎头我都放弃了后续面试，腾讯和华润置地都在第一轮面试后无音讯了，字节跳动和汇顶科技都收到offer，都有转正的机会，最后选择了字节跳动。  ...

京东的人力岗笔试比较有自己的特点。除了常规的行测和性格测试，还有两道主观题，而且都是人力专业相关模块的题目。正式面试之前先简单聊了聊学校和专业，面试官问我我选择这个学校和专业的原因。目的应该是让我放松心情，更好地进入状态。1、自我介绍2、对简历上社会实践的工作深挖；问你在这个过程中面临的困难是什么?3、你大学中全身心投入的是什么事情?4、你周围人对你的评价是怎样的?5、你觉得在专业课的学习过程中最难的课程是什么?(在挖坑)你是怎么去学习这两门课的?这个问题我回答的是薪酬和绩效，后面问道一些专业的理论模型。6、你为什么不考研? 7、你在本次秋招中的求职目标是什么？8、你有什么想问我的?面试需要提...

是Human Resources Manager这个岗收到了面试邀请 刚刚大半夜约到了15号的slot //留个坑面完来写   有无uu已经面过了的呀！  网上查不到什么面经T T      ———————————— 更新：10.15 13:26一面结束   ⬇️  约的是13:00 面试官迟到了4min  一个在PG工作超过十年的姐姐 很友善  面试总时长22min     -英文自我介绍 无打断  -提问  1.领导力例子  追问：遇到的困难？如何安排分工？  2.矛盾/冲突如何处理？  追问：是否想过为什么会有意见不一  3.流程中改善工作效率的经历？  -反向提问（这里就不说了）   ...

明天顺丰人力资源储备岗位面试，想问问大家有什么经验啊孩子第一次面试，还是很紧张的

面试一共10分钟1.自我介绍2.性格特征（优缺点）3.在学校做的最有挑战，成就感的事情4.父母做什么的5.城市选择原因6.职业规划反问：我问了对于本岗位的短期培养目标，和网页差不多，没获取到其他信息;还有是模块负责问题，不是全部负责，划分的比较细致。差不多就这几个问题，没有多长时间，感觉凉了

工作职责： 1.维护/拓展招聘渠道，搜索/筛选简历，与候选人进行意向沟通，跟进面试安排、面试反馈； 2.处理考勤，员工入职离职手续及相关资料档案管理； 3.协助组织员工活动及企业文化建设； 4.完成领导交办的其他事务性工作。  任职要求: 1.专业不限，对人力资源工作感兴趣，23届毕业学生优先； 2.认真务实，责任心强，保密意识强； 3.有亲和力，善于沟通，自驱力强，处事灵活； 4.有招聘相关实习经验者优先，了解AI行业者优先；5.一周5天，至少实习6个月，可长期实习者优先。 6.能尽快到岗者优先。

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