想了解下团队里前端岗位的成长路径，比如从初级到资深前端，除了技术深度的提升，在业务理解、跨团队协作（比如和产品、后端）方面，会有哪些具体的能力要求或培养机制？

我比较在意代码质量和协作效率，想知道团队平时是如何保障前端代码质量的？比如有没有统一的代码规范、自动化测试覆盖率要求，以及在多人协作开发时，是如何处理组件复用、状态管理这类容易产生分歧的问题的？

之前了解到公司业务里有不少面向 C 端的产品，想问问在前端性能优化这块，团队当前最关注的指标是首屏加载时间、交互响应速度，还是其他维度？有没有遇到过比较典型的性能瓶颈，最终是通过哪些技术方案解决的？

想了解团队目前在前端技术栈上的选择逻辑，比如核心框架是倾向于在 Vue/React/Angular 中深耕，还是会根据项目特性灵活选用？另外，对于像 Tailwind CSS 这类样式方案、Vite 这类构建工具，团队目前的应用情况和未来的技术迭代方向是怎样的？

刷到王腾那事儿的时候我还愣了下——这不就是之前总在微博上跟大家唠Redmi新品的“爆料大王”嘛！以前看他偶尔透点机型参数，还觉得挺接地气，结果这次直接因为泄密被辞，这瓜吃得我有点懵。说真的，小米对保密这事一向严，之前听说过供应商泄设计稿被罚钱，员工乱传信息被开除，没想到这次轮到高管。咱也不知道具体泄了啥，但想想也是，公司核心信息哪能随便往外露，尤其手机、汽车这些赛道竞争这么卷，一步错可能就被对手追上了。你们说这事儿算不算给所有大厂提了个醒？不管职位多高，守规矩都是底线啊！你们吃这瓜的时候，第一反应是啥？

以前每到教师节，手机里存的老师联系方式都会轮着发一遍祝福，哪怕就一句简单的“节日快乐”，也觉得得跟他们说声惦记。现在倒好，通讯录里老师的号码还在，却总犹豫点不点开对话框——毕竟这么多年没联系，怕突然的消息会打扰到他们的日常，万一老师早忘了我是谁，多尴尬呀～不过也没觉得遗憾，毕竟上学时他们教的道理、帮过的小忙都记着呢。后来出社会，遇到愿意提点我的前辈、耐心带我的同事，其实也像“老师”一样。所以就算没再发祝福，也一直抱着感恩的心思在往前走，也算没辜负那些曾经的善意啦～

要不要入手？我觉得：如果你用的是13或更早机型，iPhone 17标准版绝对真香选择追求极致轻薄且不在乎eSIM的可以等iPhone Air评测Pro系列适合摄影专业人士和土豪朋友AirPods Pro 3如果刚好需要换耳机可以考虑，特别是经常跨国交流的朋友不过建议大家都等9月19日正式发售后的实测反馈再决定这次的苹果新品，你觉得怎么样？

1. 要求无偿写Demo、做功能开发的，不投。2. 只提“高强度迭代”却不谈技术栈的，不投。3. 面试专考超纲难题、故意刁难的，不投。4. 开发岗却要求兼做运营、行政杂活的，不投。5. 不说明项目周期、技术团队规模的，不投。

——挺常见，但得分人、分场合。✅ 正常的场景：同事加你微信是为了方便沟通：“群里发不了图，加个微信传你文件”或是mentor说：“有问题随时戳我，微信比企业微信反应快。”👉 属于高效协作，没问题。⚠️ 要警惕的情况：- 入职第一天，不太熟的异性同事频繁私聊，“交个朋友”- 领导私下要求必须加，还总发无关工作消息- 不加就觉得“不合群”，有隐形压力📌 建议：可以加，但备注部门+姓名，开启朋友圈分组可见（比如新同事只看“仅聊天”）保持礼貌，但边界清晰：“我一般工作时间用企业微信哈~”💬 记住：愿意加是情分，不加也不违法。职场关系从舒服开始，别让一个好友申请，变成你的心理负担。

我跟MT相处，核心就是“不攒问题、主动搭话”。手头活儿卡壳了，比如搞不清需求重点，不会硬扛着，会赶紧找他说清楚：“刚才这个任务里XX部分，我理解是要先做A再做B，对吗？怕走偏想跟您确认下”；要是进度比预期慢了，也会提前说原因，比如“今天临时加了个数据核对，原定的报表可能要晚1小时交，您看是否紧急？”。平时也不会只等着他找我，做完阶段性的活儿会主动同步下结果，偶尔也聊两句工作里的小思路，慢慢就磨合得很顺，不用猜来猜去。

1. 岗位职责、地点模糊的，我不投。2. 要交押金、培训费的，我不投。3. 查无注册、差评满屏的，我不投。4. 无经验高薪却不解释的，我不投。5. 只吹公司不提岗位细节的，我不投。6. 面试先让做无偿方案的，我不投。7. HR回复敷衍、不答薪资的，我不投。8. 强制加班还没加班费的，我不投。9. 岗位和公司业务不相关的，我不投。10. 入职不签正规劳动合同的，我不投。

💗面试快结束时，我一般会先问具体的：“想了解下这个岗位接下来3个月的核心目标是啥？❤这样我也能提前想想怎么快速上手。”💚接着会补一句实际的：“咱们团队现在大概多少人呀？❤日常沟通是更靠线上协作工具，还是会经常开短会同步进度呀？”🧡最后其实是想探探团队氛围：“您觉得咱们团队里，大家最常一起讨论或者攻克的问题类型是啥呀？” ❤主要就是想搞清楚活儿要怎么干、跟谁干、氛围顺不顺，免得入职了才发现跟预期差太远。🤍

第一天领完电脑，导师递来一个Chrome标签页：“这个后台系统是你滴啦～有个表单提交报错，先看看。”心里OS：我连项目目录都没理清啊！！😱但别慌，这其实是“安全区内的实战”：- 老项目虽乱（比如jQuery混着Vue），但逻辑固定、影响范围小- 团队早有预期：“新人修bug是熟悉代码最快的方式”- 关键是有“隐形护航”：mentor在隔壁，随时能问我的做法：🔧 先跑通本地环境，哪怕卡半天也要自己搞定🔍 遇到报错，先看控制台+Git记录，再问“这函数以前改过啥？”📝 每次修改记笔记：哪里坑了？谁负责后端接口？你知道最爽的是哪刻吗？——当某天你突然发现：曾经看不懂的代码，现在能顺手重构了 💡所以，别怕被扔进“祖传代码”火坑，每一个修过的bug，都在悄悄给你贴“这是我家项目”的标签 🏠✨

1. “团队现在的前端技术栈是啥？有没有在往新方向迁移？”👉 看技术氛围，也判断我进来是写Vue还是修祖传jQuery。2. “我这个岗位进来后，主要对接谁？产品？后端？还是独立负责模块？”👉 搞清工作流，也能看出职责清不清。3. “最近项目里，前端遇到的最大挑战是啥？”👉 一听真实业务痛点，二看团队怎么解决问题。4. “您觉得什么样的人，在这个岗位上容易做得好？”👉 boss心里有画像，答完你就知道该怎么靠过去 🎯✨ 小技巧：别问“加班多吗”“有没有团建”——换成：“团队怎么平衡开发节奏和交付压力？”显得走心，还能套出真实情况反问不是走过场，是你选公司的开始。