保险

介绍：人保信息科技有限公司属于PICC下属的科技子公司，今年刚刚成立，对其信息了解很少，但是感觉应该是缺人的。面试难度：与各大银行差不多，有的同学说会问点前端八股，我目前没遇到。一共两面   一面：   面试情况：多个面试官对一个，没有笔试，没有反问。面试时间15分钟；使用的是腾讯会议   1.自我介绍   2.材料分析---一个项目突然需要一周上线，你这边属于开发团队，团队估计得两周才能完成，你改如何解决？   3.小刘之前负责项目某模块，由于做的不好，调离小刘去了其他岗位，你负责他的模块，你想问小刘这些模块的细节，小刘一直以工作忙为理由拒绝，你会怎么做？   4.项目遇到bug时，怎么解决...

金融三驾马车银行保险和证券，保险公司一直不被人接受，不过在现在这个的时代，保险公司内勤还算比较容易进去的工作，而且不用像银行一样当柜员不能玩手机。正式工都是内勤（不和公众客户打交道，可能团险和银保会接触）我是通过校招进入公司后台部门，财险公司比寿险轻松一点，还可以经营短期健康险和意外险。当时校招就比较激烈，一般要求硕士以上学历，专业不限，有管培计划，中国人寿招聘一般在中国人寿官网和微信公众号上，招聘流程比较长，先有集团笔试然后通知面试（面试前有可能还有专业笔试）入职后先熟悉各个部门，再会去保险职业学院培训一段时间，这个时间是最轻松的，广发银行第一大股东是这个中国人寿，因此工资卡和公务卡都是广发银行的，一般来说前台业务部门压力大，达成考核目标奖励多，像后台支援部门没太多压力，拿平均绩效，央企还是比较稳定的，考勤相对轻松，临时请假半天没事，也不会扣钱，公司都会有食堂，每个月冲餐卡。此外领导会安排有想法的人去挂职锻炼，如果是管培生会下基层，入职职级看学历，此外职称也是会影响待遇，经济师是通用职称，CPA与法考很重要 。省公司都是是管理岗，没有营销人员（外勤） 。保险业分内勤和外勤。外勤是去做业务、扛业绩压力的，内勤是负责服务支持的，但随着行业的竞争日趋白热化，部分保险内勤被赋予了业绩推动的要求。同时，内勤还要兼任公司内部大量的事务性工作，所以做奖励方案是你，培训制作也是你，忙的时候晕头转向，可以利用出单，一般来说省会城市待遇会比其他地级市高很多，最近保险经纪公司模式很流行，可以代理多家保险公司产品

有uu收到了人保健康总部的面试了吗？或者人保其他公司总部的面试吗？笔试快有一个月了，就算挂了也要更新一下状态啊😭

想知道有多少uu收到了这个岗位12.12的线下面试通知，看看是不是海面？是海面咱就不去了或者有uu知道这个岗位计划招多少人吗？

请问各位uu们，人保人寿秋招二面之后有进展了么？12.20二面的现在还没收到进一步消息

点击订阅专栏，查看全部内容及后续更新。所有成功订阅的用户均可以加入校招百问百答答疑群，群内不定期有简历/面试辅导福利哦~~🎁🎁     在之前更新一面、二面帖子的时候，就有挺多同学询问，关于五险一金的问题，当时我没有及时更新出来，其实有一个特别简单的原因：关于五险一金，大厂不用管，小厂操碎心。     1、公积金   大厂的各项制度相对更为健全，部分上市公司，还有各个监管部门帮我们去操这些心。所以即将进入大厂、央企、国企的同学们，在这方面，不用投入太多精力。  可能唯一需要注意的就是，近几年，个别大厂在控制成本的过程中，会将公积金的上缴比例从之前较高的水平，下调到社均线，但也还是有合规保障...

谢谢了！

职业能力（通用能力EpI)主要分为：✅言语理解、✅数学运算、✅逻辑推理（含图形推理，数字推理~）、✅资料分析。1⃣️言语理解-—考察个体对书面文字的理解、表达和运用能力，对管理、法律、研究、销售和行政类岗位非常重要。🌟言语理解题型包括：逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病辨析等。2⃣️逻辑推理——考察个体根据事实或规律等进行推理，及对复杂图形、空间的处理转换能力，对计算机编程、电子、技术、工程类岗位非常重要。🌟逻辑推理主要题型包括：图形推理、判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等。3⃣️数字运算—考察个体对基本数字运算能力和对数据的理解、处理能力，对管理、财务、工程、研究、销售和行政类岗位非常重要。🌟数字运算主要考试内容有：行程问题、工程问题、利润问题、排列组合问题、概率问题、容斥问题、几何问题、日期问题、年龄问题等等。4⃣️资料分析—考察个体材料和数据的提炼能力和计算能力，对销售、研究、管理类岗位非常重要。🌟考察题型主要包括：计算问题、增长问题、计数问题等等。🕒岗位/笔试时间

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