伊利

总算完成了一家公司从头到尾的面试流程！！是伊利液态奶市场培训生，分为初面--->课题作业----->终面，本来想写个完整的面经，但是真的面完就忘还懒得记录浅回忆一些还记得的问题吧 一面 1. 自我介绍 2. 几个基本信息（家在哪里 什么时候毕业之类的） 3. 对伊利的印象和了解 4. 小红书对于品牌方的价值（因为有段实习在xhs） 5. 从乙方的视角对客户有什么印象（因为有4A实习） 6. 选一个伊利的品牌说说印象or营销动作（忘记了） 课题作业 上午一面下午就发邮件过了，几天后给了一个课题作业，是比较常规的伊利...

20-30分钟左右 面试流程 基本情况了解 目前所在地，哪年出生的，户口所在地，倾向工作城市，父母是否支持我一个女生在外工作，父母什么职业，我身高多少 （有一说一我不愿回答和职业无关的问题尤其是涉及性别质疑和个人隐私，显得招聘没那么专业，间接说明公司文化并不包容。说实话现在大多数的女生抗压力、逻辑思维、独立性以及沟通能力都大于同龄的男性，又不是体力劳动类的工作，没有必要因为女性就质疑工作能力或者稳定性但换个角度理解hr小哥也是政策执行者，所以面试时候还是心平气和的） 过往经历了解 主要问了我过往的实习干了什么 我有什...

从网申到终面经历了一个多月了，写面经求顺利！ 11月初收到网申通过的短信，让加微信进大群，然后选择合适的面试时间和地点，初面是提前了一周通知的，我觉得很靠谱，准备时间也比较充分整个流程安排的非常合理，不会突然通知你第二天早上面这种，节奏挺好的。然后 lz就在15 号下午两点，伊利公司进行了初面的市场管培一面。 到现场之后我才知道是单面，一个房间一位面试官，一对一。HR小哥哥也非常暖，点赞！ 初面的面试官是非常温柔的姐姐，先做了自我介绍。我的简历比较简单，主要就是学生工作社会实践和科研部分， 面试官主要针对这些进行提问。 在过往的经历中觉得最困难的事情是什么？ ...

    base浙江金华，冷饮部，岗位是生产专训生，已拿offer。在8月31号收到的offer。    薪资6-7k，五险一金，各种补贴。不过伊利在10月份给我发了一个新手入职礼品，里边有背包，鸭舌帽和一件T恤。    流程按顺序是这样的，电话面+测评+二面+业务部终面+发放offer。整个流程走下来刚好十天。面试问的都是常规问题。    难受的是工作有倒班（应该是三或四班倒），并且金华的工厂地点有点偏。吃住不用担心，有员工宿舍，四人间，上床下桌那种，我看过图片。hr说离厂区也就五分钟步行。    这是秋招的第一份offer。后续也不打算去伊利，但很感谢它为我的秋招带来了第一缕光明！

伊利进入背调阶段，被刷下去的几率大吗？ #伊利# #牛客解忧铺#

11/26 一面2v1，hr+manager，20mins左右 1.自我介绍 2.xx实习工作内容都是什么，都收获了什么？ 3.xx遇到什么问题，怎么解决的呢 4.对mkt工作是怎么理解的呢？ 5.有在同步面试的公司吗？有offer了吗？ 6.取得某个指标的具体原因是什么？ 7.是自己和xx团队进行对接的吗？ 8.对团队业务了解 9.最关注到某个产品有吸引你的卖点吗？有关注到竞品吗？ 10.为什么转行mkt？ 11.职业规划？ 12.工作地点prefer 13.反问 14.觉得职业选择哪一点最重要 ………… 12/2 终面？2v1 总监+hr，45min...

如题，拿到offer了正在考虑去不去 个人感觉面试过程还不错，欢迎交流#秋招# #伊利# #校招# #面经#

如题！有人收到伊利集团 品牌的面试了嘛！初试or复试！

伊利面经来啦~ 面试形式4v1，这压迫感瞬间就来了哈哈哈~ 1、首先是自我介绍，不限时，把自己介绍清楚就好 2、根据简历和自我介绍的内容提问 （1）实习经历你参与的项目做了什么 （2）为了达到简历上所说的成就怎么做的 （3）校园经历，怎么做的？ （4）跨境电商的一些东西，我面试的是渠道方向，有个面试官应该是做电商方向的，问的都是电商问题，有个问题问的是国内做的最好的跨境电商是啥（注意，不是平台），没答上来。。。 （5）在校期间认为自己outstanding的经历，诚实回答就好~ 一共25分钟，没有反问~ 继续加油吧~~~

本身投了人力岗位，结果给我转岗到市场部了。发了市场部的面试邀约，今天又跟我说不匹配不约面了。果然中国人太多了，面试官面不过来，就总是会出现不尊重候选人这种骚操作。什么时候劳动力更少一些中国普通打工人才能得到尊重吧。😂😂

#伊利#吐槽面试# 本人从大二开始找实习，到现在硕士应届毕业，面试次数足有一百多次，确实可谓身经百战。国内外大大小小各种公司都面过，还没见过伊利这么业余的HR和面试安排。发邮件通知面试，需要邮件回复确认面试意向。当时距离面试还有3天，ddl是前一天下午，我当天收到邮件不到两小时就回复了。然后面试当天——进tx会议左等右等就是不拉我进面试间。刚想发微信问HR，对方主动发微信过来：同学，你没有回复邮件，今天的面试你没有办法参加了。我一头雾水，发了回复邮件的截图，质问HR确定是我的问题？HR表示面试结束会看一下邮箱，但是我今天是没办法参加了，会给我安排之后的场次。一场无领导小组面俩小时，我特意跟实习公司的老板协调了时间才安排出来，因为HR的原因就这么浪费了。晚上HR给我回复微信，表示我的邮件是被系统拦截了，HR没有收到。牛啊，我没做过HR相关实习，都知道把申请人邮箱地址加进白名单防止邮件被拦截，这业务水平也太秀了吧？下一周，又给我安排了一场面试，这次总算是顺利进面试会议间了。好家伙，做个case分析，分享个文档整半天。我寻思要么就把PDF文档分享到会议聊天框，要么就微信挨个发，一简简单单的事，非得整个什么加密链接然后让我们点进去看，结果还没打开权限。破文档磨磨唧唧浪费了十分钟，最后还是微信挨个私信发的，早干什么去了？鉴于面试长达两小时，才刚开始就出现了这种奇葩操作，为了防止更多这种情况的出现浪费我的时间，我做完自我介绍之后立刻退出会议——不面了。讲道理，作为内蒙人，当然希望看到自己家乡的企业越来越好。但是作为内蒙的标志性企业，伊利的HR业务能力属实不敢令人恭维。从邮件沟通到面试安排都是漏洞百出，这种水平的HR，说是实习生都是对实习生的贬低。可以想到，在招聘阶段都如此漏洞百出，之后进入公司工作会面临多少问题。吐槽就到这了，希望各位秋招er都能早日拿到心仪offer。