进行了两次面试，第一次就是根据自身投的简历进行问答，面试的时候是网上面试，一对一，HR态度很好，面试前会给你发邮件提醒你进入面试。气氛还是很融洽的。最后后问你想了解公司什么？我没有谈薪资问题。第二次会对你的工作态度进行询问。加班比较严重，压力比较大，HR有意无意暗示你需要经常加班。1.为什么选择长鑫储存。2.对公司有什么了解，为什么选择半导体行业。3.你在学生期间有什么自己组织的活动，如何进行的。4.能不能接受经常加班，抗压能力如何？5.对于自身你觉得你有什么优势？6.有什么想要了解长鑫储存的？

在CATL工人招聘中心这个个公众号上填写资料信息,填写完了,就去L16招聘中心,由HR检查填写的资料和健康码,还有路过哪些地方。 检查合格了,由保安带进去进行个简单的军训。 军训完了,进行简单的考试,考试合格了,由各个部门主管面试。进行简单的询问一下你以前工作经历,还有就是能不能接受上夜班,面试通过来的第二天来签合同我看很多人关注测试的事情，我这里写的详细一些。测试分为两个部分，数学逻辑和语言逻辑，每个部分是17分钟，全部是选择题。数学逻辑是20道题，主要是一些表格、扇形图、树状图，通过逻辑推理和数学运算得到对应的数值，这个部分时间比较紧张留给你计算的时间只有几十秒。语言逻辑30道题，给你一段...

先是电话面试，浅挖了一下专业和项目经历。当晚通知通过电话面，并发来邮件通知第三天晚上视频面试。视频面试有一个hr 和一个技术人员应该是该岗位的部门领导。关于经历问得很少，可能只有2.3个问题。主要问专业知识和设备实操和原理。还有解决专业问题的能力。说实话，对于我来说真的有点难，理论性的知识是本科学的，基本忘的差不多了。行在等面试结果1.关于失效分析和检测的方法。2.一些有关焊接技术的原理和实际生产中的应用。3.遇到的困难，和解决方案及结果4.你觉得你是什么样的人。

参加宣讲会，需要网申，宣讲会结束当天晚上给面试通知。面试为1对1面试，基本是对应岗位的技术主管进行面试。主要问了针对简历和获奖证书提问：项目期间遇到过什么样的问题，如何解决；有哪些项目是合作完成的，合作解决问过程。介绍自己的专业， 我的专业不太对口，问了我的专业如何运用到工作中去。回到不对口后问工作意向。最后问了对5G的看法。整个过程大约半小时1、面试官翻看获奖证书，提问某一项目什么内容。答：简述项目内容2、你所做的项目中哪个印象最深刻，为什么答：指出项目，回答项目中的收获3、哪个项目是与别人合作完成的，你在其中具体做了什么工作答：指出项目，表述自己完成的工作4、合作的项目中遇到了什么困难，是...

两次面试，初面和综面，初面无领导讨论，二面就问些具体的问题，也不问专业问题，先自我介绍，然后面试官会就你的自我介绍提问，然后会问你对所报岗位的了解之类的一面无领导讨论综面，先是让你自我介绍，然后就你的自我介绍提问，之后让你回答对你所报岗位的了解，其在公司中的定位，职责是什么，然后就你的回答，选择一些提问，比如我回答这个岗位能为公司节省生产成本，减小风险，提高产品竞争力，他接下来就问我这个岗位从哪方面为公司节省了成本，减小了风险以及提高了产品竞争力，

面试经历第一轮：基础面试，自我介绍或聊聊项目；第二轮：技术面或者业务能力面试，问项目，以及岗位能力认知等；第三轮：HR面，谈薪资人生理想及职业规划等。一般三轮面试；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。1.自我介绍2.是否了解本岗位的职责？其实高分子材料工程师岗位不只是招研究高分子材料的学生。岗位中包含金属材料，本人做金属材料，其实没有太多的高分子材料知识和经验。3.家人对去中山的意见4.是否了解空调事业部？以及对TCL的了解？5.请介绍一下具体项目？在项目中遇到了哪些难题你是怎么解决的？

一面是无领导小组，大概10个人一组，都是应聘相近专业的人.进场前需要报道排队，并简单制作一个自己的席卡。进场入座后，面试官一般是两个，会介绍一下群面规则，每个人的座位上都有一个案例（都是一模一样地，里面根据问题会设置几个备选方案，要求小组最后得出一个自己的最佳方案），没有问题后就开始无领导小组，全程面试官不说话，整个过程全看小组组员自己发挥。首先是3-5分钟的案例分析，然后是每个人大概一分钟的自我介绍，再小组确定一个最后总结的人，之后就是轮流表达自己的理解并选择自己的方案，最后是总结讨论。整个过程需要组员自己把控时间，大概50左右，一般如果你是1号，就需要负责控场。一面结束后会有二面，主要会根...

一面是群面，面试形式是无领导小组，首先所有人进行自我介绍，之后开始无领导，这是我的处女面，所以没有什么经验，旁边坐的都是研究生，虽然我坐在第一个位置，但是第一个发言被旁边的研究生抢先了，整个面试过程，我的角色是协调者，但是没想到竟然出线了。第二轮面试是一对一，很巧的是与面试官是同一个，他对我的印象不错，挖了我的简历，给了我一题尺寸链的题目，总体回答还行，最终面试官让我通过了。但是很难过的是，错过了他们的交流会1.进行下自我介绍2.你的这个比赛是做什么的，在比赛中你承担什么3.你能画出你的这个设计吗？用草图大概表示一下4.齿轮传动比怎样计算，列出公式

面试包括三面，一面和二面是专业面，一面结束紧接着就是二面在同一天，三面是主管面。每一面之后一个小时左右就会收到是否通专业面主要问了：知道的金属材料，非金属材料分别有哪些？各自特点？你熟悉的一种材料，它有哪些特性？知道的本构结构/关系有哪些？钢是如何产生的？如何设计一个手机？设计一个手机需要考虑哪些？如果让你做一个结构设计，你认为需要做哪些工作？公差分为哪几种常见的机械传动方式强度/刚度的概念有限元方针的步骤影响立管疲劳损伤的因素主管面主要问了：认为机械行业目前中国欠缺什么？大方向是什么？对于华为加班文化和企业文化的看法？如果主管给了你5个任务，但你的能力只能完成3个，怎么办？项目上碰到的难点或...

本人双211硕士，女，机械专业。7.1投递简历，7.4测评，7.8人事一面。base南充，机械研发具体内容大概是家庭情况，有没有读博或者考公打算（大概是确定你能不能长久在企业干下去），提了一些实习的东西，问了一下英文水平，问了能接受的工作日作息和工作环境。面试官问的面试题：具体内容大概是家庭情况，有没有读博或者考公打算（大概是确定你能不能长久在企业干下去），提了一些实习的东西，问了一下英文水平，问了能接受的工作日作息和工作环境。7.11收到二面通知。

校园招聘面试经历1.宣讲，HR宣讲公司的福利和薪资2.1面，HR询问个人的生活状态，家庭情况3 2面，工程师询问在校所做的科研、课题、论文。1 自控原理的闭环控制有什么特点2 熟悉MATLAB中的simulink不3 有没有了解动力学控制这一本书4 毕业设计的课题是什么5 论文自己是第几作者，有什么收货

面试经历一面就是由专业的面试官一对一问你的一些专业知识，问你为什么会对这个方向感兴趣，加入公司后具体是否能担任这个职位，二面是薪资洽谈，跟面试官了解一下公司的福利待遇等等你的工作或者的实习经历有哪些？你从你的工作或实习经历中学到了什么？你大概说一下你的校园经历？你为什么要选择我们公司？对奇瑞汽车的车盘底座有什么看法

网申，然后他们宣讲结束后会筛选简历，过了会发面试通知。作为在校生，我是在网上面试的，直接专业面，时间大概有20分钟吧，个人感觉自己表现的很烂。第一个：自我介绍第二个：学校的专业课有哪些第三个：专业课的主要内容第四个：项目的主要内容第五个：专业课能帮到工作什么第六个：对宁德时代的车盘底座有什么看法最后就是问有什么想问的

首先去公司以后签到，面试分三个流程：1.发一张试卷，内容是写一篇英语作文200-300词；2.群面，面试官给材料然后7个人进行无领导小组讨论，最后作汇报；3.单面，上午群面过后公司会发放午餐，然后下午开始进行单面1对1，大约20-30分钟不等。感觉北京奔驰非常重视英语。先做自我介绍，建议中英文都准备一波，我当时中英文都让我作了自我介绍。然后进行提问，大约50%中文50%英文，问了下家乡，介绍一些家里情况，项目相关内容，想从事哪方面的岗位，最有成就感的事情，你的个性还有和朋友相处的怎么样，然后如果这些你在回答过程中面试官如果感兴趣会有追问。