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一）企业多元化人才需求1、除了具备较强商业实战能力的即战型人才外，企业还有非常多元化的人才需求，如①专业型人才：即能直接上手解决企业具体技术领域工作的人才，如能直接解决企业研发或上手应用技术工作的人工智能、计算机等专业人才，能直接解决企业产品界面设计的交互设计人才，能上手企业专业职能型工作的会计、法律人才等。②团队型人才：即团队管理储备人才，如已经在本科期间做过大型社团、学生会，部长、负责人，提前进行过团队领导锻炼的同学。……2、  在此基础上，如果以上几类人才还能在大学期间进行以下培养锻炼企业会更加喜欢①企业认识及职业素养培养：已经对企业与大学的不同，企业的工作内容，人才要求有一定的了解，如企业是以结果为中心，每个岗位都有明确的工作目标工作任务需要完成等有提前的了解和认识，能从思维上提前完成学生身份到职场身份的转变。②有相对清晰的职业发展规划：对于社会各行各业有一定的了解，对于自己职业规划的起步行业、岗位、企业类型有个相对清晰的定位，对于职场起步工作选择有相对明确的标准，不至于先就业再择业。二）联合培养项目在人才培养上存在局限性1、培养产能有限联合培养项目虽然能培养企业抢手的即战型商业实战人才，但毕竟目前每年培养规模有限，无法承载更多学员的培养锻炼需求。2、  人才培养类别有限主要涵盖非技术核心岗位：产品、运营、市场、管理、人资、商业分析、策划、主持、品宣等。无法培养本身高校培养体系已经能培养较好的技术性人才，因此无法满足企业全方位的人才培养需要。大一实习  同质化竞争  社团 #就业迷茫