对企业的话术建议包括但不限于面试官/HR/校园宣讲会等情况* 转正率90%吧（实际上校招HC都没确定* 我们不看学历（面试官可能不看，推给面试官去面试的人看* 没有赛马情况（招了再说* 组内业务很核心（只要部门还在，都是核心* 很稳定不裁员（兴趣hr比校招生裁得更早* 你是候选人中排序靠前的（每个都是考前的* 应届生保护，不会裁员（不会裁员，但不保证有其他方式让你自己走* 16-18薪，总包集中在年终奖（月薪压低，实在不行裁了就不用给年终* 顶格五险一金（缴纳基数和比例顶一个也是顶格对个人的话术建议* 可以提前实习（拿了offer再说* 发了实习offer肯定会接（保不齐导师突然不让我实习* ...

来还愿了，差点延毕，赛文就要带大家再冲一次了属实运气局，同学做得比我好的挂了，做的比我差的过了武理计算机又是全教育部盲审，真是难为人求人不如求己，求己不如求天不过还是尽量减少意外的概率吧赛文下个目标，社招三选一：1. 冲击一线财富小自由（房车）2. 川渝能一个月赚一平稳一手3. 30岁开始决定冲不冲体制内毕设论文Word经验：https://www.nowcoder.com/discuss/602965932067016704Latex更方便，不过如果学校有Word模板，千万别头铁Latex，要不然后面可能会收到格式系统之类的限制关于延毕带来的影响：* 国企、体制内考公考编基本全都卡延毕，考上 + 延毕 = 白考* 延毕一年参加下一年的秋招基本没啥厂需要的，招聘会多看看吧，或者考公考编不看这个* 互联网大厂一般都无所谓延毕，有的入职时间在10月前都可以，或者没双证都能入职赚钱（比如腾讯提前全薪，字节提前8折* 华为12.31前都可以入职，无视延毕半年内的影响，不过5月出盲审的，一直没选华子入职时间，目前已推到9月，其实和延毕三个月体感差不多了武汉理工计算机学院盲审规则：* 学硕：两个教育部专家* 专硕：一个教育部专家+一个企业家，教育部专家过了才会送企业家* 只要有低于75至少是延毕三个月了，虽然写的是修改一个月送审，但是拿证需要到9-10月底左右* 表面抽签，但是都是纯教育部全盲，不过普遍企业专家分比教育部的还低参考武理24届计算机盲审时间点：* 2023.04 月初开题* 2023.12 很多人还没开始找代码* 2024.02 很多人还没开始写论文* 2024.03 预答辩，走个过场* 2024.04.11 论文最终版提交+查重（需要自己提前在知网花钱过了才行，要不然提交没修改机会）* 2024.05.10号 前后，教育部结果出来，专硕需要教育部过了才给送企业专家审核* 2024.05.21之前 最终答辩* 2024.06 月初，拿证，收拾东西离开#校招过来人的经验分享#

众所周知，大厂对于信息安全管控较为严格，对于学生可能感受不到例如：华为的红区和蓝区不互通大疆的断网开发机，圈内圈外环境不互通泄露薪资导致取消Offer对于初来乍到的学生，需要注意以下的问题：* 部门详细业务、实习薪资等重要信息在公开场合发布* 插入个人U盘，杂牌鼠标也小心点* 工区拍照、进了公司就得注意* 网页or邮件or代码导出保存，对网页保存，截图等操作都容易被监控* 登录IM聊天软件，比如微信、QQ* 使用非本司的在线文档、同步工具，比如WPS、云文档、同步云！* 带出工作机，工作电脑一般不能带出公司（线上服务类，或者需要与客户交涉的除外）* 带人参观工作区，访客区和工作区得注意，免得出...

Abstract & Intorduction对于校招和社招，待遇是不可不关注的一大部分。由于各个公司各方面待遇不统一，市场上出现了不同的薪酬表示方法，如到手，年包，月薪，时薪等方式即不同行业存在一定的待遇鸿沟（Pay Gap）为了解决这个问题，本文提出了一种新颖的待遇计算方法：赛文年包（SevenPackage, SP）和赛文薪（SevenSalary, SS），并在常见的领域进行了两者的对比计算Related Work先看一个网上广泛流传的段子：公务员的的20万指的是到手现金20万，此外还有2万的年终奖，2万的精神文明奖，发的米面粮油牙膏姨妈巾折2万，免费宿舍食堂一年折合2万，公积...

前言本帖能解决计算机软工等专业就业的99%问题技术篇不想卷应该学什么？1.行测申论，较为轻松的事业编公务员，不推荐不熟悉的国企，大部分国企甚至比互联网公司（pdd、xhs等除外）还卷2.瞄准大厂边缘组，或者基础架构中台，堪称互联网体制风校招大厂要求是啥？——理论计算机基础（八股）+一定的编程实践能力学到什么程度能就业？——实践刷算法题，类似hot100，学习项目，类似秒杀系统，具体实践，类似大厂实习硕士研究方向是算法CV/NLP，就业可以吗？算法✌️需要满足：1.学校好，2.符合大厂需求的研究方向论文多，其他情况建议同步开发准备需要花钱买课吗？99%的情况都不需要花钱，免费的课程远超面试所需，...

#校招过来人的经验分享# 对于按天支付实习酬劳的公司，需要避开节假日入职，毕竟房东不会管你放假赚不赚钱最佳暑期实习时间：6.11-9.14此段时间没有假期，如果三个月嫌少，可提前至5.6入职，如果调休假期，假期不如，调休的那天入还多赚一天5月举例：假如一天500，5.6-5.31共计26天，其中赚钱21天，收入10500，房租3000一个月的话，花费2500，一天吃最低505月净收入：6700若4月底入职，5月净收入降至：5950，净收入少了11.2%！！！反过来，如果实习按月支付，那么就选假期最多的4.30-10.8劳动节，端午节，中秋节，国庆节四个假期共计少上6天班！

#软件开发薪资爆料#

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读研读博硕士能够更轻松地去国企银行，但现在大部分国企银行会卡第一学历双非的最后谈薪能高点，但是对面试通过没太大好处导师如抽奖，容易比工作更恶心，可能不放实习过度三年，磨练心智，开阔视野读研学的和工作不一致，更找不到工作博士毕业后更难找工作，长衫更足，平均薪资<硕士本科就业本科比硕士更容易进面，本科只要求408基础，但硕士要求实践经验三年工作经验和30%-50%涨幅（如果去大厂的话）更早地当牛马社畜，影响心理健康，多干几年才能退休容易本科找不到好的，退而求其次去个坑的企业本科大一-大三实习时间拉满本科进大厂容易开大白菜总结读研读博的场景实在找不到合适的工作，只有招聘会点击就送的天坑专业想转...

#校招过来人的经验分享#     5.10更新：录用评估挂的真不多，大部分都是面试挂的大概帮四五百人查询了内部状态，现公布大概占比数据OFFER报批中 ：  14%已录用人数：       66%筛选中：             13%经评估、不合适： 6%OFFER报批中断： 1%以前网页端还能用F12查询状态，现在只能内部去查询  使用方法：1.点赞收藏本帖2.私信发送名字一般有如下状态：* 经评估，不合适：挂了* OFFER报批中断：挂了* 筛选中：还没匹配的部分捞，多去更新下简历* OFFER待报批：面完HR面，还没上报，稳了90%* OFFER报批中：等层层领导点同意，稳了95%* 实习已录用：稳了99.9%* 毕业生已录用：稳了99.9%一般面试完3-5个工作日没消息就是挂了如果太久没消息，可以发邮件给campus或者官方招聘电话去催一催，不用怕催挂了

最近太多人问我转正相关事情，包括让我对比不同的Offer也会用转正率说事还有一些秋招卡试用期的说法，本文就我实习经历+同事咨询，对这两个转正进行详细阐述概念明确实习期：一般指还没毕业的学生，在公司充当廉价劳动力，基本不受劳动法保护试用期：一般指毕业了已签订三方和正式劳动合同，此时受到劳动法保护非互联网行业同学经常会混淆，例如之前问毕业了的同学什么工作，回：目前没工作，在离家近事业单位实习，这混淆了概念，可能是属于某种劳务派遣的人才租赁实习转正率一般在面试的时候，最终hr面可能会问一些实习转正率，hr常见骗人话术：基本都能转正，转正率很高，80%-90%转正率实际上，需要明确实习能否转正的核心因...