职场经验

为什么老员工不愿意带新人最近公司来了个特别聪明的00后管培生，虽然我已经是个不太愿意教人的老员工了，但她真的很懂事，我也就耐心地手把手教她。回想起我刚入职的时候，真是不明白老员工们的顾虑。现在混成了老员工，才明白他们的心情。简单来说，主要有以下几个原因：带新人不是老员工的工作在职场上，每个人都有自己的KPI，而带新人这事儿只在你老板的KPI里。团队里那些比你职位高、资历老的人没有义务带你，你的工作好坏与他们无关。相反，如果因为带你占用了他们宝贵的时间，耽误了工作，那就得不偿失了。带新人等于培养竞争对手职场上，打工这件事儿本来就很水。新人用不了三年就能和老人具备相同的专业技能；如果有前辈教你，你...

今天想和大家分享一下自己的职场经验吧，与其说经验，不如说自己的一份收获。就是在实习的时候，特别是对职场新人来说，肯定会遇到很多问题，特别对业务不熟悉的情况下，有时候自己解决不了问题，又不好意思向leader请教。其实我想说的是，在遇到问题的时候，首先一定要先自己查找资料，尽量自己解决，因为在解决问题的时候自己的能力也会得到提升。但是，如果一两天自己还解决不了，一定要及时向同事或者leader请教，因为在项目中可能会有时间限制，不要因为自己不好意思请教而耽误了工作的进程。大家都是这样过来的，不要不好意思，虚心请教，自己也多积累总结，这样才有利于自身的发展。

工作第一年，我的导师晚上把我叫到会议室，语重心长地对我说：“在职场上，光会埋头苦干是不够的，你还需要有很强的表达能力。”这句话让我印象深刻。经过一段时间的反思和总结，我发现自己表达能力差的原因主要有三个，并且找到了一些解决方法。原因一：缺乏阅读习惯首先，我发现自己没有阅读的习惯。平时连一篇新闻、推文都很难静下心来看，更别提一本有深度的书了。这导致我的词汇量非常有限，想要精准表达时，总是找不到合适的词汇，只能用一些大白话来表达，结果往往让人听得很费劲，自己也因此害怕表达。解决方法：我开始每天逼自己看半小时的书，从一些知名小说开始，慢慢培养阅读习惯。最近我在读《一个叫欧维的男人决定去死》、《始于极...

1. 上班时间玩手机过于嚣张大家都知道，上班时间玩手机属于“摸鱼行为”。但这位实习生竟然光明正大地在我旁边玩手机，翘着二郎腿，懒散地靠在椅背上，手机举到齐肩水平。难道写活动宣传文案需要看美女视频吗？更夸张的是，他的手机通知声音在办公室里此起彼伏，他还能面不改色地拿起手机、打开消息、再退出放下。工作时间手机静音不是基本礼仪吗？2. 未经允许，翻别人东西我理解刚入职的迷茫感，所以会安排一些简单的工作，并尽力解答疑惑。但我不能理解的是，为什么他在我讲解时没有任何疑问，也不做笔记，事后却趁我不在时翻我工位上的笔记？有问题就光明正大地问，不懂的地方反复确认，记不住的地方就记下来。事后如果还是不理解，也可...

0x0 新人的痛点   我在校招的时候，通过刷题和八股文的策略拿到了满意的offer，但是缺乏企业级项目的实战，在第一份工作的试用期的时候，吃了很多苦头。牛客上关于面试的帖子太多了，大部分帖子关注的是如何进入大厂，如何在校招中收割offer，以及各种公众号自媒体的引流，很少有人分享如何在试用期内平稳落地，这块明显是应届生的短板，所以今天简单分享下个人经验。      后端程序员经常会面临下面的场景：   ① 校招/社招新人入职，需要学习已有系统，作为工作 landing 的核心部分；   ② 同事离职或转岗，需要把系统交接给你，面对完全陌生的系统，如何快速参与开发和bug fix；   ③ 经...

写在前面： 上一篇避坑经验受到了大家广泛关注，连续几天热榜第一，所以这次继续这个话题，希望能帮到大家~ 学长985计算机硕士毕业5年，之前有呆过摩根士丹利，小红书。目前在某500强外企从事Software Engineer。最近一次跳时还拿过字节、华为、古茗等offer，最终综合对比选择了性价比较高的外企。这个系列不聊算法八股文，只想用最接地气的「心窝子经验」，告诉你们象牙塔里最该提前点满的生存技能，未来开挂的你会感谢自己提前看到哒~ 一、职场「大忌」 1. 别在办公室找朋友（血泪教训）  真相：职场不比学校，有人的地方皆是江湖，把秘密留给大学好友  自救指南：职场社交保持安全距离，学会克己，...

最近我们组来了个00后的应届生，才半年就升职了，真是让人惊叹！他不仅后来居上，还打败了一众老员工（包括我），飞速晋升。虽然当时我有点抑郁，但难过也没用，重要的是从别人的成功中学习，擦干眼泪再出发。我总结了他的成功秘诀，有五点，想赢的新人们赶紧拿走，绝对让你职场事半功倍！对老板祛魅，不卑不亢这位小哥心态特别稳，不仅能接住老板的梗，还能偶尔开玩笑调动气氛。最关键的是，他敢于合理质疑老板的观点。其实老板也有不确定的时候，也需要人帮他查缺补漏。他这种自信在新人中很少见，所以老板对他印象特别深刻。去学生思维上学时，时间安排都是固定的，但工作不是。你得自己合理安排时间，分辨哪些会议对自己有用，哪些可以不去...

给大家分享一个最实用最重要，但是却被很多人忽视的经验吧，那就是做好笔记。前段时间我们项目组新来了一位同事，因为刚来所以对有些环境还不熟悉，所以经常会来问我一些问题。但是我发现了一个很严重的问题，这位同事问我的问题有些都是重复的，比如说有个变量配置的地址，他经常忘了是在哪个xml里面，问的多了我就有点不耐烦了，我就和他说了，平时要多记笔记，毕竟同一个问题反复问换谁都受不了。在这里我推荐一个比较实用的笔记工具吧，有道云笔记，你可以在公司和自己的PC端都装一个，自己的手机移动端也装一个，可以实时同步，我个人觉得还是挺方便的，可以推荐给大家。

也没工作多久，谈不上什么经验，只能说一些大家可能都知道的事情能坚持做好这些事情其实就是很不错的职场新人了1.做笔记以前我也觉得笔记有什么用，都是文字的记录，使用电子产品记录也是一样的但是在记录的过程中，你会对你需要了解的内容有一个提升而且也更加方便你查找、标记、修改和分享内容2.有一个任务列表有些时候可能会有很多事情等待你去处理，人的记忆力大部分时候还是有限的所以最好做好记录计划，避免遗忘丢失，同时在划掉一件件事情的时候也是很有成就感的😂3.学会总结总结最好以文字形式记录，可能一时对你来说并无太大的用处但是你也能在以后的生活中回想到自己之前的经历，自己可能可以处理得更好初入职场没有捷径，尽可能提升自己😀

私信被问到蛮多的一个话题就是：目前自我感觉能力并不强，导师又不放人去实习，想要自我提升，有没有什么比较好的建议？这期学长结合自身经验，谈谈如何充分发挥主观能动性，为自己谋一条向上的出路之前某次面试时，面试官看着我的项目经历突然发问："你这边写的淘宝接单，做了一些项目，可以具体讲讲吗"...我愣了一下，想起研二的那天深夜在淘宝后台回复客户需求的场景。那时简历上连个能打的都没有，偶然有天我在淘宝闲逛，无意间发现有很多店把技术接单做成了正经生意，当时就想，我为什么不能试试呢？当然，真的开始前也是做过很激烈的思想斗争：真的能满足客户的需求吗？如果涉及的技术能力不具备怎么办？定的价格...

算不上什么特别的经验吧，相信之前大家都有耳闻--干活的不如做PPT的，我毕业到现在工作有半年多了，之前年末进行了年终总结，也终于是领悟到了这句话。我们20年入职的一批年末会有统一的考核，考核结果排名靠前的会有加薪的奖励，考核的方式也简单粗暴，就是平时有一个导师绩效打分，再加上最后通过PPT讲解的方式向领导汇报做了什么，领导给打分。在会议上我也是见识到了，那些把PPT做的非常炫酷，把一些做的小事进行包装、夸大的人，往往拿到了更高的打分，而那些老老实实写做了哪些工作，PPT做的朴实无华满屏是些文字的人，大部分最终排名都不靠前。其实仔细想想也是简单明了，那些领导哪有时间会管你平时做了什么东西、写了几行代码、完成了多少需求。你唯一展示自己的渠道就是那个PPT，因此把这个PPT做好才会事半功倍，就算平时偷懒划水，只要不是太过分，也照样会给上面的领导留下好印象。

工作了会发现有些领导脾气比较暴，毕竟领导也是普通人，在他们那个位置每天承受的压力要比普通人更大一些。遇到这种脾气不太好的领导，不要在他们脸色不好的时候还去贴着，当领导训斥你的时候，听进去那些对你有用的话就可以了，在你还没有成长起来的时候，尽量忍耐他们的脾气，就算领导迁怒你，也必须要尽量包容。特别是自己羽翼尚未丰满，刚入职场不久，只有学会了你领导的东西，后面才有机会脱离或是取代他们，所以说熬过最难的初始阶段，后面的路会好走很多

大家好，我是某不知名ICPC选手，曾在外企和国内大厂摸爬滚打多年。今天想和大家聊聊从竞赛到职场那些「如果早点知道就好了」的感悟，尤其适合对编程竞赛感兴趣或想进大厂的同学！第一课：别让信息差毁掉你的选择你眼中的"好公司"真的适合你吗？当年我一心想进外企，觉得技术先进+工作平衡就是完美，却忽略了国内互联网的爆发机遇。直到现在，看到很多同学依然把"工程研发"局限在业务开发，才发现：信息差才是职业选择的最大杀手！当前我视角里，服务端研发至少可以这么分类：破局方法：主动勾搭前辈：学长学姐、专业课老师甚至亲戚朋友都可能藏着你不知道的赛道用实习开地图：建议先列个「职业...

做产品经理的时候常被说教要有结构化思维，按逻辑和 MECE 原则拆解问题往往被认为能提高论据的可信度。这里介绍三个实用的结构化拆解问题的思维方法。更多求职经验可以关注我们的公众号！遇到量化目标，“不同维度拆目标”大多数产品在工作中都会对某些量化目标直接或者间接的负责。从业 5 年以上的高级产品经理一般都可以从目标逐级拆解，定位现状和目标的 gap，找到可能优化的机会点。这种确定性的拆解方式也是最常见的结构化拆解问题的方法，不再赘述。只是在拆解目标时，从不同对象的立场拆解，可能会有新的视角，发现新的问题。比如以前在两轮车时，GMV 的指标可以从用户的视角拆，也可以从车的视角拆，还可以从区域围栏的...

职场经验之如何处理好与上司之间的关系。以下是我的一点小总结，希望对大家有帮助：1.不要在上司面前装模作样。以前我们办公室来了一个实习生，985毕业的，总是一副自己高高在上了不得的感觉，初次见面就毛遂自荐，展现了他的实力，但是我的主任却很看不惯他。2.学会听懂上司的意图。有时候上司的一句简单的话就能隐晦的表示出他对事情的态度。做下属的在不违反原则性的情况下还是要顺着他的意愿做，并且听懂了后要及时表示回应以表对他的尊敬。

对于有些初次跳槽或者就业的小伙伴，有个问题我感觉在跳槽的时候可以多考虑一下，那就是公司年终奖发放的问题。当然，我说的是一些中小型公司，大公司应该很少出现这种情况。我上家待的公司对于年终奖有个很恶心的情况就是，本年度的年终奖居然是七月份才发，我不知道这是不是普遍存在的现象，总感觉公司这是想赖掉年初时一批想跳槽的人年终，再加上公司平时福利待遇也不太行，所以基本对前家公司毫无好感。因此我感觉当拿到offer时，可以委婉的问一下hr公司年终奖的发放时间，我觉得这可以从侧面反映出这家公司到底靠不靠谱，对待员工到底剥不剥削。

1.做好领导安排的工作就好，不要做太多额外的事情，没安排的工作能不碰就不要碰。不要听信网上那些毒鸡汤，额外的工作一旦做了出了问题，责任全是你自己的2.领导没有看到的加班都是无效加班🙄所以除非单位有硬性的加班考核机制，否则当你的直系领导下班走了，你也赶紧走吧。3.保持良好的人际关系还是挺重要的，在工作中多请教同事，快速的和他们打成一片。不要在同事背后议论别人，即使对方做的不好。4.这条经验不是绝对的，有些单位干活少的人反而升的快。因为干活多，发生问题的概率就高一些，被领导训的概率就高一点，所以有些时候也要学会适当的摸鱼，把能推掉的工作推一推。

学生气太重，容易被牵着鼻子走刚入职场时，我也曾经因为太过客气而吃过不少亏。记得有一次，我请同事帮忙处理一个小问题，结果对方稍微露出不耐烦的表情，我就立刻退缩了，连自己的立场都没坚持住。后来才明白，职场上适当的坚持和自信是很重要的，不要因为怕麻烦别人而放弃自己的需求。用力过猛，反而适得其反刚开始工作时，我总是急于融入团队，结果常常用力过猛。比如，有一次同事们在聊周末的活动，我硬是插话进去，结果大家都很尴尬。还有一次，为了找话题和同事聊天，我聊了一些无关紧要的事情，结果对方一脸茫然。后来我学会了观察和倾听，找到合适的时机再参与话题，这样效果会更好。穿着打扮要得体刚入职时，我还穿着大学时的卫衣和牛仔...