降薪offer你接吗

还是照例先说结论，除非万不得已，降薪的绝对不能接受，而这个万不得已的情况是，你必须要通过这个offer过度，真的没有任何余地得时候，这时候其实往往也是蛮少的情况，应该说会非常少的。接下来再说为什么不能接，一般来看，有这些方向可以考量:  1. 你对这家公司来说是否重要。  如果一家公司要降薪让你去，说明你在他们的预期里，价格就是这样，这种情况下，往往进去之后，可能也不会受到比较高的重视，对自己之后的发展，其实也是没有太多优势的。一般来说，平薪已经比较难接受了，降薪就要更慎重考量了。  2. 限制自己之后的发展。  因为你不可能在一个公司能够干一辈子，肯定会在或多或少的时候出来看看机会，这时候你的base就显得尤为重要了。如果你降薪去一个地方，然后再想看新机会的话，即使拿到很高的涨幅，结果也可能不会比之前多多少，更何况现在很多公司都普遍开始卡涨幅，降薪只会更伤。  3. 一系列的连锁反应  不光是之后的可能的涨幅，其实在当下，如果接受了，也就意味着你的五险一金等等，一系列的都会下调，而五险一金这些往往是大家经常忽略的点，但是积累到职业生涯后期，积累的越多还是越重要的。  所以面对降薪的情况，还是需要结合自身慎重考量，要有最大的信心和给自己更多的希望。当然，凡事也不是绝对，如果遇到以下情况的降薪，还是可以考虑的:  1. 城市的降级，如果你从一线去到了二三线，平薪应该是最好的结果了，一般大概率都是降薪打折的。毕竟消费水平不一样了。    2. 进入国企或者外企，可能就会用965的优势，来压一下薪资。不过这时候还是尽量去争取平薪，就算降也不要降太多，不要像换城市那种直接打个6到8折的水平。   总之，还是人往高处走，努力去争取更高吧~   

 视情况而定吧，如果这份工作是一个你很想去做的工作，对你未来规划的道路很有帮助，那么降薪不低的话可以接受。如果跟现在的工作内容什么的差距不大，我觉得大可不必自降工资。

 对我个人发展更好的情况下，我会选择。如果都一样，不会