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发布(46) 刷题

2023-11-05 11:30

Java

UUID 的 5 个版本

UUID 的全称是 Universally Unique Identifier，中文为通用唯一识别码。在对 UUID 进行说明之前，我们来看一个标准的 UUID。下面就是一个标准的 UUID，使用横杠分隔符来进行分隔： 123e4567-e89b-42d3-a456-556642440000 xxxxxxxx-xxxx-Mxxx-Nxxx-xxxxxxxxxxxx UUID 结构有关版本的定义在结构中的 M，定义了 UUID 的版本，UUID 的 5 个版本就是在这里进行定义的。Version 1 （基于时间）这个版本是基于随机数的，使用的基数为每 100 纳秒为一个单位，时间的起点为158...

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2023-09-08 22:57

Java

投简历后 5 天收到的一个电话面试

这次只是电话面试的一个第一次接触。公司背景公司属于一个类似数据分析公司，公司规模算是比较小的公司。主要做的产品是收集用户在网站上的行为，获得对应的用户数据，然后对用户的数据和行为进行一些算法上面的处理。将处理的结果生成为报表提供给客户公司使用。这样，客户公司可以根据提供的数据和报表能够更有针对性的投放广告。职位需求这个职位属于技术领导类似的。技术领导这个职位主要对团队进行一些负责，对团队中的人员进行开发组织。同时这个职位还需要有比较好的沟通能力，能够了解 PM 的需求，同时对团队中的人员进行相关的跟踪和调配。在开发技术上，这个职位可能不需要非常强的开发能力，但是也需要有比较强的开发基础和背景，...

投递谷歌等公司7个岗位 >

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2023-06-21 08:21

Java

可以让小盆友挑选自己喜欢的伴手礼。

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2023-06-14 02:29

Java

中小公司哪些职位更容易受到裁员影响（技术岗）

在中小公司进行规模化裁员的时候一直想考虑下哪些职位更容易受到影响？前几天和朋友聊了裁员这个事情后感觉有点启发。当然，如果你的项目被整个一锅端了，那就没有什么好说的了。这里想表达的是，如果是项目还在，但是公司需要收缩，重组，并把很多项目小组合并，哪些岗位更容易受到影响一些。同时，大公司和中小公司的裁员方式也不一样，这个主要是讨论下中小公司。中层和小组长级别开始觉得这个岗位还是相对比较稳定。后来和朋友聊天后才知道，这个岗位比初级程序员还不稳定。主要原因是：公司给的工资足够高。如果项目组进行合并的时候，这个岗位不好安排，如果采取降职合并，通常也干不了多久。中小公司可能的态度就是干脆裁掉。进行重组，被...

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2023-06-09 00:24

Java

聊聊那些奇葩的代码规范 —— 滥用静态导入

因为有些要求感觉实是太过奇葩，收集下来娱乐下大家。代码规范要求要求如果代码可以静态导入的话，就必须要静态导入。所有的代码如果不静态导入，就直接 PR 拒绝合并。举例：equalsAnyIgnoreCase("test","test"); 这个必须要使用 import static org.apache.commons.lang3.StringUtils.equalsAnyIgnoreCase;如果我们写成：StringUtils.equalsAnyIgnoreCase("test","test");奇葩的架构师，要求这个必须要修改为静态导入。奇葩解读Java 的静态导入 （import sta...

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2023-06-08 05:21

Java

聊聊那些奇葩的代码规范 —— 滥用 lombok

因为有些要求感觉实是太过奇葩，收集下来娱乐下大家。代码规范要求在所有无参数构造函数，全参数构造函数，Getter 和 Setter 方法必须要使用 Lombok。所有的 Builder 方法也必须要用 Lombok。简单来说是就是 Lombok 没有提供的才可以使用其他方法。如果对 Lombok 不是非常了解的，请参考文章：到底应不应该使用 lombok大部分人对使用 Lombok 其实还是持有保留意见，但也不拒绝使用。在所有的代码中使用有时候就会出现问题，我们提出过的疑问是：Lombok 循环依赖在一致的 Lombok 问题中，可能会出现循环依赖的问题，这个问题怎么解决。这个问题到底怎么解决...

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2023-06-07 03:34

Java

聊聊那些奇葩的代码规范 —— 所有 IntelliJ 的警告

因为有些要求感觉实是太过奇葩，收集下来娱乐下大家。代码规范要求如果代码在 IntelliJ 出现了警告提示，所有的警告必须要在提交之前处理完成，否则 PR 合并全部被拒绝，不管有些警告是不是有点奇葩，同时，如果你在提交代码的时候被这个奇葩架构师发现有警告没有处理的话，他会非常严厉的指出这个奇葩的问题，并且多次发现或者忽略这个问题的时候，他就会把这个问题上升到原则高度，说你根本不会编程，不会写代码，然后告诉全公司，这哥们压根不懂代码。为什么要这样要求的解释：警告是程序错误的一种，如果你对警告不处理就是视而不见，是能力问题也是态度问题。我们提出过异议：从 Apache 克隆一些代码，你会看到上面有...

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2023-06-07 02:19

Java

美国同事的那些离职类型

这次公司的裁员是教科书基本的真的是没错。但是美国同事的心态和离职类型也让人大开眼界。后来在公司同事建立的被裁群中才了解到，PM 组也是重灾区，也超过了 50%，不少在公司工作超过 5 年的 PM 都被毫不留情的裁掉了。就算这次勉勉强强被留下的人的心态也可想而知了。昨天自动化测试组的同事不在这次裁员之列，可能现在还需要她们写些测试用例，不在这次裁员之列。所有测试工程师都在这次被保留了。她也是人心惶惶，已经开始积极找工作了。下面来说说被裁后的几种类型，娱乐娱乐大家。清家产型公司这次裁员不需要电脑上交。我这想着嘛，这电脑还凑合能用，留给家里上个网算了。另外一个同事比我可快多了，第二天就把电脑给卖了。...

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2023-06-06 01:19

Java

聊聊那些奇葩的代码规范 —— 代码放一行

因为有些要求感觉实是太过奇葩，收集下来娱乐下大家。代码规范要求要求代码必须要放在一行上面，导致代码上面有不少行甚至超过了 1000 个字符。规范解读就是有时候代码过长，我们会折行增加可读性，最简单的一个例子就是 object builder 设置值。奇葩的要求是这个代码必须要放在一行上上面。奇葩解释：因这就是 Java 的编码规范和便于 IDEA 语法分析。如果你的代码有折行，PR 都全部拒绝通过。强制使用 IDEA 2 次格式化把代码尽量放一行的功能。拒绝使用临时变量增加代码可读性。一些复杂代码就会在一行上超过上千字符，屏幕都需要往右侧翻 5 ，6 次 还没看全这行到底要干什么。挑一个方法来...

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2023-06-05 21:32

Java

聊聊公司技术上的奇葩规定——计算机使用

首先说明下公司的技术架构。MySQL + PHP + Java，纯互联网应用，Docker 容器部署微服务在 AWS 上面。数据上没有过多敏感性，不涉及到很多敏感数据，身份识别信息通常使用的是第三方平台，我们本地不存储用户身份信息。电脑只能使用 Mac如果你是 Mac 电脑的深度爱好者，那你有福了。公司规定电脑只能使用 Mac，这个规定在我进入公司之前没有强制实施。强制实施的的时间是在2022年的8月左右，对已有的 Windows 电脑进行强制报废，使用 Mac 电脑。我可能是这个公司里面所剩不多（应该不超过 5 个）的人员之一。理由：在程序编码的时候 Windows 可能会出现一些意想不到的...

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2023-06-05 13:35

Java

公司大规模裁员的时间轴

正如我们常说的公司在大规模裁员之前是有很多征兆的，不是就拍怕脑袋决定的。这次公司的裁员真的属于教科书级别的裁员，因此觉得记录下公司整个过程的时间轴是有意义的，希望能够给所有朋友有个参考。也很想知道的是，如果是你，你会选择在几月份开始积极找工作呢？欢迎在下面回复喔！2022年1月被猎头以高软件开发工程师的职位挖到这个公司的。不到一个月被提拔为 Team Leader，负责组建自己的新团队。最开始的计划是团队有 8 到 10 个人左右，虽然不大，但是也算可以干点事了。2022年2月团队组建完成时只有 5 个人外加一个不属于任何团队的软件架构师。同时这 5 人中间还有一个人是东欧开发团队的，我们负责...

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2023-06-05 05:40

Java

整理文档收拾心情再出发

是时候应该收拾收拾自己的心情再出发了。找到原来 Git 中的代码库，上面有每次面试的记录，也有过一些吐槽。今天把公司的文件都删掉了，保留了一些在公司日常工作时候记录的文档，也当做是一个历史的记录把。虽然，在这个公司工作的时间并不长，也才 1 年 8 个月左右。是时候收拾收拾自己的心情再出发了。

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2023-06-04 19:53

Java

来聊聊才离职就被拉黑禁用的这些事

可能最近写离职的东西比较多，在网站上刷新闻的时候说是有一人因为才离职 1 个小时就被拉黑退群了。为了文章能够发出去，原文就不贴了，可以自行搜一下。觉得上面的情况还挺有意思的，现就来说说离职拉黑在美国这回事。公司层面上规模的公司对用户的管理都会有一个标准流程的，这个用户的管理不针对个人是针对所有人。公司对所有人的处理都会采用这种模式，技术层面上使用的是 LDAP 或者 AD，AD 是微软的产品，但是实际目的都是一个东西。LDAP 是轻量目录访问协议，英文全称是LIGHTWEIGHT DIRECTORY ACCESS PROTOCOL，一般都简称为 LDAP。对读操作进行优化的一种数据库，在读写比...

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2023-06-04 07:24

Java

公司裁员日常的骚操作和警告 —— 冻结招聘（Hiring F

警告等级【2 星】这个项目的警告等级完全是属于可大可小。有时候招聘冻结可以算是 3 颗星，有时候也仅仅可认为是 2 颗星警告。有关招聘冻结的定义和可能发生的情况如下：在招聘冻结期间，公司通常停止增加新员工。然而，如果冻结被解除，企业可能会恢复其原有的增长计划，包括雇佣额外的人员。各种情况可能导致招聘冻结，包括不确定的经济时期或企业内部发生的个别事件。当管理层冻结招聘时，公司员工通常会意识到；通常情况下，在经济放缓期间，现有人员有望保持或提高生产率。上面的定义是书面上的定义。我认为中西文化在这个定义上面是有误解的。原因是中国的公司规模相对比较小，更多是老板一个人说了算。美国公司这方面的行为比较规...

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2023-06-04 00:47

已编辑

公司裁员日常的骚操作和警告

如果想自己在裁员的时候是第一个知道的，并且打一些有准备的之战的话，下面的雷区一定要认识到。 这些雷区通常能够给你提供一些警告，因为本次公司裁员真的属于教科书级别的，以前都没有太当回事情，反正也抱着无所谓的心态去的，很遗憾上面的内容都一一验证了。 裁员对被裁的员工当然是有影响的，就算还算幸运留下来的话，也会有很大的打击，士气上肯定是没有以前那么好了。 下面的内容也参考了网上的一些文章，同时结合自己的实际总结出来的。 管理层变化 警告等级【4 星】 在未知情的情况下，管理层出现了非常大的变化。 我们公司的情况是在 2022年 11 月，创始人+CTO，创始人+CFO 离职。 一...

如果可以选，你最想去哪家公司晒一晒我的offer

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