赴日IT 专项培养通道🎈 应往届生:1.当下的IT就职环境:在互联网寒冬下，不少大厂对新人程序员宽容度越来越低，不稳定性比较强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来的事，近些年竞争也愈发白热化了，卷不动、躺不赢。2.日本的IT就职环境:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统至今还在，稳定很强。正社员岗相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足，工作生活平衡。由于日本的老龄少子化的趋势现象，劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性强。可以拿永驻留下，也可以把赴日履历当作跳板再回来。3.本项目背景:项目立足于上海市，以促进经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属保障项目，全程负责有保障。无需选择派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或日本本土企业。(根据每个人不同情况分配不同企业🎈)经定向培养以及日企面试后与日企直签，并以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。4.待遇情况：新卒起薪300—420万日元/年，每年加薪至少1次。周末双休，各类补贴。5.定向培养🔍:需脱产在上海线下统一集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。6.条件🔍:本科及以上学历，应往届生(26应届需985IT专业)25周岁及以下(优秀者可放宽至28周岁)日语N2及以上水平计算机类或日语专业优先赴日it 日语专业就业 大手企业 日本IT 赴日软件 IT培训 高度人才永驻 日语培训 IT 赴日软件 软件工程 应届生工作 毕业生就业 株式会社 日企面试 新卒 内定 海归求职 日企面试问题
